Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 10

1. Комментарий от 24.11.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Греченков А.
Периоды, включаемые в рабочий год. Комментарий к статье 164 Трудового кодекса Республики Беларусь


2. Комментарий от 13.02.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Комментарий к главам 11, 12, 14 Трудового кодекса Республики Беларусь. С 25 июля 2014 года вступает в силу Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»


3. Пособие от 24.05.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Трудовой отпуск - 2016


4. Алгоритм от 29.08.2017 Автор: Жариловская М.
Алгоритм действий нанимателя в случае административного задержания и (или) ареста работника


5. Форма документа от 04.11.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Ильющенко Н.
Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Привет» (пример)


6. Вопрос-ответ от 23.08.2017 Автор: Лукьяненко Т.
В организации сотрудник обучается заочно без договора и заявки нанимателя. На основании справки-вызова с последующим подтверждением ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней. Смещается ли у данного сотрудника рабочий год или этот период можно отнести к фактически отработанному времени?


7. Вопрос-ответ от 25.08.2016 Автор: Ковалевич М.
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и работает в режиме неполного рабочего времени (0,25 ставки) с 24 августа 2015 г. Она просит предоставить ей очередной трудовой отпуск. Правомерна ли будет такая просьба?


8. Вопрос-ответ от 24.05.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Лукьяненко Т.
Каковы основные правила учета рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск?


9. Вопрос-ответ от 10.12.2015 Автор: Гасюкевич О.
Исключаются ли дни прогулов из рабочего года? Как учитывать прогулы?


10. Вопрос-ответ от 20.03.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гасюкевич О.
Работник 1 декабря 2012 года был принят на работу в коммерческую организацию. В январе (18 дней) и мае (19 дней) 2013 года ему был предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением общим количеством 37 календарных дней. В каких документах и с какой формулировкой следует определить, что социальный отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением включался в рабочий год работника в полном объеме?


Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (0)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (1)

Вопросы и ответы (5)

Комментарии и пособия (3)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (1)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»