Оцените полезность документа:
   
Материал актуализирован редакцией с учетом последних изменений законодательства на 04.06.2017

 

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ВЫХОДА РАБОТНИКА НА ПЕНСИЮ

Введение

Статья 47 Конституции Республики Беларусь гласит, что гражданам Республики Беларусь гарантируется право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных законом.

В стране назначаются трудовые (по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, за особые заслуги перед республикой) и социальные пенсии (ст.4 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее - Закон о пенсионном обеспечении)).

Рассмотрим порядок подготовки нанимателем документов на трудовую пенсию работника по возрасту, по инвалидности и за выслугу лет.

В Республике Беларусь право на трудовую пенсию имеют лица, которые в период работы или занятия иными видами деятельности подлежали государственному социальному страхованию и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались обязательные страховые взносы (ст.5 Закона о пенсионном обеспечении).

Пенсионное обеспечение за работу с особыми условиями труда и в связи с занятостью отдельными видами профессиональной деятельности осуществляется с учетом условий и норм, предусмотренных Законом РБ от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее - Закон № 322-З). Так, в соответствии с ст.12 Закона № 322-З застрахованным лицам, имеющим одновременно право на досрочную профессиональную пенсию и другую государственную пенсию, ежемесячное денежное содержание в соответствии с законодательством о государственной службе, назначается (выплачивается) по их выбору одна из указанных выплат.

Лицам, имеющим одновременно право на различные государственные пенсии, в т.ч. досрочную профессиональную пенсию по законодательству о профессиональном пенсионном страховании, на ежемесячное денежное содержание по законодательству о государственной службе, назначаются по их выбору одна пенсия или ежемесячное денежное содержание.

Работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите (ст.76 Закона о пенсионном обеспечении).



Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.