Оцените полезность документа:
   
ВНИМАНИЕ! Примечания от редакции и комментарии к ссылкам отображают изменения законодательства на 29.11.2017. Подробнее см. здесь

 

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: ПРОТИВОРЕЧИЯ И НЮАНСЫ

Как правило, в организациях часто возникают трудности при поиске подходящих работников.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (часть первая ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)), за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст.28 ТК.

Испытательный срок позволяет нанимателю установить, в какой степени новый сотрудник отвечает предъявляемым организацией требованиям, а работнику, в свою очередь, - оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям. Но положения трудового законодательства об испытаниях при приеме на работу содержат в себе множество неопределенностей, проблем и нюансов. По этой причине установление, прохождение и результаты прохождения испытательного срока требуют не только грамотного оформления от нанимателя, но и некоторой юридической осведомленности нанимающегося работника, чтобы не допустить использования своего труда в корыстных целях. Для этого, безусловно, необходимо внимательно прочесть соответствующие статьи ТК.

При установлении испытательного срока следует обратить внимание на следующие особенности.

 



Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.