Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 12

1. Пособие от 27.04.2017 (актуализировано 13.10.2017) Автор: Семенихина С.
Оформление трудовых отношений с временным работником: формы документов


2. Комментарий от 27.12.2016 (актуализировано 13.10.2017) Автор: Чичина А.
Перевод. Комментарий к статье 30 Трудового кодекса Республики Беларусь


3. Пособие от 16.09.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Казюкович С.
Оптимизируем численность, сохраняем кадры: временный перевод


4. Пособие от 18.12.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гадлевская Е.
Перевод работника к другому нанимателю или переход на выборную должность как основание увольнения


5. Пособие от 19.08.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Шевцов А.
Варианты замены отсутствующего работника с учетом редакции Трудового кодекса Республики Беларусь, вступившей в силу с 25 июля 2014 года


6. Пособие от 17.07.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Веремейко Ю.
Особенности оплаты труда иностранного гражданина при временном переводе к другому нанимателю


7. Пособие от 14.02.2013 (актуализировано 28.10.2017) Автор: Штейнер А.
Обязательные условия при временном переводе в связи с производственной необходимостью


8. Вопрос-ответ от 10.10.2016 Автор: Гадлевская Е.
Возможен ли временный перевод работника без его согласия на вакантную штатную единицу для замещения отсутствующего работника?


9. Вопрос-ответ от 21.01.2016 Автор: Новикова И.
В организации есть работники, работающие по сменному графику (инженеры разных категорий), и работники, работающие по пятидневной рабочей неделе (40 часов) (ведущие инженеры). Когда сменные работники уходят в отпуск, ведущие переводятся на работу по графику. Как в данной ситуации оформить выполнение ведущими инженерами обязанностей отсутствующих специалистов?


10. Вопрос-ответ от 20.11.2015 (актуализировано 01.08.2017) Автор: Новикова И.
Может ли ведущий специалист по охране труда заменить главного инженера на время отпуска последнего?


11. Вопрос-ответ от 12.11.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Новикова И.
Возможен ли временный перевод работника на 3 месяца с основной занимаемой должности на открытую новую штатную единицу с увеличением оклада и объема выполняемых функций без внесения записи в трудовую книжку? Является ли это изменением существенных условий труда?


12. Вопрос-ответ от 20.03.2014 (актуализировано 10.04.2015) Автор: Гасюкевич О.
Возможен ли временный перевод из головной организации (г.Минск) в филиал этой же организации для выполнения сельскохозяйственных работ (Минский район) с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе? Можно ли наказать работника, отказывающегося выезжать на сельскохозяйственные работы?


Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (0)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (0)

Вопросы и ответы (5)

Комментарии и пособия (7)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (0)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»