Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 22

1. Пособие - навигатор от 26.10.2017 Автор: Лукьяненко Т.
Перечень постатейных комментариев к Трудовому кодексу Республики Беларусь


2. Пособие от 30.08.2017 (актуализировано 04.10.2017) Автор: Гадлевская Е.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы: условия и порядок предоставления


3. Комментарий от 24.11.2016 Автор: Греченков А.
Суммирование трудовых отпусков. Комментарий к статье 162 Трудового кодекса Республики Беларусь


4. Пособие от 21.11.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лукьяненко Т.
График отпусков - 2017


5. Пособие от 07.05.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гирина О.
Не допускаем ошибок при предоставлении работнику трудового отпуска


6. Пособие от 15.12.2014 (актуализировано 28.10.2017) Автор: Казюкович С.
Составляем график отпусков: практические рекомендации


7. Пособие от 29.04.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Сидоркевич А.
Трудовой отпуск: порядок предоставления и документальное оформление


8. Пособие - навигатор от 20.03.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Трудовые отпуска: основной и дополнительный


9. Пособие от 28.01.2014 (актуализировано 04.08.2016) Автор: Мороз Е.
Особенности предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы


10. Пособие от 20.11.2015 (актуализировано 15.07.2017) Автор: Лукьяненко Т.
График отпусков - 2016


11. Форма документа от 28.09.2016 (актуализировано 06.09.2017) Автор: Бушлякова Ю.
Программа вводного инструктажа по охране труда


12. Форма документа от 19.10.2015 Автор: Казюкович С.
Приказ о предоставлении трудового отпуска (основной отпуск, дополнительные отпуска: по контракту, за ненормированный рабочий день) (пример)


13. Вопрос-ответ от 07.03.2017 Автор: Михайлова С.
Как учитывать при налогообложении дополнительный поощрительный отпуск по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» в переходный с 2016 на 2017 год период?


14. Вопрос-ответ от 06.10.2016 Автор: Ковалева О.
По результатам аттестации рабочих мест с вредными условиями труда дополнительный отпуск работнику определен в размере 7 календарных дней. В трудовой отпуск работник идет в начале своего рабочего года. Как предоставить дополнительный отпуск: полностью либо пропорционально отработанному времени?


15. Вопрос-ответ от 07.07.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Самосейко В.
В какую часть отпуска следует включать дополнительный (поощрительный) отпуск, если трудовой отпуск разделен на две части?


16. Вопрос-ответ от 24.05.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Ковалевич М.
Работник организации имеет право на 29 календарных дней трудового отпуска (24 дня основного отпуска, 5 - дополнительного поощрительного, предусмотренного подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"). Отпуск разбивается на две части. Имеет ли право организация предоставить дополнительный отпуск вместе с первой частью отпуска либо дополнительный отпуск предоставляется после полного использования основного?


17. Вопрос-ответ от 11.04.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Ковалевич М.
Работник организации написал заявление с просьбой предоставить ему 5 календарных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Трудовой отпуск за прошлый рабочий год он использовал полностью. На момент подачи заявления он отработал только 2 месяца следующего рабочего года. Правомерно ли предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день в количестве календарных 5 дней?


18. Вопрос-ответ от 27.04.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Алейникова Т.
Организация предоставляет основной отпуск сотруднику-инвалиду на 30 календарных дней, поощрительный отпуск по контракту и дополнительный отпуск за стаж работы по коллективному договору. Правомерно ли предоставление сотруднику-инвалиду дополнительного отпуска за стаж работы?


19. Вопрос-ответ от 03.05.2014 (актуализировано 25.07.2014) Автор: Жданович Г.
Предоставляется ли дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику, который является внутренним совместителем на 0,25 ставки и выполняет работу в режиме суммированного учета рабочего времени с привлечением к работе по совместительству от 4 до 6 дней в месяц согласно графику сменности и продолжительностью рабочего дня 8-9 часов? Будет ли включаться такой отпуск (если он предусмотрен) в расчет денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении внутреннего совместителя?


20. Вопрос-ответ от 09.10.2013 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Сергеева А.
В организации принято решение установить сотрудникам, работающим по трудовому договору, дополнительный поощрительный отпуск в количестве 5 дней согласно статье 160 Трудового кодекса Республики Беларусь. Может ли организация относить сумму отпускных за эти дни и налоги с этой суммы на себестоимость? Присоединяется ли данный отпуск к основному отпуску?


1 2 Следующая

Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (1)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (0)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (0)

Вопросы и ответы (9)

Комментарии и пособия (10)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (2)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»