Оцените полезность документа:
   

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (контракта)

Увольнение в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием

Увольнение в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда

Увольнение в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы

Увольнение по инициативе нанимателя

Материал актуализирован редакцией с учетом последних изменений законодательства на 01.07.2016

 

СРОКИ УВОЛЬНЕНИЯ

Введение

Трудовые отношения, возникшие между работником и нанимателем при приеме на работу, могут быть прекращены по инициативе любой из сторон. При этом предусмотрены случаи, когда право прекращения трудового договора имеет только работник (ст.40 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)) или только наниматель (ст.42, 47 ТК) или когда трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон (п.1 ст.35 ТК). Имеют место случаи прекращения трудового договора по не зависящим от воли сторон обстоятельствам (ст.44 ТК). Законодательством установлены определенные процедуры, которые должны быть соблюдены при увольнении, а также установлены сроки, когда производится увольнение. При этом сроки увольнения зависят от того, по какому основанию оно производится.

Следует иметь в виду, что при несоблюдении установленных законодательством сроков увольнение может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями: восстановлением работника на прежнее место работы, взыскание в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, взыскание морального вреда. Поэтому строгое соблюдение процедуры увольнения, в т.ч. сроков, в которые должен быть уволен работник, имеет важное значение.

Некоторые работники полагают, что они могут в любое время уволиться из организации, в которой они работают. В то же время наниматели иногда заблуждаются в этом же вопросе, полагая, что могут уволить работника, когда захотят. Это неверное представление о своих правах и обязанностях, предоставленных трудовым законодательством.

В материале рассмотрено, в какие сроки может быть произведено увольнение по некоторым наиболее часто применяемым основаниям.

Увольнение по собственному желанию

Прежде всего, следует обратить внимание, что работник может уволиться по собственному желанию, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры, в т.ч. контракт, не дают право работнику уволиться по этому основанию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст.40 ТК). Право расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, принадлежит любому работнику независимо от занимаемой должности, работающему у любого нанимателя независимо от его организационно-правовой формы.



Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.