Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 19

1. Пособие - навигатор от 26.10.2017 Автор: Лукьяненко Т.
Перечень постатейных комментариев к Трудовому кодексу Республики Беларусь


2. Комментарий от 28.11.2016 Автор: Греченков А.
Цель и общие условия предоставления трудового отпуска. Комментарий к статье 153 Трудового кодекса Республики Беларусь


3. Комментарий от 21.11.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Греченков А.
Понятие отпуска. Виды отпусков. Комментарий к статье 150 Трудового кодекса Республики Беларусь


4. Пособие от 29.08.2016 (актуализировано 13.10.2017) Автор: Митор Я.
Внутренний аудит кадровых документов


5. Пособие от 29.04.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Сидоркевич А.
Трудовой отпуск: порядок предоставления и документальное оформление


6. Пособие от 15.01.2014 (актуализировано 28.10.2017) Автор: Сбитнева О.
Типичные нарушения законодательства о труде, допускаемые нанимателями


7. Комментарий от 29.02.2012 (актуализировано 15.03.2012) Автор: Кривой В.
Комментарий к статьям 160, 161 Трудового кодекса Республики Беларусь. Дополнительные поощрительные отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией


8. Комментарий от 29.02.2012 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Кривой В.
Комментарий к статьям 163-165 Трудового кодекса Республики Беларусь. Рабочий год, периоды, включаемые в него. Условие, при котором сдвигается рабочий год


9. Комментарий от 14.10.2011 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Кривой В.
Комментарий к статье 149 Трудового кодекса Республики Беларусь. Право на трудовые и социальные отпуска


10. Комментарий от 14.10.2011 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Кривой В.
Комментарий к статье 153 Трудового кодекса Республики Беларусь. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска


11. Пособие от 22.11.2013 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Составляем график отпусков на 2014 год


12. Форма документа от 28.09.2016 (актуализировано 06.09.2017) Автор: Бушлякова Ю.
Программа вводного инструктажа по охране труда


13. Вопрос-ответ от 03.03.2017 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Ковалевич М.
Сотрудник работает в организации с 1 августа 2015 г., но не был в отпуске. Указывается ли в приказе о предоставлении отпуска с 21 ноября 2016 г. на 10 календарных дней рабочий год (с 1 августа 2015 г. по 31 июля 2016 г.), за который предоставляется отпуск?


14. Вопрос-ответ от 28.12.2015 Автор: Ковалевич М.
Работник принят в организацию в мае 2002 г. В трудовой отпуск ушел через 7 месяцев на 32 дня (28 дней основной отпуск и 4 дополнительных дня за вредные условия труда). Через 7 месяцев этот работник снова взял отпуск на 32 дня. Следует ли данному работнику пересчитать период рабочего года?


15. Вопрос-ответ от 20.09.2013 (актуализировано 25.07.2014) Автор: Гасюкевич О.
Каков порядок предоставления трудовых отпусков, не использованных работниками, например, за 2009-2010 годы, 2010-2011 годы, 2011-2012 годы? Можно ли предоставить трудовой отпуск за рабочий период за 2012-2013 годы, а потом за остальные? Можно ли по заявлению работника за неиспользованные трудовые отпуска выплатить компенсацию?


16. Вопрос-ответ от 05.06.2013 (актуализировано 12.07.2015) Автор: Васильев Д.
Работница принята на работу 5 марта 2012 года, продолжительность ее трудового отпуска - 26 календарных дней. Наниматель предоставил ей первый трудовой отпуск с 5 по 30 ноября 2012 года (26 дней). Составляя график трудовых отпусков на 2013 год, наниматель отказался запланировать отпуск работницы в феврале 2013 года, хотя согласно статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан при составлении данного графика запланировать отпуск в любое удобное время матери 2 детей в возрасте до 14 лет. Правомерны ли действия нанимателя?


17. Вопрос-ответ от 05.06.2013 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гасюкевич О.
Можно ли принять на работу по трудовому договору работника на время отсутствия основного работника (в связи с его неявкой на работу)? Можно ли заключить договор подряда с гражданином для выполнения работ по уборке территории на определенный срок?


18. Вопрос-ответ от 03.06.2013 (актуализировано 04.08.2016) Автор: Пархимович А.
Может ли наниматель без согласия работника заменить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (работа на компьютере) ежемесячной денежной компенсацией?


19. Алфавитно-предметный указатель Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З
Алфавитно-предметный указатель к Трудовому кодексу Республики Беларусь


Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (1)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (0)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (0)

Вопросы и ответы (6)

Комментарии и пособия (11)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (1)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»