Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 27

1. Пособие - навигатор от 03.10.2016 (актуализировано 01.08.2017) Автор: Сукристик Т.
Социальные отпуска: основания предоставления, источники оплаты, бухгалтерский и налоговый учет


2. Комментарий от 21.11.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Греченков А.
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику. Комментарий к статье 189 Трудового кодекса Республики Беларусь


3. Комментарий от 21.11.2016 Автор: Греченков А.
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем. Комментарий к статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь


4. Пособие от 16.09.2016 (актуализировано 13.01.2017) Автор: Казюкович С.
Оптимизируем численность, сохраняем кадры: отпуск без сохранения заработной платы и оплата труда в натуральной форме


5. Пособие от 08.09.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Простой в организации, отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, неполное рабочее время по инициативе нанимателя: порядок оформления


6. Пособие от 08.08.2016 (актуализировано 13.01.2017) Автор: Гадлевская Е.
Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха инвалидов


7. Пособие от 19.08.2014 (актуализировано 01.08.2017) Автор: Рахубо Т.
Социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и по другим уважительным причинам


8. Комментарий от 13.02.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Комментарий к главам 11, 12, 14 Трудового кодекса Республики Беларусь. С 25 июля 2014 года вступает в силу Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»


9. Комментарий от 20.03.2012 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Кривой В.
Комментарий к статьям 189, 190, 191, 192 Трудового кодекса Республики Беларусь. Отпуск без сохранения заработной платы


10. Пособие от 30.12.2011 (актуализировано 25.07.2014) Автор: Володина О.
Расходы по простоям: учитываем правильно


11. Форма документа от 04.11.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Ильющенко Н.
Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Привет» (пример)


12. Форма документа от 28.09.2016 (актуализировано 06.09.2017) Автор: Бушлякова Ю.
Программа вводного инструктажа по охране труда


13. Форма документа от 20.02.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Пашко И.
Коллективный договор администрации и трудового коллектива производственного унитарного предприятия «Метеор» на 2013-2016 годы (пример)


14. Вопрос-ответ от 27.04.2016 Автор: Лукьяненко Т.
Существуют ли какие-либо ограничения максимальной продолжительности социального отпуска (по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам), которая может быть установлена коллективным договором (соглашением)? Правомерно ли закрепление в коллективном договоре возможной продолжительности социального отпуска - до 300 дней?


15. Вопрос-ответ от 02.09.2015 (актуализировано 24.03.2017) Автор: Капыльская Л.
Работница работает в организации с 3 февраля 2015 г. С прежнего места работы уволена в октябре 2014 г. Со 2 июня по 11 августа 2015 г. (71 день) она находилась в социальном отпуске без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами, а с 12 августа 2015 г. ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Обязательные страховые взносы за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев. В связи с тем, что февраль отработан не полностью, какое количество дней принимается для расчета?


16. Вопрос-ответ от 27.04.2015 Автор: Алейникова Т.
Правомочно ли по заявлению работника в течение года нанимателем предоставлять один либо два дня (например, один день в марте, два - в апреле и т.п.) социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Общее количество дней в году не превышает 14. Необходимо ли при этом в приказе указывать период работы, за который предоставляется данный социальный отпуск?


17. Вопрос-ответ от 27.04.2015 Автор: Алейникова Т.
Работник хочет взять кратковременный отпуск на 5 календарных дней согласно статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь. Может ли он в одном заявлении разбить его на части: 2 календарных дня отпуска взять со 2 по 3 апреля 2015 года (4 и 5 апреля - выходные дни) и 3 календарных дня - с 6 по 8 апреля 2015 года?


18. Вопрос-ответ от 27.04.2015 Автор: Алейникова Т.
Можно ли предоставить социальный отпуск (по месту работы) студенту-очнику, работающему на предприятии на 0,5 ставки, на время прохождения военной службы по месту учебы на военной кафедре (уезжающему на сборы на месяц)?


19. Вопрос-ответ от 28.05.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Рахубо Т.
Можно ли предусмотреть свои правила по порядку оплаты социальных отпусков в коллективном договоре?


20. Вопрос-ответ от 28.05.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Рахубо Т.
Согласно статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в течение календарного года на срок не более 30 календарных дней. Если сотрудник организации берет в течение календарного года несколько таких отпусков, то 30 дней - это ограничение по длительности отпуска на каждый конкретный случай или суммарно на все отпуска в течение календарного года?


1 2 Следующая

Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (0)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (0)

Вопросы и ответы (14)

Комментарии и пособия (10)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (3)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»