Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 16

1. Все по одной теме от 11.10.2017 Автор: Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»
Образцы форм кадровых документов


2. Комментарий от 01.11.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Греченков А.
Неполное рабочее время. Комментарий к статье 118 Трудового кодекса Республики Беларусь


3. Пособие от 08.09.2016 (актуализировано 28.10.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Простой в организации, отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, неполное рабочее время по инициативе нанимателя: порядок оформления


4. Пособие - навигатор от 01.03.2016 (актуализировано 14.04.2016) Автор: Лукьяненко Т.
Рабочее время


5. Пособие от 26.06.2015 (актуализировано 14.04.2016) Автор: Гадлевская Е.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Неполное рабочее время


6. Алгоритм от 21.08.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гадлевская Е.
Установление неполного рабочего времени. Алгоритм перехода работника с основной работы на работу по совместительству у того же нанимателя


7. Алгоритм от 22.06.2015 Автор: Гадлевская Е.
Алгоритм установления четырехдневной рабочей недели по инициативе нанимателя


8. Вопрос-ответ от 22.05.2017 Автор: Василевич С.
Работнику в связи с прохождением курса лечения установлен сокращенный рабочий день. Размер начисленной за месяц заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы. Необходимо ли в таком случае доплачивать до размера минимальной заработной платы?


9. Вопрос-ответ от 19.05.2017 (актуализировано 01.08.2017) Автор: Ковалевич М.
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, хочет выйти на работу на неполное рабочее время (3 часа в неделю). Оплата ей будет производиться за счет внебюджетных средств. Сохранится ли ей пособие по уходу за ребенком в размере 100 %?


10. Вопрос-ответ от 17.05.2017 Автор: Шевцов А.
Работник обращается к нанимателю с просьбой прийти на работу позже или уйти с работы раньше. Каковы действия нанимателя?


11. Вопрос-ответ от 26.12.2016 (актуализировано 13.10.2017) Автор: Ковалевич М.
Работница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, попросила перевести ее на режим неполного рабочего времени (на 4 ч. в день). Можно ли принять на оставшиеся 0,5 ставки другого работника? Может ли работница с ребенком в дальнейшем претендовать на возвращение полного рабочего дня?


12. Вопрос-ответ от 24.06.2016 (актуализировано 01.01.2017) Автор: Раковец В.
В организации работают сотрудники на 0,5 ставки, для которых эта работа является основной. Доход сотрудников за месяц, подлежащий налогообложению, не превышает 5 010 000 бел. руб. (до деноминации), однако если бы они работали на полную ставку, имело бы место превышение данной суммы. Можно ли применить стандартный налоговый вычет в размере 830 000 бел. руб. в месяц (права на применение иных налоговых вычетов работники организации не имеют)?


13. Вопрос-ответ от 11.05.2016 Автор: Новикова И.
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, желает выйти на работу и просит установить ей следующий режим работы при пятидневной рабочей неделе: одну неделю - 2 рабочих дня, вторую неделю - 3 рабочих дня и т. д. Как правильно это оформить?


14. Вопрос-ответ от 10.03.2016 Автор: Новикова И.
При приеме на работу работник просит установить график работы, который предусматривал бы работу несколько дней в неделю при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье. При этом количество дней и дни работы в каждой неделе предполагаются различными. Как организовать рабочее время данного работника?


15. Вопрос-ответ от 25.06.2015 Автор: Новикова И.
Штатным расписанием представительства предусмотрена должность уборщицы. Уборщица является внешним совместителем. Что необходимо указать в штатном расписании? В табеле учета рабочего времени уборщику помещений проставляется ежедневно 1 час рабочего времени. Нет ли в данном случае противоречия с законодательством Республики Беларусь в части условий труда и его оплаты? Как в данном случае правильно сформулировать в ее трудовом договоре условия оплаты труда?


16. Вопрос-ответ от 11.06.2013 Автор: Гасюкевич О.
В организации работает инвалид III группы, который предоставил коррекцию к программе по реабилитации с рекомендацией сократить рабочий день на 1 час. Обязан ли наниматель сократить рабочий день данному работнику? И если да, то на основании каких законодательных актов это можно сделать?


Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (0)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (2)

Вопросы и ответы (9)

Комментарии и пособия (5)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (0)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»