Оцените полезность документа:
   
Пособие Нарушения, допускаемые нанимателями при применении труда несовершеннолетних Автор Вышникова М.

СОДЕРЖАНИЕ

 

Возраст несовершеннолетних

Прием на работу

Трудовые книжки

Продолжительность рабочего дня

Режим рабочего времени

Нормы выработки, оплата труда

Трудовой отпуск

Материал актуализирован редакцией с учетом последних изменений законодательства на 21.01.2017

 

НАРУШЕНИЯ, ДОПУСКАЕМЫЕ НАНИМАТЕЛЯМИ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ (далее - ТК), иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст.273 ТК).

Возраст несовершеннолетних

Несовершеннолетними (в трудовом праве) являются лица, не достигшие 18 лет. Вместе с тем в зависимости от объема гарантий, льготных условий и ограничений по условиям труда несовершеннолетних, которые могут вступать в трудовые правоотношения, можно условно разделить на две основные группы:

• в возрасте от 14 до 16 лет (не включая лиц, достигших 16-летнего возраста);

• в возрасте от 16 до 18 лет (ст.273 ТК).

Законодательство о труде устанавливает минимальный возраст гражданина, до достижения которого наниматель не имеет права принять его на работу и заключить с ним письменный трудовой договор. Так, ст.21 ТК определено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Кроме того, часть вторая данной статьи устанавливает, что с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14-летнего возраста, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Таким образом, согласно нормам ст.21 ТК прием на работу гражданина, который не достиг 14-летнего возраста, запрещается.

Прием на работу

Практика показывает, что наиболее часто нарушения ст.21 ТК допускаются в сельскохозяйственных организациях. В некоторых случаях данное нарушение обусловлено незнанием должностными лицами нанимателя норм законодательства. В иных случаях должностные лица нанимателя объясняют прием на работу работников, которые не достигли установленного законодательством возраста, острой производственной необходимостью и нехваткой кадров. Очевидно, что как в первом, так и во втором случае объяснения должностных лиц нанимателей нельзя признать уважительными.



Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.