Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 13

1. Пособие - навигатор от 29.11.2016 (актуализировано 03.09.2017) Автор: Бакун Ю.
Ликвидация юридического лица по решению собственника имущества (учредителей, участников)


2. Пособие от 08.09.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гадлевская Е.
Ликвидация, прекращение деятельности организации, филиала, индивидуального предпринимателя как основание расторжения трудового договора по инициативе нанимателя


3. Комментарий от 30.08.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Чичина А.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Комментарий к статье 43 Трудового кодекса Республики Беларусь


4. Пособие от 13.07.2016 (актуализировано 01.07.2017) Автор: Митор Я.
Увольнение с работы: основания, порядок, гарантии


5. Пособие от 01.07.2016 Автор: Раковец В.
Ликвидация филиала организации: расторжение трудовых договоров с работниками


6. Пособие от 16.05.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Чичина А.
Разбираем ситуацию: увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Правильно предупреждаем работника и уведомляем профсоюз


7. Пособие от 09.07.2013 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гадлевская Е.
Еженедельный непрерывный отдых. Дополнительные свободные от работы дни


8. Алгоритм от 13.09.2016 (актуализировано 01.02.2017) Автор: Штейнер А.
Алгоритм действий нанимателя по сокращению численности или штата работников


9. Алгоритм от 20.05.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гадлевская Е.
Алгоритм действий нанимателя при оптимизации штатной структуры и численности: сокращение численности штата


10. Алгоритм от 18.05.2016 (актуализировано 03.09.2017) Автор: Гадлевская Е.
Алгоритм действий нанимателя при увольнении работников в связи с ликвидацией организации


11. Справочная информация от 22.05.2013 (актуализировано 07.09.2017) Автор: Самосейко В.
Освобождение от работы с сохранением и без сохранения оплаты труда


12. Форма документа от 18.05.2016 Автор: Гадлевская Е.
Приказ о предоставлении работникам 1 свободного дня в неделю в связи с ликвидацией организации (пример)


13. Вопрос-ответ от 06.06.2013 (актуализировано 25.07.2014) Автор: Васильев Д.
В организации планируется сокращение численности работников, в связи с чем сотрудников предупредили о предстоящем сокращении и предоставили им 1 свободный от работы день без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы у других нанимателей. Некоторые работники отказываются использовать указанный день для самостоятельного решения вопроса о трудоустройстве у других нанимателей и хотят выйти на работу. Обязан ли наниматель допускать их к работе?


Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (0)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (3)

Вопросы и ответы (1)

Комментарии и пособия (7)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (1)

Формы документов (1)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»