Оцените полезность документа:
   
Материал актуализирован редакцией с учетом последних изменений законодательства на 16.05.2017

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: САНКЦИИ ЗА ПРОСРОЧКУ ВЫПЛАТЫ

Составляющие заработной платы

В терминологии Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ) встречаются термины «заработная плата», «оплата труда». Предположим, что эти термины синонимичны. Во всяком случае, из этого посыла исходит российский законодатель в ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Легальное определение понятия «заработная плата» дано в ст.57 ТК РБ:

заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В проекте изменений к ТК РБ, внесенном в 2012 г. Советом Министров РБ в Палату Представителей, данная статья оставлена в ее нынешнем виде.

Упоминание о составляющих заработной платы содержится в ст.80 ТК РБ, посвященной расчетным листкам:

«Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате».

При этом ст.80 ТК РБ не содержит хотя бы примерный перечень составляющих заработной платы.



Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.