Поиск в дополнительной информации к документу

Найдено документов: 28

21. Вопрос-ответ от 19.02.2018 Автор: Гадлевская Е.
Наниматель хочет уволить работницу в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием по п.7 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работница подала нанимателю заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Имеет ли наниматель право уволить работницу по п.7 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь в период указанного отпуска?


22. Вопрос-ответ от 28.12.2015 (актуализировано 29.11.2017) Автор: Ковалевич М.
По итогам оценочного листа прохождения работником испытательного срока наниматель предупреждает работника о прекращении трудовых отношений как не прошедшего испытание. В тот же день работник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон. Как правильно поступить в данной ситуации?


23. Письмо Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 18.03.2011 № 04-29/208
О трудовых отношениях с обязанными лицами


24. Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 12.02.2018
Вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула признан обоснованным


25. Решение районного суда от 03.01.2018
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу


26. Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 28.09.2017
Решение районного суда об отказе в иске о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки причин увольнения, оставлено без изменений, поскольку коллегия находит правильным вывод суда о том, что истец самостоятельно оставил выполнение работы до истечения срока заключенного с ним контракта


27. Решение районного суда от 30.06.2017
Решением районного суда отказано в удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки причин увольнения, поскольку судом достоверно установлено, что истец совершил прогул, то есть без согласования и ознакомления с приказом об увольнении до дня издания приказа об увольнении на работу не выходил


28. Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 08.09.2016
Решение районного суда об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и возмещении морального вреда оставлено без изменений, поскольку установленные по делу обстоятельства указывают о том, что у нанимателя имелись основания инициировать увольнение истца, как не выдержавшего испытание


Предыдущая 2

Дата принятия =
(дд.мм.гггг)


c по

Номер принятия  
Статус документа


Банк данных

> Законодательство:

Нормативные документы (1)

Решения орг. местн. упр. (0)

Международные договоры (0)

Ненормативные документы (1)



Судебная практика (8)


> Аналитические материалы:

Алгоритмы и расчеты (2)

Вопросы и ответы (2)

Комментарии и пособия (14)

Корреспонденция счетов (0)

Справочная информация (0)

Формы документов (1)


Выберите критерии поиска и нажмите «Найти»