Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 9

1. Комментарий от 21.11.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Греченков А.
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику. Комментарий к статье 189 Трудового кодекса Республики Беларусь


2. Пособие от 08.09.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Простой в организации, отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, неполное рабочее время по инициативе нанимателя: порядок оформления


3. Пособие от 02.09.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Самосейко В.
Социальные отпуска: характеристики и особенности предоставления


4. Пособие - навигатор от 04.04.2014 (актуализировано 01.08.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по причинам личного и семейного характера


5. Алгоритм от 04.05.2016 Автор: Шевцов А.
Отсутствие сотрудника на работе по личным вопросам


6. Вопрос-ответ от 17.05.2017 Автор: Шевцов А.
Работник обращается к нанимателю с просьбой прийти на работу позже или уйти с работы раньше. Каковы действия нанимателя?


7. Вопрос-ответ от 27.04.2015 Автор: Алейникова Т.
Сдвигается ли рабочий год при предоставлении трудового отпуска согласно пункту 3 части первой статьи 164 Трудового кодекса Республики Беларусь, если работник в течение рабочего года использовал отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам) по одному, два, три дня?


8. Вопрос-ответ от 13.02.2015 Автор: Кеник К.
У работника социальный отпуск без сохранения заработной платы превышает 14 календарных дней. Исключается ли из рабочего года весь этот отпуск или только то количество дней, которое превышает 14?


9. Вопрос-ответ от 20.03.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гасюкевич О.
Работник 1 декабря 2012 года был принят на работу в коммерческую организацию. В январе (18 дней) и мае (19 дней) 2013 года ему был предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением общим количеством 37 календарных дней. В каких документах и с какой формулировкой следует определить, что социальный отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением включался в рабочий год работника в полном объеме?


Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (0)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (1)

Вопросы и ответы (4)

Комментарии и пособия (4)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (0)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»