Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 21

1. Пособие от 15.11.2017 Автор: Митор Я.
Социальные отпуска, предоставляемые в соответствии со статьями 190, 191 Трудового кодекса Республики Беларусь


2. Пособие от 10.05.2017 (актуализировано 07.09.2017) Автор: Дернович Е.
Трудовые отношения: порядок составления и оформления заявлений


3. Комментарий от 27.12.2016 (актуализировано 13.10.2017) Автор: Чичина А.
Перевод. Комментарий к статье 30 Трудового кодекса Республики Беларусь


4. Комментарий от 31.05.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Чичина А.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Комментарий к пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь


5. Пособие - навигатор от 16.03.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Медицинские осмотры: предварительные, периодические и внеочередные


6. Пособие от 16.12.2014 (актуализировано 28.10.2017) Автор: Самосейко В.
Временный перевод: особенности оформления


7. Пособие от 04.09.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Рахубо Т.
Гарантии при прекращении трудовых отношений с отдельными категориями работников


8. Комментарий от 10.02.2014 (актуализировано 01.07.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Комментарий к главам 1-8 Трудового кодекса Республики Беларусь. С 25 июля 2014 года вступает в силу Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»


9. Алгоритм от 16.02.2016 Автор: Самосейко В.
Алгоритм расторжения трудового договора, если работник не соответствует выполняемой работе вследствие состояния здоровья и подходящей для перевода работы нет


10. Алгоритм от 22.06.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гадлевская Е.
Социальный отпуск по инициативе нанимателя: условия и алгоритм предоставления


11. Алгоритм от 30.04.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Самосейко В.
Алгоритм оформления временного перевода работника к другому нанимателю


12. Алгоритм от 30.07.2015 Автор: Гадлевская Е.
Алгоритм перевода работника на другую работу у того же нанимателя


13. Форма документа от 27.12.2016 Автор: Чичина А.
Предложение нанимателя о переводе работника на другую работу по правилам части четвертой статьи 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (пример)


14. Вопрос-ответ от 19.05.2017 Автор: Ковалевич М.
С работником торговой организации заключен трудовой договор по профессии грузчика. По состоянию здоровья ему положен облегченный труд. Как поступить руководителю в данном случае?


15. Вопрос-ответ от 13.10.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гадлевская Е.
Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы. Через некоторое время у нанимателя появилась вакантная штатная единица, соответствующая специальности и квалификации данного работника. Обязан ли наниматель по заявлению работника перевести его на данную вакантную штатную единицу и заключить с ним контракт как с основным работником?


16. Вопрос-ответ от 11.10.2016 Автор: Гадлевская Е.
Работник в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии нуждается в переводе на другую работу. Наниматель предложил ему работу, соответствующую указанному заключению. Работник в устной форме выразил согласие на перевод, однако впоследствии отказался от перевода. Работник продолжает выходить на прежнюю работу, однако трудовые обязанности не исполняет. Вправе ли наниматель объявить работнику выговор за неисполнение трудовых обязанностей?


17. Вопрос-ответ от 11.10.2016 Автор: Гадлевская Е.
Работник в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии нуждается в предоставлении другой, менее тяжелой, работы. Работник подал нанимателю заявление о переводе его на легкую работу с приложением заключения врачебно-консультационной комиссии. На основании данного заявления наниматель перевел работника подсобным рабочим. Работник не согласился с переводом на указанную работу. Вправе ли наниматель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в связи с отказом от перевода?


18. Вопрос-ответ от 11.10.2016 Автор: Гадлевская Е.
Согласно заключению врачебно-консультационной комиссии работник нуждается в переводе на другую работу сроком на 3 месяца. Ему была предложена работа на нескольких имевшихся у нанимателя вакантных штатных единицах, однако работник не согласился на перевод ни на одну из них. Тем не менее работник считает, что наниматель обязан подобрать для него такую работу, на которую данный работник даст согласие. Вправе ли наниматель уволить работника по п.2 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь?


19. Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 14.05.2015
Вывод суда об отказе во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и понуждении к переводу работника на работу, соответствующую медицинскому заключению, признан правильным


20. Решение районного суда от 20.03.2015
Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, которому по заключению ВКК ее выполнение противопоказано по состоянию здоровья


1 2 Следующая

Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (3)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (4)

Вопросы и ответы (5)

Комментарии и пособия (8)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (1)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»