Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 31

1. Все по одной теме от 03.11.2017 Автор: Лукьяненко Т.
Отдел кадров: аудит, ошибки, судебная практика


2. Все по одной теме от 11.10.2017 Автор: Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»
Образцы форм кадровых документов


3. Пособие - навигатор от 11.11.2016 (актуализировано 13.10.2017) Автор: Жариловская М.
Плановая проверка соблюдения законодательства о труде. Вопросы, проверяемые Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь


4. Пособие от 01.09.2017 Автор: Ковалевич М.
Расторжение контракта с работником по инициативе руководителя


5. Пособие от 31.03.2017 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Шевцов А.
Ошибки, допускаемые в организации при установлении испытательного срока работникам


6. Пособие от 10.12.2015 (актуализировано 19.12.2016) Автор: Гадлевская Е.
Меры дисциплинарного взыскания


7. Пособие от 19.11.2015 (актуализировано 10.11.2017) Автор: Лимож Н., Косович М.
Ответственность за правонарушения, связанные с представлением статистической информации


8. Пособие от 11.11.2015 (актуализировано 08.10.2017) Автор: Самосейко В.
Неоднозначные моменты при оформлении отдельных кадровых процедур: досрочное снятие дисциплинарного взыскания


9. Пособие от 20.10.2014 (актуализировано 01.07.2016) Автор: Гирина О.
Увольнение по инициативе нанимателя по пункту 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания)


10. Комментарий от 28.02.2013 (актуализировано 01.06.2017) Автор: Кривой В.
Комментарий к статье 30 Трудового кодекса Республики Беларусь. Перевод


11. Судебная практика от 17.08.2017 Автор: Калинин С.
Рассмотрение споров, связанных с незаконным увольнением работника в связи с произошедшим в организации несчастным случаем


12. Алгоритм от 17.08.2016 (актуализировано 13.10.2017) Автор: Шевцов А.
Алгоритм привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за нарушение правил использования служебного мобильного телефона


13. Алгоритм от 28.06.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гадлевская Е.
Алгоритм действий нанимателя при увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей


14. Алгоритм от 28.06.2016 (актуализировано 13.10.2017) Автор: Шевцов А.
Алгоритм привлечения работников к дисциплинарной ответственности за использование Интернета в личных целях


15. Вопрос-ответ от 13.10.2016 Автор: Гадлевская Е.
На основании ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь работник был временно переведен на другую работу для замещения отсутствующего работника. Работник с временным переводом не согласился и вышел на прежнюю работу. Возможно ли в данном случае уволить его за прогул без уважительных причин по п.5 ст.42 ТК?


16. Вопрос-ответ от 26.07.2016 Автор: Ковалевич М.
Можно ли уволить работника за два дисциплинарных взыскания за систематическое неисполнение трудовых обязанностей?


17. Вопрос-ответ от 28.12.2015 (актуализировано 24.01.2016) Автор: Ковалевич М.
Работнику установлен ненормированный рабочий день. В трудовом договоре указано начало и окончание рабочего дня. Работник опаздывает на работу от 15 мин. до 1,5 ч., мотивируя тем, что ему установлен ненормированный день. Статью 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь он трактует по-своему: раз наниматель установил в договоре ненормированный рабочий день, значит, он уже уведомлен о возможном отсутствии работника на работе в рабочее время и дополнительно предупреждать его об этом не надо. Как можно повлиять на поведение работника?


18. Вопрос-ответ от 28.12.2015 (актуализировано 24.01.2016) Автор: Самосейко В.
Можно ли одному работнику объявлять дисциплинарные взыскания в виде замечаний одно за другим, например, первое - в сентябре, второе - в октябре?


19. Вопрос-ответ от 24.07.2015 (актуализировано 24.01.2016) Автор: Петрухно Ф.
Как следует поступить работодателю, если работник не прошел проверку знаний по вопросам охраны труда?


20. Вопрос-ответ от 05.06.2013 (актуализировано 24.01.2016) Автор: Гасюкевич О.
Заносятся ли в трудовую книжку сведения о получении работником первого выговора? Какие последствия могут возникнуть для работника?


1 2 Следующая

Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (1)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (12)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (3)

Вопросы и ответы (6)

Комментарии и пособия (10)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (0)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»