Оцените полезность документа:
   

СОДЕРЖАНИЕ

 

Срок действия контракта

Порядок прекращения трудовых отношений по истечении срока контракта

Особенности рассмотрения споров о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта

Материал актуализирован редакцией с учетом последних изменений законодательства на 16.05.2017

 

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА КОНТРАКТА. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ В СУДЕ

Трудовые отношения, возникающие между работником и нанимателем, могут быть прекращены по инициативе любой из сторон.

Законодательством предусмотрены случаи, когда:

• право прекращения трудового договора принадлежит работнику (ст.40, 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));

• право прекращения трудового договора принадлежит только нанимателю (ст.42, 47 ТК);

• трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон (ст.37 ТК);

• прекращение трудового договора происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 ТК).

Одним из наиболее распространенных оснований прекращения трудовых правоотношений является истечение срока трудового договора.

По истечении срока контракта (срочного трудового договора) возможны следующие варианты действий:



Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.