Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 28

1. Пособие - навигатор от 11.11.2016 (актуализировано 06.09.2017) Автор: Жариловская М.
Плановая проверка соблюдения законодательства о труде. Вопросы, проверяемые Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь


2. Комментарий от 21.07.2017 Автор: Митор Я.
Сроки применения дисциплинарных взысканий. Комментарий к статье 200 Трудового кодекса Республики Беларусь


3. Пособие от 19.07.2017 Автор: Гадлевская Е.
Прекращение государственной службы в связи с виновными действиями государственного служащего


4. Пособие от 17.10.2016 Автор: Митор Я.
Проведение служебной проверки


5. Пособие от 12.06.2015 (актуализировано 15.07.2017) Автор: Шевцов А.
Увольняющийся работник не передает дела


6. Пособие от 24.04.2015 (актуализировано 07.09.2017) Автор: Гирина О.
Трудовая дисциплина: борьба с опозданием


7. Пособие от 05.03.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Самосейко В.
Разночтения и сложности при применении Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»


8. Пособие от 19.09.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Шевцов А.
Как не допустить ошибок при прекращении (расторжении) трудового договора согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь в редакции от 25.07.2014


9. Пособие от 22.11.2013 (актуализировано 23.08.2016) Автор: Кеник К.
Практика рассмотрения споров о привлечении к дисциплинарной ответственности


10. Пособие от 26.06.2013 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Шевцов А.
Основания увольнения главного бухгалтера


11. Алгоритм от 28.06.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гадлевская Е.
Алгоритм действий нанимателя при увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей


12. Алгоритм от 04.05.2016 (актуализировано 07.09.2017) Автор: Гирина О.
Алгоритм кадровых действий при увольнении за прогул


13. Алгоритм от 10.12.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гадлевская Е.
Алгоритм привлечения работника к дисциплинарной ответственности


14. Вопрос-ответ от 09.03.2017 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Петрухно Ф.
В организации в связи с нарушением должностным лицом нанимателя требований по охране труда произошел несчастный случай на производстве. Какие меры административной ответственности применяются к виновному лицу? Может ли наниматель по истечении 1 месяца после обнаружения проступка применить к виновному лицу меры дисциплинарного взыскания?


15. Вопрос-ответ от 19.11.2013 Автор: Вышникова М.
Вправе ли наниматель привлечь виновного работника к дисциплинарной ответственности, если комиссия представила акт расследования нанимателю по истечении месячного срока со дня обнаружения дисциплинарного проступка?


16. Вопрос-ответ от 14.11.2013 Автор: Пархимович А.
При исполнении трудовых обязанностей работник допустил серьезное нарушение. Во время нахождения работника в отпуске данное нарушение было выявлено при проверке, и на организацию наложен штраф. В связи с этим было принято решение объявить выговор работнику. Однако работник будет находиться в трудовом отпуске еще более месяца. Можно ли наложить взыскание после того, как работник выйдет из отпуска?


17. Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 09.02.2017
Вывод суда о том, что увольнение истицы по п. 5 ст. 42 ТК произведено нанимателем в период ее временной нетрудоспособности, признан правильным


18. Решение районного суда от 19.12.2016
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42), за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя


19. Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 09.06.2016
Судом должным образом проверены доводы представителя ответчика относительно того, что сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности нарушены не были, и эти доводы обоснованно признаны несостоятельными


20. Решение районного суда от 01.04.2016
Днем обнаружения проступка считается день, когда о нем стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен, независимо от того, обладает ли такое лицо правом применения дисциплинарного взыскания


1 2 Следующая

Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (12)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (3)

Вопросы и ответы (3)

Комментарии и пособия (10)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (0)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»