Оцените полезность документа:
   
Материал актуализирован редакцией с учетом последних изменений законодательства на 01.07.2016

 

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЦЕЛОМ В СВЕТЕ НОВОЙ РЕДАКЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Правила изменения трудового договора в Трудовом кодексе РБ (далее - ТК) раскрывает глава 3 «Изменение трудового договора», хотя непосредственно сама норма, которая регулирует изменения трудового договора (часть четвертая ст.19 ТК), располагается в главе 2 «Заключение трудового договора». А вот нормы главы 3 ТК практически не изменяют условия трудового договора. При переводе (ст.30 ТК) трудовой договор расторгается либо в порядке увольнения (п.4 части второй ст.35 ТК), либо с последующим заключением нового (в последнем случае логичнее было бы поместить такую норму в главу 1, регулирующую заключение трудового договора). При перемещении и временном переводе в трудовой договор вообще не вносят никаких изменений.

Изменения статьи 19 «Содержание и условия трудового договора»

В части четвертой ст.19 ТК закреплен сложившийся с 2008 г. на практике подход, согласно которому изменение трудового договора в связи с изменением законодательства не является изменением существенных условий труда и не требует согласия работника.

 



Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.