Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 16

1. Пособие от 20.09.2016 (актуализировано 03.09.2017) Автор: Бушик Е.
Особенности приостановления деятельности субъектов хозяйствования


2. Пособие от 16.09.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Казюкович С.
Оптимизируем численность, сохраняем кадры: временный перевод


3. Пособие от 13.09.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Шевцов А.
Ошибки, допускаемые в организациях при объявлении простоя


4. Пособие от 13.09.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Штейнер А.
Кадровая оптимизация при необходимости сокращения расходов в организации


5. Пособие от 08.09.2016 (актуализировано 28.10.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Простой в организации, отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, неполное рабочее время по инициативе нанимателя: порядок оформления


6. Пособие - навигатор от 25.02.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Простой на предприятии: порядок оформления


7. Пособие от 18.12.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гадлевская Е.
Перевод работника к другому нанимателю или переход на выборную должность как основание увольнения


8. Пособие от 17.07.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Веремейко Ю.
Особенности оплаты труда иностранного гражданина при временном переводе к другому нанимателю


9. Пособие - навигатор от 22.01.2014 (актуализировано 01.01.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Перевод и перемещение: особенности оформления


10. Пособие от 16.04.2013 (актуализировано 07.09.2017) Автор: Грабовская Н.
Простой в организации


11. Комментарий от 20.02.2013 (актуализировано 25.07.2014) Автор: Кривой В.
Комментарий к статье 34 Трудового кодекса Республики Беларусь. Временный перевод в случае простоя


12. Алгоритм от 20.05.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гадлевская Е.
Алгоритм действий нанимателя при оптимизации штатной структуры и численности: перевод работника на другую работу


13. Вопрос-ответ от 28.12.2015 Автор: Новикова И.
В организации объявлен простой не по вине работников. Оплата составила 2/3 тарифной ставки (оклада). Нужно ли доплачивать работникам, если их тарифные ставки (оклады) оказались меньше минимальной заработной платы?


14. Вопрос-ответ от 10.12.2015 Автор: Гасюкевич О.
В организации издан приказ о простое (на 6 месяцев), срок которого истекает в ноябре. Причина простоя - реконструкция цеха. Известно, что простой не окончится в указанный срок. По истечении этого срока наниматель должен прекратить простой или сократить численность работников. Однако сокращения штата у нанимателя не планируется. Какими способами можно продлить простой?


15. Вопрос-ответ от 24.04.2015 Автор: Новикова И.
В связи с проблемами в реализации продукции организация планирует ввести четырехдневную рабочую неделю. Предусматривает ли трудовое законодательство возможность трудоустройства работника в день простоя к другому нанимателю без увольнения с основного места работы?


16. Вопрос-ответ от 13.03.2014 (актуализировано 19.12.2016) Автор: Новикова И.
Автомобиль находится на ремонте на станции технического обслуживания, водителю автомобиля оформляют простой и оплачивают его в соответствии с коллективным договором. Во время простоя он ничего не делает. Можно ли возложить на водителя другую работу во время простоя, например, подметать территорию, красить?


Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (0)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (1)

Вопросы и ответы (4)

Комментарии и пособия (11)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (0)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»