Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 16

1. Горячее пособие от 12.12.2017 Автор: Казюкович С., Лукьяненко Т.
Составляем график отпусков на 2018 год: практические рекомендации


2. Пособие от 22.05.2017 Автор: Семенихина С.
Ошибки, допускаемые при предоставлении трудовых отпусков


3. Пособие от 29.03.2017 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Шевцов А.
Ошибки, допускаемые в организациях при привлечении работников к сверхурочной работе


4. Пособие - навигатор от 29.10.2015 (актуализировано 01.01.2018) Автор: Василевич С.
Выплаты, учитываемые в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы


5. Пособие от 07.05.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гирина О.
Не допускаем ошибок при предоставлении работнику трудового отпуска


6. Пособие - навигатор от 10.01.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лемак И.
Заявления, обращения работников: действия нанимателя


7. Пособие от 30.07.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Чичина А.
Компенсация трудового отпуска


8. Пособие от 18.07.2013 (актуализировано 12.07.2015) Автор: Рахубо Т.
Трудовые отпуска: предоставляем и используем правильно


9. Комментарий от 29.02.2012 (актуализировано 12.07.2015) Автор: Кривой В.
Комментарий к статьям 172, 173 Трудового кодекса Республики Беларусь. Досрочное предоставление трудового отпуска работникам и последствия отказа от использования такого отпуска без законных оснований и согласия нанимателя


10. Алгоритм от 23.05.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Митор Я.
Алгоритм оформления замены части трудового отпуска денежной компенсацией


11. Справочная информация от 31.10.2011 (актуализировано 28.10.2017) Автор: Нежданова С.
Сравнительный анализ: временный работник и работник по совместительству


12. Форма документа от 28.09.2016 (актуализировано 30.12.2017) Автор: Бушлякова Ю.
Программа вводного инструктажа по охране труда


13. Вопрос-ответ от 03.01.2018 Автор: Ковалевич М.
Сотрудник устроился на работу 01.09.2016. С 26.06.2017 по 20.08.2017 он хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Ему посчитали 46 дней из положенных 56 как педагогическому работнику. 10 дней он не хочет терять. До начала отпуска по графику он пишет заявление на 56 дней, а потом за 2 недели до конца отпуска собирается прийти на работу и написать заявление об увольнении. Во время отпуска у него наступит 11 месяцев, как он является сотрудником. Будет ли это считаться отработанным календарным годом, за который положен весь отпуск?


14. Вопрос-ответ от 22.02.2016 Автор: Штейнер А.
Работник изъявил желание во время предоставленного ему трудового отпуска продолжить работу на своем рабочем месте в течение всего времени без отзыва из отпуска. Как правильно оформить такое желание работника документально?


15. Вопрос-ответ от 17.02.2015 Автор: Кеник К.
При увольнении в порядке перевода к другому нанимателю у работника осталась неиспользованная часть отпуска. Имеет ли право данный работник использовать отпуск у другого нанимателя, к которому он переведен, либо при увольнении прежний наниматель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска?


16. Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 24.11.2014
Вывод суда о том, что сумма окончательного расчета не была выплачена истцу ввиду его отказа от ее получения, признан обоснованным


Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (1)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (1)

Вопросы и ответы (3)

Комментарии и пособия (9)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (1)

Формы документов (1)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»