Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 9

1. Пособие от 22.05.2017 Автор: Семенихина С.
Ошибки, допускаемые при предоставлении трудовых отпусков


2. Комментарий от 28.11.2016 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Греченков А.
Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска. Комментарий к статье 169 Трудового кодекса Республики Беларусь


3. Пособие от 07.05.2015 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Гирина О.
Не допускаем ошибок при предоставлении работнику трудового отпуска


4. Пособие от 15.12.2014 (актуализировано 16.05.2017) Автор: Казюкович С.
Составляем график отпусков: практические рекомендации


5. Комментарий от 21.02.2012 (актуализировано 12.07.2015) Автор: Кривой В.
Комментарий к статьям 166, 167, 168 Трудового кодекса Республики Беларусь. Условия предоставления трудовых отпусков за первый, второй и последующие рабочие годы. Очередность предоставления трудовых отпусков


6. Пособие от 20.11.2015 (актуализировано 15.07.2017) Автор: Лукьяненко Т.
График отпусков - 2016


7. Вопрос-ответ от 17.05.2017 Автор: Шевцов А.
Работник обращается просьбой предоставить ему трудовой отпуск с завтрашнего дня. Как поступить нанимателю?


8. Вопрос-ответ от 27.04.2015 Автор: Алейникова Т.
Работник 1 марта 2015 года подал заявление с просьбой предоставить трудовой отпуск в связи с выделением ему путевки в санаторий с 11 марта 2015 года (по графику - май) за рабочий год с 12 августа 2014 года по 11 августа 2015 года. Наниматель согласился предоставить отпуск, издал приказ о предоставлении отпуска с 11 марта 2015 года, с которым работник ознакомлен 1 марта 2015 года. Будет ли данное предоставление отпуска по заявлению работника нарушением части второй ст.169 Трудового кодекса Республики Беларусь?


9. Вопрос-ответ от 06.06.2014 (актуализировано 25.07.2014) Автор: Рахубо Т.
На практике периодически возникают ситуации, когда отдельные работники просят предоставить часть трудового отпуска вне графика. В то же время наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, в том числе в случае, когда отпуск предоставляется работнику индивидуально. Таким образом, инициатива в определении времени отпуска нанимателю не принадлежит, а работник также не мог знать о том, что ему понадобится отпуск, заранее. Как в такой ситуации предоставить работнику отпуск?


Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (0)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (0)



Судебная практика (0)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (0)

Вопросы и ответы (3)

Комментарии и пособия (6)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (0)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»