Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 18

1. Пособие от 30.08.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Митор Я.
Оформление трудовой книжки при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества


2. Пособие - навигатор от 18.08.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Шевцов А.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях по статье 47 Трудового кодекса Республики Беларусь


3. Пособие от 02.09.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Сотская Ж.
Основные изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь с 25 июля 2014 года


4. Комментарий от 27.02.2014 (актуализировано 01.07.2017) Автор: Чичина А.
Комментарий к главам 3, 4 Трудового кодекса Республики Беларусь. Изменение и прекращение трудового договора с 25 июля 2014 года


5. Комментарий от 10.02.2014 (актуализировано 01.07.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Комментарий к главам 1-8 Трудового кодекса Республики Беларусь. С 25 июля 2014 года вступает в силу Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»


6. Алгоритм от 12.07.2016 Автор: Митор Я.
Алгоритм действий при реорганизации субъекта хозяйствования: оформление трудовых отношений с работниками


7. Алгоритм от 26.04.2016 (актуализировано 03.09.2017) Автор: Мазурина И.
Алгоритм действий при реорганизации общества с ограниченной ответственностью, состоящего из одного участника, в форме преобразования в унитарное предприятие


8. Алгоритм от 08.02.2016 (актуализировано 03.09.2017) Автор: Жилевский Д.
Алгоритм действий при реорганизации в форме преобразования унитарного предприятия в общество с ограниченной ответственностью (общество с дополнительной ответственностью) с одним участником


9. Форма документа от 12.07.2016 Автор: Митор Я.
Приказ о предстоящей реорганизации на основании решения собственника (учредителей) организации (пример)


10. Форма документа от 12.07.2016 Автор: Митор Я.
Приказ о произошедшей реорганизации и продолжении трудовых отношений с работниками (пример)


11. Форма документа от 12.07.2016 Автор: Митор Я.
Уведомление работника о предстоящей реорганизации (пример)


12. Форма документа от 29.04.2016 Автор: Дашкевич С., Дегтяренко Т.
Приказ об уведомлении работников о реорганизации юридического лица в форме разделения


13. Форма документа от 08.02.2016 Автор: Жилевский Д.
Уведомление работника о реорганизации унитарного предприятия в форме преобразования в общество с ограниченной ответственностью (общество с дополнительной ответственностью) (пример)


14. Вопрос-ответ от 25.05.2017 Автор: Митор Я.
Организация реорганизована путем присоединения к другой организации. Можно ли в уведомлении работнику о присоединении сообщить о повышении ему заработной платы и издать один приказ (одним числом) о продолжении трудовых отношений и повышении заработной платы?


15. Вопрос-ответ от 14.10.2016 Автор: Гадлевская Е.
В результате реорганизации из юридического лица выделяется другое юридическое лицо на базе одного из структурных подразделений нанимателя (то есть структурное подразделение выделяется в самостоятельное юридическое лицо). Каким образом должны оформляться трудовые отношения с работниками данного структурного подразделения: как увольнение в порядке перевода в организацию, выделяющуюся в результате реорганизации, или как продолжение трудовых отношений после реорганизации?


16. Вопрос-ответ от 28.12.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Ковалевич М.
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работала в организации «А». В настоящее время все сотрудники организации «А» переведены в организацию «Б». Свободных ставок во второй организации нет, и нет должности, с которой сотрудница уходила в отпуск по уходу за ребенком. Работница планирует выходить на работу. Обязан ли наниматель предоставить ей место в новой организации?


17. Вопрос-ответ от 07.12.2015 Автор: Гасюкевич О.
В ноябре 2015 г. проведена реорганизация организации путем присоединения к другой. Работник согласен на продолжение трудовых отношений на условиях, предусмотренных трудовым договором. Подписано дополнительное соглашение, оформлены приказы и т. д. - рабочий процесс продолжается. Как в данной ситуации поступить с трудовым отпуском?


18. Вопрос-ответ от 01.09.2014 Автор: Рахубо Т.
Открытое акционерное общество «А» реорганизуется путем присоединения к открытому акционерному обществу «Б». Как изменятся трудовые отношения с генеральным директором открытого акционерного общества «А» при такой реорганизации?


Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (0)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (3)

Вопросы и ответы (5)

Комментарии и пособия (5)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (5)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»