Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 17

1. Пособие от 14.11.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Митор Я.
Вакантна ли должность (профессия) работника, находящегося в длительном социальном отпуске, и как отразить ее в штатном расписании


2. Пособие от 11.11.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лиско Т.
Оптимизация трудовых отношений за счет введения в организации новых форм занятости


3. Пособие от 16.10.2015 (актуализировано 01.01.2017) Автор: Самосейко В.
Трудовые отношения с декретницами: ошибки, допускаемые в отношении декретниц и работников, их замещающих


4. Пособие от 16.10.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Самосейко В.
Трудовые отношения с декретницами: ошибки, допускаемые при приеме на работу работника, замещающего декретницу


5. Пособие от 02.09.2015 (актуализировано 28.10.2017) Автор: Самосейко В.
Социальные отпуска: характеристики и особенности предоставления


6. Пособие - навигатор от 08.10.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Коллективный договор


7. Пособие от 15.02.2013 (актуализировано 25.07.2014) Автор: Самосейко В.
Некоторые ошибки, допускаемые при приеме замещающего декретницу работника


8. Комментарий от 20.03.2012 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Кривой В.
Комментарий к статьям 183, 184, 185 Трудового кодекса Республики Беларусь. Социальные отпуска. Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет


9. Комментарий от 20.03.2012 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Кривой В.
Комментарий к статьям 189, 190, 191, 192 Трудового кодекса Республики Беларусь. Отпуск без сохранения заработной платы


10. Судебная практика от 20.10.2017 Автор: Кеник К.
Применение положений коллективных договоров при рассмотрении трудовых споров


11. Алгоритм от 29.02.2012 (актуализировано 13.01.2017) Автор: Долгов В.
Алгоритм предоставления социального отпуска работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции


12. Вопрос-ответ от 10.04.2017 (актуализировано 01.08.2017) Автор: Гадлевская Е.
Работница А. (экономист I категории) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Имеет ли право наниматель принять на время отпуска работницы А. на ее должность работницу Б., имеющую II категорию экономиста, или на данную должность может быть принят только экономист I категории?


13. Вопрос-ответ от 27.04.2016 (актуализировано 01.01.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Ее контракт заканчивается 25 апреля 2016 г. Ей на домашний адрес 1 марта 2016 г. было направлено заказное письмо с уведомлением о продлении контракта, которое вернулось с пометкой «Не востребовано». Что необходимо предпринять нанимателю в сложившейся ситуации?


14. Вопрос-ответ от 21.02.2014 (актуализировано 24.10.2016) Автор: Герман Ж.
В организации начальник отдела маркетинга ушла в отпуск по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Может ли заместитель директора (в его функции входит курирование и контроль маркетинга) или заместитель начальника отдела маркетинга совмещать функции начальника отдела маркетинга? Будет ли в данном случае иметь место перевод и как избежать освобождения вакансии (если она есть)?


15. Вопрос-ответ от 29.03.2013 (актуализировано 24.01.2016) Автор: Самосейко В.
Может ли директор частного торгового унитарного предприятия, являющийся учредителем, выполнять работу продавца во время его отсутствия: когда продавец в отпуске или болеет? Достаточно ли составить приказ о возложении на директора обязанностей продавца без дополнительных доплат, учитывая, что обязанности бухгалтера директор выполняет без доплат? Должна ли быть установлена доплата и если да, то как ее оформить?


16. Вопрос-ответ от 15.02.2013 (актуализировано 25.07.2014) Автор: Самосейко В.
Как поступить с работницей, которая находится в декретном отпуске и числится в отделе, который планируют сократить?


17. Вопрос-ответ от 30.01.2013 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Самосейко В.
Является ли вакансией должность, освободившаяся в результате ухода основного работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?


Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (1)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (1)

Вопросы и ответы (6)

Комментарии и пособия (9)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (0)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»