Оцените полезность документа:
   
Материал актуализирован редакцией с учетом последних изменений законодательства на 23.02.2015

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР, ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ, ПОСРЕДНИК, ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ
(В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)

Вопрос: Что такое коллективный трудовой спор и чем он отличается от индивидуального трудового спора?

Ответ: Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст.377 Трудового кодекса РБ в редакции от 08.01.2014 № 131-З; далее - ТК).

Трудовое законодательство позволяет выделить два основных признака коллективного трудового спора: коллективный характер и особый предмет разногласий. Именно данные признаки и отличают его от индивидуального трудового спора.

Коллективный характер проявляется в том, что одной из сторон коллективного трудового спора выступает коллектив работников в лице их представительных органов, действующих на основании акта законодательства. Эти работники связаны определенным организационным единством (члены профсоюза или иных представительных органов, работники организации, ее филиала или представительства) и объединены общими профессиональными (социально-трудовыми) интересами.

Предметом коллективного трудового спора может быть установление, изменение социально-экономических условий труда и быта работников, а также заключение, изменение, дополнение, исполнение либо прекращение коллективных договоров, соглашений.

 

Вопрос: Когда разногласия между сторонами коллективных трудовых отношений перерастают в коллективный трудовой спор?



Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.