Оцените полезность документа:
   

СОДЕРЖАНИЕ

 

Возраст несовершеннолетних

Прием на работу

Трудовые книжки

Продолжительность рабочего дня

Режим рабочего времени

Нормы выработки, оплата труда

Трудовой отпуск

Материал актуализирован редакцией с учетом последних изменений законодательства на 09.07.2017

 

НАРУШЕНИЯ, ДОПУСКАЕМЫЕ НАНИМАТЕЛЯМИ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ (далее - ТК), иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст.273 ТК).

Возраст несовершеннолетних

Несовершеннолетними (в трудовом праве) являются лица, не достигшие 18 лет. Вместе с тем в зависимости от объема гарантий, льготных условий и ограничений по условиям труда несовершеннолетних, которые могут вступать в трудовые правоотношения, можно условно разделить на две основные группы:

• в возрасте от 14 до 16 лет (не включая лиц, достигших 16-летнего возраста);

• в возрасте от 16 до 18 лет (ст.273 ТК).

Законодательство о труде устанавливает минимальный возраст гражданина, до достижения которого наниматель не имеет права принять его на работу и заключить с ним письменный трудовой договор. Так, ст.21 ТК определено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Кроме того, часть вторая данной статьи устанавливает, что с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14-летнего возраста, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Таким образом, согласно нормам ст.21 ТК прием на работу гражданина, который не достиг 14-летнего возраста, запрещается.

Прием на работу

Практика показывает, что наиболее часто нарушения ст.21 ТК допускаются в сельскохозяйственных организациях. В некоторых случаях данное нарушение обусловлено незнанием должностными лицами нанимателя норм законодательства. В иных случаях должностные лица нанимателя объясняют прием на работу работников, которые не достигли установленного законодательством возраста, острой производственной необходимостью и нехваткой кадров. Очевидно, что как в первом, так и во втором случае объяснения должностных лиц нанимателей нельзя признать уважительными.



Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.