Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 19

1. Пособие от 26.05.2017 Автор: Лукьяненко Т.
Трудовой отпуск - 2017 без ошибок


2. Пособие - навигатор от 11.11.2016 (актуализировано 13.10.2017) Автор: Жариловская М.
Плановая проверка соблюдения законодательства о труде. Вопросы, проверяемые Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь


3. Пособие от 22.05.2017 Автор: Семенихина С.
Ошибки, допускаемые при предоставлении трудовых отпусков


4. Комментарий от 28.11.2016 Автор: Греченков А.
Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год. Комментарий к статье 170 Трудового кодекса Республики Беларусь


5. Пособие от 30.07.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Чичина А.
Компенсация трудового отпуска


6. Пособие от 11.12.2014 (актуализировано 13.10.2017) Автор: Самосейко В.
Составляем график отпусков: некоторые вопросы подготовки


7. Пособие от 15.12.2014 (актуализировано 28.10.2017) Автор: Казюкович С.
Составляем график отпусков: практические рекомендации


8. Пособие от 15.05.2015 Автор: Гирина О.
Правило ежегодного предоставления трудового отпуска и исключения из него. Перенос, продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года, разделение трудового отпуска на части и отзыв из него


9. Пособие от 18.07.2013 (актуализировано 12.07.2015) Автор: Рахубо Т.
Трудовые отпуска: предоставляем и используем правильно


10. Пособие от 15.05.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Трудовой отпуск - 2015


11. Корреспонденция счетов от 22.07.2016 (актуализировано 28.10.2017) Автор: Агапова Г.
Перерасчет отпускных при отзыве из трудового отпуска с переносом его части на другой срок


12. Алгоритм от 20.05.2015 (актуализировано 13.10.2017) Автор: Самосейко В.
Алгоритм составления графика трудовых отпусков


13. Алгоритм от 23.05.2016 (актуализировано 28.10.2017) Автор: Митор Я.
Алгоритм действий по отзыву работника из трудового отпуска


14. Вопрос-ответ от 17.08.2017 Автор: Ковалевич М.
У работника организации рабочий год с 31.03.2016 по 30.03.2017. Продолжительность его трудового отпуска составляет 32 календарных дня. Часть трудового отпуска за этот рабочий год была использована с 10.08.2016 по 19.08.2016. С 27.02.2017 работнику предоставлена оставшаяся часть продолжительностью 22 календарных дня. Возможен ли отзыв из трудового отпуска с 10.03.2017, учитывая, что каждая из частей отпуска менее 14 дней, либо же при отзыве норма об обязательной продолжительности одной из частей отпуска 14 дней не применяется?


15. Вопрос-ответ от 06.05.2015 Автор: Алейникова Т.
При составлении графика отпусков отпуск сотрудника по согласованию с ним разделен на две части (14 + 14). В процессе использования каждой из частей отпуска (через 1-2 дня после начала) возникает производственная необходимость отзывать сотрудника из отпуска. Возможна ли по просьбе работника замена обеих неиспользованных частей денежной компенсацией?


16. Вопрос-ответ от 28.05.2014 (актуализировано 25.07.2014) Автор: Рахубо Т.
Работнику за текущий рабочий год предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней. Возможно ли отозвать работника, например на 5-й день отпуска, при условии, что он в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска (например через 2 месяца после отзыва)?


17. Вопрос-ответ от 28.05.2014 (актуализировано 04.08.2016) Автор: Рахубо Т.
Согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь допускается замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 21 календарный день, при этом не допускается выплата такой компенсации по отпускам, предоставляемым за особый характер работы (например, ненормированный рабочий день). Обязан ли в этом случае наниматель при замене денежной компенсацией части отпуска предоставить минимальный отпуск продолжительностью 21 день? Может ли быть выплачена денежная компенсация за дополнительный отпуск за особый характер работы?


18. Вопрос-ответ от 22.01.2014 (актуализировано 25.07.2014) Автор: Герасименок А.
У работника продолжительность трудового отпуска 28 календарных дней. Часть отпуска (14 календарных дней) была перенесена на следующий рабочий год. Можно ли в следующем рабочем году, присоединив указанные 14 календарных дней к отпуску за текущий рабочий год, отозвать работника после использования этих дней и заменить оставшийся трудовой отпуск выплатой денежной компенсации?


19. Вопрос-ответ от 04.04.2013 (актуализировано 25.07.2014) Автор: Самосейко В.
В июле 2012 года работнику было предоставлено 15 из 26 календарных дней трудового отпуска за период работы со 2 августа 2011 года по 1 августа 2012 года. Оставшиеся дни по личным обстоятельствам работника не были использованы. Можно ли предоставить оставшиеся дни трудового отпуска за период со 2 августа 2011 года по 1 августа 2012 года или выплатить денежную компенсацию?


Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (0)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (2)

Вопросы и ответы (6)

Комментарии и пособия (10)

Корреспонденция счетов (1)

Справочная информация (0)

Формы документов (0)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»