Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 13

1. Пособие - навигатор от 11.11.2016 (актуализировано 13.10.2017) Автор: Жариловская М.
Плановая проверка соблюдения законодательства о труде. Вопросы, проверяемые Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь


2. Пособие от 22.05.2017 Автор: Семенихина С.
Ошибки, допускаемые при предоставлении трудовых отпусков


3. Комментарий от 24.11.2016 Автор: Греченков А.
Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год. Комментарий к статье 166 Трудового кодекса Республики Беларусь


4. Пособие от 08.09.2016 (актуализировано 28.10.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Простой в организации, отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, неполное рабочее время по инициативе нанимателя: порядок оформления


5. Пособие от 07.05.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гирина О.
Не допускаем ошибок при предоставлении работнику трудового отпуска


6. Пособие от 03.01.2013 (актуализировано 07.09.2017) Автор: Самосейко В.
Типичные ошибки при составлении графика отпусков


7. Пособие от 15.12.2014 (актуализировано 28.10.2017) Автор: Казюкович С.
Составляем график отпусков: практические рекомендации


8. Пособие от 24.10.2014 (актуализировано 01.07.2016) Автор: Гирина О.
Заключение трудового договора с сезонным работником


9. Пособие от 18.07.2013 (актуализировано 12.07.2015) Автор: Рахубо Т.
Трудовые отпуска: предоставляем и используем правильно


10. Комментарий от 21.02.2012 (актуализировано 12.07.2015) Автор: Кривой В.
Комментарий к статьям 166, 167, 168 Трудового кодекса Республики Беларусь. Условия предоставления трудовых отпусков за первый, второй и последующие рабочие годы. Очередность предоставления трудовых отпусков


11. Вопрос-ответ от 23.08.2017 Автор: Лукьяненко Т.
Сотрудник работает на предприятии менее 6 месяцев; обучается заочно на 6-м курсе в университете. Можно ли предоставить ему трудовой отпуск для сдачи госэкзаменов?


12. Вопрос-ответ от 06.10.2016 Автор: Ковалева О.
По результатам аттестации рабочих мест с вредными условиями труда дополнительный отпуск работнику определен в размере 7 календарных дней. В трудовой отпуск работник идет в начале своего рабочего года. Как предоставить дополнительный отпуск: полностью либо пропорционально отработанному времени?


13. Вопрос-ответ от 20.10.2014 Автор: Раловец А.
Каковы действия работника, если, по его мнению, наниматель необоснованно отказал ему в предоставлении трудового отпуска в течение первого года работы?


Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (0)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (0)

Вопросы и ответы (3)

Комментарии и пособия (10)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (0)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»