Оцените полезность документа:
   

 

ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»!

29 января 2016 г. состоялся интернет-семинар с Еленой Секержицкой, заместителем начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Тема - «Исчисление среднего заработка» - важная и актуальная, так как Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены случаи, когда наниматель обязан сохранить за работником средний заработок. К таким случаям относятся трудовой (основной и дополнительный) и социальный (в связи с обучением) отпуска, выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходное пособие, пособие по безработице, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула, командировки и другие случаи, предусмотренные законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.

Елена Секержицкая ответила на самые актуальные и востребованные вопросы, которые находятся в ее компетенции и интересны широкому кругу пользователей.

 

Справочно

Елена Секержицкая в 1977 году окончила Белорусский политехнический институт. Работала в Государственном комитете Республики Беларусь по труду и социальной защите населения, в комитете по труду Минского городского исполнительного комитета, с 1997 года - в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

 

1. ЗАСО «Г»: Компания имеет несколько офисов в разных городах Беларуси, которые не являются ее обособленными подразделениями и филиалами. В связи с производственной необходимостью работники командируются в разные офисы компании.

Необходимо ли в данном случае рассчитывать средний заработок, сохраняемый за работниками за время служебных командировок? Далее...

 

2. ООО «БТБ»: Представительство иностранной организации, осуществляющее деятельность на территории Республики Беларусь, состоящее на учете в Фонде социальной защиты населения, выплачивает сотрудникам представительства заработную плату в белорусских рублях по официальному курсу Национального банка Республики Беларусь на день ее выплаты. При этом согласно заключенным трудовым договорам оклады установлены в долларах США.

1) Правомерно ли рассчитывать средний заработок для выплаты отпускных исходя из долларового эквивалента?

Например:

 

Месяц Год Сумма в долл. США
Октябрь
2014
950
Ноябрь
2014
950
Декабрь
2014
950
Январь
2015
950
Февраль
2015
950
Март
2015
1 100
Апрель
2015
1 100
Май
2015
1 100
Июнь
2015
1 100
Июль
2015
1 100
Август
2015
1 100
Сентябрь
2015
1 100
Всего
2015
12 450
Средний заработок (12 450 / 12 / 29,7 х 29) = 1 013 долл. США

 

2) Следует ли при таком расчете среднего заработка корректировать его в соответствии с нормами главы 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47? Далее...

 

3. ГТОУП «Г»: Согласно п.13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, когда в числе 12 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых работник в соответствии с законодательством освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.

1) Какой заработок необходимо сравнивать:

- заработок, начисленный по лицевому счету;

- заработок с учетом поправочного коэффициента на рост тарифной ставки?

2) Нужно ли в локальных правовых актах организации закрепить порядок исключения из расчета месяцев, в которых работник освобождался от работы? Далее...

 

4. ОАО «МОАТ»: Каков порядок исчисления среднего заработка при переводе беременной женщины на легкий труд в следующей ситуации?

9 сентября 2013 г. работница была принята на должность экономиста на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет сроком до 17 августа 2015 г. Контракт был продлен на период трудового отпуска основного работника сроком до 12 сентября 2015 г.

11 сентября 2015 г. работница подала заявление о переводе на должность контролера пассажирского транспорта. С 14 сентября 2015 г. она переведена на должность контролера пассажирского транспорта с заключением контракта до 13 сентября 2016 г. Отработав 1 день (14 сентября), с 15 по 25 сентября 2015 г. работница отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности. 28 сентября на основании заключения врачебно-консультационной комиссии от 28.09.2015 она переведена на легкий труд с сохранением среднего заработка по основному месту работы в связи с беременностью. Далее...

 

5. РУП «МОНП»: Работнику предоставляется социальный отпуск с сохранением средней заработной платы за счет средств предприятия в связи со вступлением в брак (основание - коллективный договор).

Как следует рассчитать социальный отпуск? Далее...

 

6. РУП «МОНП»: В июле 2015 г. была выплачена квартальная премия за II квартал в размере 5 %, в августе 2015 г. - квартальная премия за II квартал в размере 10 %.

Как учесть квартальную премию для исчисления среднего заработка в сентябре? Далее...

 

7. МЧС: Включается ли единовременная выплата по итогам года (выплачиваемая ежегодно) в средний заработок для исчисления отпускных? Далее...

 

8. МЧС: Включается ли ежемесячная премия из фонда экономии по заработной плате в средний заработок для исчисления отпускных? Далее...

 

9. ОАО «ЛП»: Согласно приказу ежемесячно премируется группа поддержки программы. Размер премии зависит от выполнения количества заявок: при выполнении 1-2 заявок - 10 %, при выполнении 3-4 заявок - 50 % и при выполнении 5 заявок и более - 100 % от фиксированной суммы (например, от 2 000 000 руб.).

Учитывается ли данная премия при исчислении среднего заработка? Далее...

 

10. ЗАО «АСМ»: Работникам организации установлены условия оплаты труда без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. В соответствии с положением об оплате труда должностные оклады сформированы в размере минимальной заработной платы. Основную часть заработной платы составляют выплаты стимулирующего характера (премии), величина которых определяется приказом в фиксированном размере. Размер премии существенно выше размера должностного оклада, поскольку рассчитывается не в процентном отношении от должностного оклада. С ростом минимальной заработной платы размер должностного оклада увеличивается.

Будет ли являться нарушением применение поправочного коэффициента только к части заработной платы, исчисленной из должностного оклада без учета премии при исчислении среднего заработка за время трудового отпуска? Далее...

 

11. КУП «МГАОН»: Включаются ли при расчете отпускных месяцы, в которых работник освобождался от работы (был направлен на курсы повышения квалификации, во время которых за ним сохранялся средний заработок по месту основной работы согласно ст.102 Трудового кодекса Республики Беларусь)? Далее...

 

12. КУП «МГАОН»: Участвует ли при расчете отпускных сумма заработка, сохраняемого за время посещения курсов повышения квалификации? Далее...

 

13. ОАО «БШ»: В связи с производственной необходимостью работник (основная профессия - вулканизаторщик) был временно переведен на работу по другой профессии (оператором по перезарядке транспортных систем) с 12 февраля по 11 марта 2015 г. с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка (ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В период временного перевода согласно новому приказу работник привлекался к работе в сверхурочное время (7 марта 2015 г.) и к работе в праздничный день (8 марта 2015 г.) как оператор по перезарядке транспортных систем с доплатой в соответствии со ст.69 ТК.

Так как оплата за сверхурочную работу и за работу в праздничный день ниже среднего заработка работника, следует ли производить доплату до среднего заработка за указанный период? Далее...

 

14. БПО ОАО: С 15 сентября 2015 г. работник (оператор товарный) со своего согласия переведен на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (оператором технологической установки) по инициативе нанимателя. Согласно части первой ст.72 Трудового кодекса Республики Беларусь за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода. В период с 10 августа по 14 сентября 2015 г. работник выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника (начальника участка) с оплатой труда по выполняемой работе.

Включается ли в средний заработок по прежнему месту работы, сохраняемый за работником в соответствии с частью первой ст.72 ТК, оплата труда при временном заместительстве (по вышеоплачиваемой должности)? Далее...

 

15. ЛД РУП: Каким образом следует включать в расчет среднего заработка:

- индексацию заработной платы за прошлый месяц;

- премию, выплачиваемую по итогам работы за квартал;

- ежемесячные премии? Далее...

 

16. ТТУ: Водитель трамвая переведена на легкий труд подсобным рабочим с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы с декабря 2008 г. в связи с беременностью. Она ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в апреле 2009 г. По окончании данного отпуска работница приступила к работе (3 июля 2012 г.) сразу на легкий труд подсобным рабочим с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы, так как была уже беременна вторым ребенком. В августе 2012 г. женщина ушла на больничный по беременности и родам. По окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (23 октября 2015 г.) она приступила к работе также сразу на легкий труд подсобным рабочим с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в связи с беременностью третьим ребенком.

Часовая тарифная ставка водителя трамвая в октябре 2015 г. составила 5 499,620 руб. Часовая тарифная ставка водителя трамвая с надбавками и повышениями в октябре 2015 г. - 17 873,770 руб.

Как рассчитать среднедневной заработок для определения заработной платы водителя трамвая, переведенной на легкий труд? Далее...

 

17. ОАО «В»: В организации бывают случаи, когда сотрудники переводятся на другую должность или у них изменяется ставка (например, с 0,5 ставки по совместительству на ставку по основному месту работы).

Включаются ли данные о доходе такого сотрудника, имеющиеся до определенных кадровых изменений, в состав среднего заработка для исчисления отпускных? Далее...

 

18. ООО «ТИ»: Работник уходит в отпуск в январе 2016 г. Расчетный период - с января по декабрь 2015 г. В расчетном периоде в апреле и июле 2015 г. он находился в трудовом отпуске, средний заработок за который был ему выплачен соответственно в апреле и июле 2015 г.

Также сотрудник находился на листках нетрудоспособности: с 25 по 27 февраля, с 6 по 10 апреля, с 18 июля по 4 августа, с 22 по 28 сентября 2015 г. В июне сотрудник отработал полный месяц, но с учетом уменьшенной премии по результатам месяца получил минимальную заработную плату.

Необходимо ли включать для расчета среднего заработка, применяемого для расчета отпускных, месяцы, в которых сотрудник болел (февраль, апрель, август, сентябрь), и как правильно произвести расчет для этих месяцев по сравнению с месяцами, отработанными полностью? Далее...

 

19. ООО «С»: Директор предприятия по приказу находился в командировке за границей (г. Москва) 2 дня: в пятницу и субботу. В задании и отчете отражено, что в субботу у него была деловая встреча (то есть в выходной день была необходимость нахождения в командировке).

1) Начисляется ли за пятницу средний заработок или сохранятся заработная плата?

2) Начисляется ли за субботу компенсация в двойном размере?

3) Выплачиваются ли суточные за 2 дня в валюте по нормам, установленным для Российской Федерации, независимо от того, что второй день является днем возвращения из командировки и пересечения границы? Далее...

 

20. РУП «БМ»: В январе 2016 г. работника 5-го разряда (тариф - 20 200 за 1 ч. и надбавка за квалификацию - 20 %) временно перевели на 4-й разряд (тариф - 17 500 за 1 ч. и надбавка за квалификацию - 16 %). Он отработал 140 ч. (при норме - 151 ч.), текущая премия в январе 2016 г. составила 800 000 тыс. руб. (она начисляется за прошлый месяц, то есть декабрь 2015 г.).

В январе 2016 г. другого работника 4-го разряда (тариф - 17 500 за 1 ч. и надбавка за квалификацию - 16 %) временно перевели на 5-й разряд (тариф - 20 200 за 1 ч. и надбавка за квалификацию - 20 %). Он также отработал 140 ч. (при норме - 151 ч.), текущая премия в январе 2016 г. составила 800 000 тыс. руб. (она начисляется за прошлый месяц, то есть декабрь 2015 г.).

Как правильно учитывать квалификацию при переводе и производить расчет с доплатой до среднего заработка? Далее...

 

21. ОАО «БШ»: С 1 по 31 декабря 2015 г. инженер по нормированию труда исполнял обязанности ведущего инженера по нормированию труда с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка.

Отработанное время: дни - 22, часы - 174.

Среднедневной заработок за 2 предшествующих месяца - 25 000 руб.

Сохранение среднего заработка - 4 350 000 руб. (25 000 х 174).

Заработная плата по выполняемой работе ведущего инженера - 5 000 000 руб.

Заработная плата по выполняемой работе ведущего инженера по нормированию труда оказалась выше сохраненного среднего заработка инженера по нормированию труда, и оплата была произведена в размере 5 000 000 руб.

С 8 по 15 января 2016 г. тот же инженер по нормированию по приказу исполняет обязанности заместителя начальника отдела с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. В расчет среднего заработка должны включаться 2 календарных месяца, предшествующих месяцу начала указанных выплат, то есть ноябрь и декабрь 2015 г.

В ноябре 2015 г. инженер по нормированию труда работал по своей основной профессии, в декабре 2015 г. исполнял обязанности ведущего инженера по нормированию труда.

Правильно ли не включать в расчет среднего заработка оплату за декабрь 2015 г. за период исполнения обязанностей ведущего инженера с 1 по 31 декабря 2015 г. в размере 5 000 000 руб.? Далее...

 

22. ООО «М»: Как правильно произвести расчет среднего заработка, если работника вызвали на военные сборы? Далее...

 

23. ОАО «З»: В декабре работнику рассчитывается средний заработок. В месяцах, принимаемых для его исчисления (октябрь, ноябрь), была выплачена надбавка фиксированной суммой (в октябре - 2 000 000 руб., в ноябре - 1 500 000 руб.).

Каким образом данная надбавка учитывается при исчислении среднего заработка? Далее...

 

24. ОАО «З»: В положении об оплате труда работников отражено, что за время нахождения в служебной командировке выплачивается заработная плата.

Правомерно ли решение нанимателя о выплате заработной платы при служебной командировке вместо сохранения средней зарплаты? Далее...

 

25. ОАО «Б»: Работнику был предоставлен трудовой отпуск с 5 января по 3 февраля 2016 г. Для расчета отпуска взят период с 1 января по 31 декабря 2015 г.:

• январь 2015 г. - 4 500 000 руб. (зарплата + социальный отпуск без сохранения зарплаты);

• февраль 2015 г. - 2 500 000 руб. (зарплата) + 500 000 руб. (больничный лист);

• март 2015 г. - 4 600 000 руб. (зарплата);

• апрель 2015 г. - 4 650 000 руб. (зарплата);

• май 2015 г. - 2 900 000 руб. (зарплата) + 300 000 руб. (больничный лист);

• июнь 2015 г. - 4 000 000 руб. (зарплата + социальный отпуск без сохранения зарплаты);

• июль 2015 г. - 4 100 000 руб. (зарплата) + 550 000 руб. (социальный отпуск с сохранением 2/3 тарифной ставки согласно коллективному договору);

• август 2015 г. - 4 100 000 руб. (зарплата);

• сентябрь 2015 г. - 4 800 000 руб. (зарплата) + 200 000 руб. (оплата 2/3 тарифной ставки во время простоя);

• октябрь 2015 г. - 4 300 000 руб. (зарплата + социальный отпуск без сохранения зарплаты);

• ноябрь 2015 г. - 4 400 000 руб. (зарплата) + 250 000 руб. (больничный лист);

• декабрь 2015 г. - 4 800 000 руб. (зарплата).

Среднемесячная величина зарплаты за полные месяцы составляет 4 537 500 руб. ((4 600 000 + 4 650 000 + 4 100 000 + 4 800 000) / 4).

После сравнения сумм зарплаты в месяцах с неполной оплатой со среднемесячной величиной зарплаты за полные месяцы в расчет отпуска вошло следующее:

• март 2015 г. - 4 600 000 руб.;

• апрель 2015 г. - 4 650 000 руб.;

• июль 2015 г. - 4 650 000 руб. (4 100 000 руб. (зарплата) + 550 000 руб. (социальный отпуск с сохранением 2/3 тарифной ставки));

• август 2015 г. - 4 100 000 руб.;

• сентябрь 2015 г. - 4 800 000 руб. (зарплата без учета оплаты простоя);

• декабрь 2015 г. - 4 800 000 руб.

Правильно ли в данном случае брать для сравнения со среднемесячной величиной зарплаты за полные месяцы месяцы с неполной оплатой, такие как:

1) июль 2015 г. - 4 650 000 руб. (550 000 руб. - социальный отпуск с сохранением 2/3 тарифной ставки);

2) сентябрь 2015 г. - 4 800 000 руб. (оплата простоя не учитывается при исчислении среднего заработка)? Далее...

 

26. ОАО «Б»: Работнику предоставлен социальный отпуск (в связи с получением высшего образования) с сохранением среднего заработка с 10 по 24 января 2016 г. Для расчета социального отпуска взят период с 1 января по 31 декабря 2015 г.

Март 2015 г. не полностью отработан, но за этот месяц сохранен полный заработок (часть дней - трудовой отпуск, часть - выполнение государственных обязанностей), а в остальных месяцах полного заработка нет.

Как следует рассчитать средний заработок для оплаты социального отпуска? Далее...

 

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь.

 

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»