Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 21

1. Горячее пособие от 26.05.2017 Автор: Лукьяненко Т.
Трудовой отпуск - 2017 без ошибок


2. Пособие - навигатор от 11.11.2016 (актуализировано 06.09.2017) Автор: Жариловская М.
Плановая проверка соблюдения законодательства о труде. Вопросы, проверяемые Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь


3. Пособие от 30.08.2017 Автор: Гадлевская Е.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы: условия и порядок предоставления


4. Пособие от 22.05.2017 Автор: Семенихина С.
Ошибки, допускаемые при предоставлении трудовых отпусков


5. Пособие от 21.11.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лукьяненко Т.
График отпусков - 2017


6. Пособие от 07.05.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гирина О.
Не допускаем ошибок при предоставлении работнику трудового отпуска


7. Пособие от 25.06.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Филипчик Р.
Совместительство: особенности после 25 июля 2014 года


8. Пособие от 22.11.2013 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Составляем график отпусков на 2014 год


9. Пособие от 05.01.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лукьяненко Т.
График отпусков - 2015


10. Пособие от 20.11.2015 (актуализировано 15.07.2017) Автор: Лукьяненко Т.
График отпусков - 2016


11. Алгоритм от 08.09.2015 (актуализировано 01.08.2017) Автор: Самосейко В.
Алгоритм изменения правового статуса работника, которому исполнилось 18 лет


12. Форма документа от 28.09.2016 (актуализировано 06.09.2017) Автор: Бушлякова Ю.
Программа вводного инструктажа по охране труда


13. Вопрос-ответ от 15.06.2017 Автор: Самосейко В.
Можно ли в трудовых договорах работникам одной специальности установить разное количество дней трудового отпуска? Не будет ли это нарушением законодательства о труде?


14. Вопрос-ответ от 10.02.2017 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Ковалевич М.
Женщина работает в детском саду педагогом-психологом. Может ли она, находясь в трудовом отпуске, работать на полную ставку воспитателем? Необходимая квалификация и образование есть. Ставка воспитателя вакантна


15. Вопрос-ответ от 24.05.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Ковалевич М.
Работник организации имеет право на 29 календарных дней трудового отпуска (24 дня основного отпуска, 5 - дополнительного поощрительного, предусмотренного подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"). Отпуск разбивается на две части. Имеет ли право организация предоставить дополнительный отпуск вместе с первой частью отпуска либо дополнительный отпуск предоставляется после полного использования основного?


16. Вопрос-ответ от 11.04.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Ковалевич М.
Работник организации написал заявление с просьбой предоставить ему 5 календарных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Трудовой отпуск за прошлый рабочий год он использовал полностью. На момент подачи заявления он отработал только 2 месяца следующего рабочего года. Правомерно ли предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день в количестве календарных 5 дней?


17. Вопрос-ответ от 27.04.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Алейникова Т.
Организация предоставляет основной отпуск сотруднику-инвалиду на 30 календарных дней, поощрительный отпуск по контракту и дополнительный отпуск за стаж работы по коллективному договору. Правомерно ли предоставление сотруднику-инвалиду дополнительного отпуска за стаж работы?


18. Вопрос-ответ от 28.05.2014 (актуализировано 25.07.2014) Автор: Рахубо Т.
Согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск не может быть менее 21 календарного дня (остальные дни могут компенсироваться). Имеет ли право наниматель уменьшить это количество дней приказом или другим локальным нормативным правовым актом?


19. Вопрос-ответ от 28.05.2014 Автор: Рахубо Т.
Каким образом необходимо отражать сокращение продолжительности трудового отпуска работнику в связи с прогулами в графике отпусков, в приказе о предоставлении трудового отпуска согласно внесенным изменениям в статью 181 Трудового кодекса Республики Беларусь, которые вступят в силу с 25 июля 2014 года?


20. Вопрос-ответ от 03.05.2014 (актуализировано 25.07.2014) Автор: Жданович Г.
Предоставляется ли дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику, который является внутренним совместителем на 0,25 ставки и выполняет работу в режиме суммированного учета рабочего времени с привлечением к работе по совместительству от 4 до 6 дней в месяц согласно графику сменности и продолжительностью рабочего дня 8-9 часов? Будет ли включаться такой отпуск (если он предусмотрен) в расчет денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении внутреннего совместителя?


1 2 Следующая

Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (0)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (1)

Вопросы и ответы (9)

Комментарии и пособия (10)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (1)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»