Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 12

1. Комментарий от 31.03.2017 Автор: Митор Я.
Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями. Комментарий к статье 362 Трудового кодекса Республики Беларусь


2. Пособие от 26.05.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гадлевская Е.
Прекращение трудового договора (контракта): особенности оформления с отдельными категориями работников


3. Пособие от 24.12.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гадлевская Е.
Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников


4. Пособие от 18.12.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гадлевская Е.
Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия


5. Пособие от 24.10.2014 (актуализировано 01.07.2016) Автор: Гирина О.
Заключение трудового договора с сезонным работником


6. Пособие от 11.12.2013 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Якута В.
Соглашения non-compete: неконкуренция может быть легальной


7. Комментарий от 28.02.2013 (актуализировано 01.06.2017) Автор: Кривой В.
Комментарий к статье 30 Трудового кодекса Республики Беларусь. Перевод


8. Комментарий от 20.02.2013 (актуализировано 25.07.2014) Автор: Кривой В.
Комментарий к статье 33 Трудового кодекса Республики Беларусь. Временный перевод в связи с производственной необходимостью


9. Комментарий от 17.10.2012 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Кривой В.
Комментарий к статье 27 Трудового кодекса Республики Беларусь. Ограничение совместной работы близких родственников


10. Комментарий от 26.06.2012 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Кривой В.
Комментарий к статьям 22 и 23 Трудового кодекса Республики Беларусь. Недействительность трудового договора и отдельных его условий


11. Вопрос-ответ от 19.09.2017 Автор: Гасюкевич О.
Работник принят на работу без квалификационного разряда. В дополнительном соглашении к трудовому договору установлено, что работник обучается за счет нанимателя и должен выплатить затраченные на обучение деньги при досрочном расторжении трудового договора в течение 3 лет с момента окончания обучения за виновные действия работника, либо по его желанию, либо по его вине или из-за отчисления с учебы. Признается ли данное предложение изменением существенных условий труда и можно ли работника уволить, если он не подпишет дополнительное соглашение?


12. Решение Хозяйственного суда Брестской области от 12.01.2007
Нет оснований для признания действий должностных лиц управления статистики незаконными, поскольку исковые требования указанных лиц о внесении изменений в статистическую отчетность заявителя правомерны и обоснованны


Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (1)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (0)

Вопросы и ответы (1)

Комментарии и пособия (10)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (0)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»