Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 22

1. Все по одной теме от 01.06.2018 Автор: Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»
Документальное оформление работника


2. Пособие от 16.09.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Казюкович С.
Оптимизируем численность, сохраняем кадры: временный перевод


3. Пособие от 13.09.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Шевцов А.
Ошибки, допускаемые в организациях при объявлении простоя


4. Пособие от 08.09.2016 (актуализировано 17.01.2018) Автор: Лукьяненко Т.
Простой в организации, отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, неполное рабочее время по инициативе нанимателя: порядок оформления


5. Пособие от 18.02.2016 (актуализировано 28.03.2018) Автор: Овсейко С.
Аутсорсинг, аутстаффинг и субконтрактация: договорно-правовые и налоговые аспекты


6. Пособие от 28.12.2015 (актуализировано 26.01.2016) Автор: Коробейко О.
Временно исполняющий обязанности руководителя: порядок назначения


7. Пособие от 30.07.2015 (актуализировано 14.03.2018) Автор: Гадлевская Е.
Перевод и перемещение: проверка правильности составления приказов по личному составу


8. Пособие от 22.04.2015 (актуализировано 28.10.2017) Автор: Гирина О.
Совмещение профессии (должности), выполнение обязанности временно отсутствующего работника либо осуществление временного заместительства: устанавливаем доплату


9. Пособие от 18.12.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гадлевская Е.
Перевод работника к другому нанимателю или переход на выборную должность как основание увольнения


10. Пособие от 19.08.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Шевцов А.
Варианты замены отсутствующего работника с учетом редакции Трудового кодекса Республики Беларусь, вступившей в силу с 25 июля 2014 года


11. Комментарий от 20.02.2013 (актуализировано 25.07.2014) Автор: Кривой В.
Комментарий к статье 33 Трудового кодекса Республики Беларусь. Временный перевод в связи с производственной необходимостью


12. Алгоритм от 30.04.2015 (актуализировано 01.01.2018) Автор: Самосейко В.
Алгоритм оформления временного перевода работника к другому нанимателю


13. Алгоритм от 20.05.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гадлевская Е.
Алгоритм действий нанимателя при оптимизации штатной структуры и численности: перевод работника на другую работу


14. Алгоритм от 15.12.2014 (актуализировано 07.09.2017) Автор: Гирина О.
График сменности: алгоритм введения и оформления


15. Вопрос-ответ от 06.06.2018 Автор: Жилевский Д.
По истечении срока действия контракта трудовые отношения с директором ООО фактически продолжаются, ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Вместе с тем до момента увольнения директор ООО издал приказ, которым назначил исполняющим обязанности директора своего заместителя. Общее собрание участников ООО не может принять решение о назначении нового директора ввиду отсутствия необходимого количества голосов участников. Какие правовые последствия несет сложившаяся ситуация?


16. Вопрос-ответ от 24.04.2018 Автор: Новикова И.
Водителю автомобиля 5-го разряда временно поручается управление автомобилями, работа на которых относится к 4-му и 6-му разрядам. Является ли это переводом? Надо ли присваивать водителю 4-й и 6-ой разряды?


17. Вопрос-ответ от 13.10.2016 Автор: Гадлевская Е.
На основании ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь работник был временно переведен на другую работу в связи с производственной необходимостью. Нужно ли нанимателю по окончании срока временного перевода издавать приказ об обратном переводе работника на прежнюю работу?


18. Вопрос-ответ от 12.10.2016 Автор: Гадлевская Е.
Работник временно переведен на другую работу для замещения работника, отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью. По истечении срока временного перевода, установленного частью третьей ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник согласен на продление срока временного перевода. Ограничивается ли в рассматриваемой ситуации срок продления временного перевода 4 месяцами в соответствии с п.6 ст.42 ТК?


19. Вопрос-ответ от 10.10.2016 Автор: Гадлевская Е.
Возможен ли временный перевод работника без его согласия на вакантную штатную единицу для замещения отсутствующего работника?


20. Вопрос-ответ от 12.11.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Новикова И.
Возможен ли временный перевод работника на 3 месяца с основной занимаемой должности на открытую новую штатную единицу с увеличением оклада и объема выполняемых функций без внесения записи в трудовую книжку? Является ли это изменением существенных условий труда?


1 2 Следующая

Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (1)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (3)

Вопросы и ответы (7)

Комментарии и пособия (11)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (0)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»