Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 32

1. Пособие от 07.05.2018 Автор: Кеник К.
Социальные отпуска и порядок их предоставления


2. Пособие - навигатор от 03.10.2016 (актуализировано 17.01.2018) Автор: Сукристик Т.
Социальные отпуска: основания предоставления, источники оплаты, бухгалтерский и налоговый учет


3. Пособие от 11.12.2017 Автор: Кеник К.
Решение вопросов трудовых отношений по соглашению сторон при регулировании рабочего времени и времени отдыха


4. Комментарий от 21.11.2016 Автор: Греченков А.
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем. Комментарий к статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь


5. Комментарий от 21.11.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Греченков А.
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику. Комментарий к статье 189 Трудового кодекса Республики Беларусь


6. Пособие от 16.09.2016 (актуализировано 17.01.2018) Автор: Казюкович С.
Оптимизируем численность, сохраняем кадры: отпуск без сохранения заработной платы и оплата труда в натуральной форме


7. Пособие от 08.09.2016 (актуализировано 17.01.2018) Автор: Лукьяненко Т.
Простой в организации, отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, неполное рабочее время по инициативе нанимателя: порядок оформления


8. Пособие от 08.08.2016 (актуализировано 13.01.2017) Автор: Гадлевская Е.
Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха инвалидов


9. Пособие от 19.08.2014 (актуализировано 01.08.2017) Автор: Рахубо Т.
Социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и по другим уважительным причинам


10. Комментарий от 13.02.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Комментарий к главам 11, 12, 14 Трудового кодекса Республики Беларусь. С 25 июля 2014 года вступает в силу Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»


11. Комментарий от 20.03.2012 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Кривой В.
Комментарий к статьям 189, 190, 191, 192 Трудового кодекса Республики Беларусь. Отпуск без сохранения заработной платы


12. Пособие от 30.12.2011 (актуализировано 01.01.2018) Автор: Володина О.
Расходы по простоям: учитываем правильно


13. Форма документа от 04.11.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Ильющенко Н.
Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Привет» (пример)


14. Форма документа от 28.09.2016 (актуализировано 18.02.2018) Автор: Бушлякова Ю.
Программа вводного инструктажа по охране труда


15. Форма документа от 20.02.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Пашко И.
Коллективный договор администрации и трудового коллектива производственного унитарного предприятия «Метеор» на 2013-2016 годы (пример)


16. Вопрос-ответ от 02.03.2018 Автор: Ковалевич М.
В коллективном договоре учреждения прописано, что наниматель вправе предоставить сотруднику социальный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 40 календарных дней. Как предоставить отпуск работнику, который принят на работу с 1 августа 2016 г.?


17. Вопрос-ответ от 03.01.2018 Автор: Ковалевич М.
Наниматель распорядился принять работника на работу 22.06.2017 и предоставить ему с 23.06.2017 отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней. Можно ли предоставить такой отпуск, если работник фактически не работал в организации?


18. Вопрос-ответ от 11.10.2017 Автор: Горбачева Т.
Может ли бюджетная организация предусмотреть в коллективном договоре предоставление работникам социального отпуска с сохранением заработной платы, например, при организации похорон или вступлении в брак?


19. Вопрос-ответ от 27.04.2016 Автор: Лукьяненко Т.
Существуют ли какие-либо ограничения максимальной продолжительности социального отпуска (по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам), которая может быть установлена коллективным договором (соглашением)? Правомерно ли закрепление в коллективном договоре возможной продолжительности социального отпуска - до 300 дней?


20. Вопрос-ответ от 02.09.2015 (актуализировано 24.03.2017) Автор: Капыльская Л.
Работница работает в организации с 3 февраля 2015 г. С прежнего места работы уволена в октябре 2014 г. Со 2 июня по 11 августа 2015 г. (71 день) она находилась в социальном отпуске без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами, а с 12 августа 2015 г. ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Обязательные страховые взносы за работницу уплачивались более чем за 6 месяцев. В связи с тем, что февраль отработан не полностью, какое количество дней принимается для расчета?


1 2 Следующая

Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (0)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (0)

Вопросы и ответы (17)

Комментарии и пособия (12)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (3)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»