Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 10

1. Пособие от 10.06.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Чичина А.
Продолжение трудовых отношений по истечении срока действия контракта по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок


2. Пособие от 04.05.2016 Автор: Гирина О.
Увольнение с работы за прогул без уважительных причин


3. Пособие от 22.05.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Денисевич А.
Предупреждение административных правонарушений, связанных с выплатой заработной платы


4. Пособие от 29.09.2014 (актуализировано 23.08.2016) Автор: Денисевич А.
Типичные нарушения, выявляемые контролирующими органами: нарушения против здоровья, чести и достоинства человека, прав и свобод человека и гражданина


5. Пособие от 11.09.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Жук А.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей: понятие, условия наступления


6. Пособие от 27.03.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Денисевич А.
Административные правонарушения, связанные с выплатой заработной платы


7. Пособие от 24.04.2013 (актуализировано 01.07.2017) Автор: Пархимович А.
Сотрудник не вышел на работу: действия нанимателя


8. Пособие от 19.04.2013 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Вышникова М.
Ошибки, допускаемые нанимателями при привлечении работников к работе в ночное время


9. Вопрос-ответ от 19.11.2013 (актуализировано 25.07.2014) Автор: Вышникова М.
В штатном расписании организации установлена полная ставка должности корректора. Нанимателю нет производственной необходимости оформлять работника на полную ставку. Работу корректора выполняет редактор на условиях совмещения с доплатой 20 % от тарифной ставки. Является ли должность корректора вакантной? Следует ли нанимателю подавать сведения в органы государственной службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест (вакансий)?


10. Вопрос-ответ от 10.04.2013 Автор: Вышникова М.
Наниматель не выплатил работнику премию по итогам работы за месяц, что мотивируется отсутствием у организации прибыли. Обязан ли наниматель выплатить работнику премию, которая является существенной частью его заработка? Почему отсутствие прибыли позволяет нанимателю фактически выплатить заработную плату в меньшем размере?


Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (0)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (0)

Вопросы и ответы (2)

Комментарии и пособия (8)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (0)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»