Оцените полезность документа:
   

СОДЕРЖАНИЕ

 

Основание для увольнения

Основные признаки правомерности увольнения

Доказательства несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе

Дополнительные гарантии

Материал актуализирован редакцией с учетом последних изменений законодательства на 24.01.2017

 

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С НЕСООТВЕТСТВИЕМ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ ВСЛЕДСТВИЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРЕПЯТСТВУЮЩЕЙ ПРОДОЛЖЕНИЮ ДАННОЙ РАБОТЫ

Основание для увольнения

Выявление в процессе выполнения работником трудовых обязанностей несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, может послужить основанием для увольнения такого работника по п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Таким образом, трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем по п.3 ст.42 ТК в случае выявления недостаточной квалификации, которая:

• должна свидетельствовать о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе;

• должна препятствовать продолжению данной работы.

Основные признаки правомерности увольнения

Для правомерности увольнения по п.3 ст.42 ТК необходимо наличие основных признаков:

• недостаточная квалификация, свидетельствующая о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, препятствующая продолжению данной работы;



Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.