Оцените полезность документа:
   
Материал актуализирован редакцией с учетом последних изменений законодательства на 01.01.2017

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: УЧИМСЯ НА ЧУЖИХ ОШИБКАХ

Как показывает практика, при заключении трудового договора, содержащего определенные правила и регулирующего трудовые отношения между работником и нанимателем, допускается немало ошибок.

Перечислим наиболее характерные ошибки:

1) несвоевременное выявление обстоятельств, в силу которых трудовой договор не может быть заключен;

2) необоснованный отказ со стороны нанимателя в заключении трудового договора;

3) нарушение установленных правил при приеме на работу;

4) неправильное установление предварительного испытания для принимаемого работника;

5) несоблюдение формы и содержания трудового договора.

Далее общая классификация ошибок, возникающих при заключении трудового договора, будет рассмотрена подробно.



Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.