Оцените полезность документа:
   

 

ИСЧИСЛЕНИЕ И УПЛАТА ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»!

29 июля 2016 г. состоялся интернет-семинар «Исчисление и уплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» с Ларисой Капыльской, начальником отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В ходе проведения интернет-семинара были заданы вопросы:

• относительно порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в ситуациях, которые возникают на практике;

• как правильно исчислить (перерассчитать) размеры пособий с учетом деноминации;

• кто имеет право на пособия и др.

Лариса Капыльская ответила на самые актуальные и востребованные вопросы, которые находятся в ее компетенции.

 

Справочно

Лариса Капыльская в 1978 году окончила Минский финансово-экономический техникум по специальности «Правоведение и учет в системе социального обеспечения», в 1985 году - Всесоюзный юридический заочный институт по специальности «Правоведение», в 2000 году - Академию управления при Президенте Республики Беларусь по специальности «Международное право». С 1993 года работает в Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

 

1. РУП ЖКХ «О»: Как включается индексация заработной платы в расчет пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: в полном объеме или пропорционально отработанному времени? Далее...

 

2. ЧУП «КМФ»: Сотрудница принята на работу с 18 февраля 2016 г., отработала все дни по графику, а с 12 июля 2016 г. ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. С прежнего места работы она уволилась 5 декабря 2015 г. и не представила справку о размере заработной платы с предыдущего места работы. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее уплачивались более чем за 6 месяцев.

Правильно ли организация при назначении пособия по беременности и родам среднедневной заработок определила путем деления заработка за период с 18 февраля по 30 июня 2016 г. на 134 календарных дня? Далее...

 

3. РУП «ВЭ»: На предприятии положениями о премировании предусмотрена выплата премий за ввод объектов строительства в нормативные сроки или досрочно, за выявление хищения электроэнергии. Премия за ввод объекта строительства в нормативные сроки или досрочно выплачивается работникам, принимавшим участие в реализации инвестиционного цикла конкретного объекта. Премия за выявление хищения электроэнергии выплачивается работникам, непосредственно принимавшим участие в выявлении случаев хищения электроэнергии. Данные виды премий выплачиваются в течение года неоднократно. Однако перечень работников, подлежащих поощрению, не является постоянным (кто-то из работников получает премию несколько раз в календарном году, кто-то - один раз).

Включаются ли суммы данных премий в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности? Далее...

 

4. ОАО «ГОТ»: Работнице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 5 июля по 7 ноября 2016 г. В расчетном периоде она отработала все рабочие дни, но с 1 апреля 2016 г. работала не по основному месту работы, а была переведена на легкий труд с сохранением среднего заработка.

Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам? Далее...

 

5. ООО «ИКД»: Работница (молодой специалист) принята на работу с 1 июля 2015 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 16 октября 2015 г. по 18 февраля 2016 г.

Как исчисляется пособие по беременности и родам, если:

• с 16 по 26 августа 2015 г. - временная нетрудоспособность;

• с 19 сентября по 15 октября 2015 г. - отпуск без сохранения заработной платы;

• по запросу о подтверждении периодов уплаты обязательных страховых взносов на корпоративный портал Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь получена информация об уплате за периоды с 14 января по 28 марта 2014 г., с 22 ноября по 28 декабря 2014 г.? Далее...

 

6. ООО «ИКД»: Работник принят на работу с 28 сентября 2015 г. Обязательные страховые взносы уплачивались за него 1 год. Он представил листок нетрудоспособности, выданный с 16 октября 2015 г.

Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности? Далее...

 

7. ООО «ИКД»: Работница принята на работу с 28 сентября 2015 г. Она представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный с 15 декабря 2015 г. Обязательные страховые взносы за нее уплачивались 10 лет. С 28 сентября по 15 декабря 2015 г. она отработала все рабочие дни. Начисленная заработная плата за 3 рабочих дня сентября 2015 г. (по графику работы за полный месяц - 22 рабочих дня) составила 520 000 руб. (в том числе ежемесячная премия - 120 000 руб.), за октябрь 2015 г. (22 рабочих дня) - 3 200 000 руб. (в том числе ежемесячная премия), за ноябрь 2015 г. (21 рабочий день) - 3 200 000 руб. (в том числе ежемесячная премия).

Как рассчитать среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности? Далее...

 

8. ООО «ИКД»: Работница работает с 28 сентября 2015 г. Представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при лечении в амбулаторных условиях с 20 июня по 1 июля 2016 г.

Заработок за расчетный период с учетом заработной платы и ежемесячной премии:

• декабрь 2015 г. (отработан полностью) - 5 000 000 руб.;

• январь 2016 г. (отработан полностью) - 5 000 000 руб.;

• февраль 2016 г. (отработано 14 рабочих дней из 21 по графику работы, 9 календарных дней - временная нетрудоспособность) - 3 000 000 руб., в том числе ежемесячная премия - 750 000 руб.;

• март 2016 г. (отработан полностью) - 5 000 000 руб.;

• апрель 2016 г. (отработан полностью) - 6 000 000 руб. (произошло увеличение заработной платы);

• май 2016 г. (отработан полностью) - 6 000 000 руб.

1) Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

2) В каком месяце начисляется и выплачивается пособие?

3) Следует ли индексировать средний заработок при росте тарифной ставки 1-го разряда в организации? Далее...

 

9. ООО «РДСС»: Работник принят на работу 9 февраля 2016 г. Представил листок нетрудоспособности со 2 по 6 мая 2016 г. в связи с общим заболеванием. Учет рабочего времени ведется в часах.

Заработная плата составила:

• в феврале - 1 428 571 руб., премия - 857 143 руб.;

• марте - 1 818 182 руб., премия - 1 090 909 руб.;

• апреле - 2 000 000 руб., премия - 1 200 000 руб.

В феврале отработано 120 ч. при полном месяце работы - 168 ч., в марте 159 ч. (был отпуск без сохранения заработной платы) при норме по графику - 175 ч., в апреле - 168 ч. при норме по графику 168 ч.

Какой график работы работника за февраль 2016 г.  необходимо применять при исчислении пособия по временной нетрудоспособности (с даты приема или за полный месяц)? Далее...

 

10. ООО «РДСС»: Работник отсутствовал на работе. Оправдательных документов нет. Из числа календарных дней расчетного периода эти дни исключать нет основания.

Как учесть премию за этот месяц для расчета листка нетрудоспособности: полностью либо пропорционально отработанному времени? Далее...

 

11. ООО «РДСС»: Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 1 июля по 3 ноября 2016 г.

Число календарных дней расчетного периода составило:

• январь 2016 г. - 29 дней (исключается 2 административных дня);

• февраль 2016 г. - 2 (исключается 27 дней административного отпуска);

• март 2016 г. - 10 (исключается 21 день трудового отпуска);

• апрель 2016 г. - 5 (исключается 5 дней трудового отпуска, 20 дней административного отпуска);

• май 2016 г. - 20 (исключается 11 дней административного отпуска);

• июнь 2016 г. - 29 (исключается 1 день административного отпуска).

Заработная плата составила:

• январь 2016 г. - 5 500 000 руб.;

• февраль 2016 г. - 6 000 000 руб.;

• март 2016 г. - 5 500 000 руб.;

• апрель 2016 г. - 6 500 000 руб.;

• май 2016 г. - 5 500 000 руб.;

• июнь 2016 г. - 6 500 000 руб.

Итого: 35 500 000 руб.

Из числа календарных дней расчетного периода исключено 87 дней. Количество календарных дней расчетного периода - 95.

Среднедневной заработок составил 373 684 руб., с учетом деноминации - 37,37 руб.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются согласно коллективному договору по заявлению работника в количестве свыше 30 календарных дней.

Правильно ли рассчитан среднедневной заработок? Далее...

 

12. ООО «ИБ»: Работница работает у нанимателя с декабря 2014 г. на 0,5 ставки по совместительству, взносы за нее уплачивались более 6 месяцев. С 1 июня 2016 г. она перевелась на 0,5 ставки с работы по совместительству на основное место работы (без увольнения). С 17 мая по 2 июня 2016 г. работнице предоставлялся трудовой отпуск, остальные месяцы отработаны полностью.

Работница уходит в отпуск по беременности и родам.

1) Как исчисляется пособие по беременности и родам?

2) Какие есть ограничения по максимальному размеру данного пособия? Далее...

 

13. ООО «ХПТ»: Работник работает по срочному трудовому договору, заключенному на период с 1 по 30 июня 2016 г. В договоре оговорена приблизительная стоимость работ - 5 000 000 руб., так как работа сдельная, установлен суммированный учет рабочего времени. Окончательная стоимость выполненных работ определяется по результатам выполнения и указывается в акте выполненных работ (зависит от квалификации и производительности выполняемых работ работником).

Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности с 10 по 15 июня 2016 г., если согласно акту выполненных работ за июнь 2016 г. работнику начислено:

а) 6 000 000 руб.;

б) 1 500 000 руб.? Далее...

 

14. КПУП «ПТ»: Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет на второго ребенка в полном размере и пособие на ребенка в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет она будет работать на 0,5 ставки по совместительству в другой организации. Трудовая книжка находится в организации по основному месту работы. Работница предупреждена, что в пятидневный срок должна сообщить сведения о своей дополнительной занятости.

Какие документы ежемесячно нужно требовать с работницы для выплаты пособия? Далее...

 

15. СООО «СС»: Работник 20 июня 2016 г. отработал 6 ч. Остальное рабочее время не отработано по причине временной нетрудоспособности. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 20 по 27 июня 2016 г.

Какой размер пособия по временной нетрудоспособности за 20 июня 2016 г.? Далее...

 

16. ОАО «БШ»: Организация привлекает квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов, не освобожденных от основной работы, для подготовки, переподготовки и повышения квалификации своих работников. Проведение занятий, руководство практикой не входят в обязанности квалифицированных работников, предусмотренные должностными инструкциями руководителей и специалистов. Оплата труда руководителей и специалистов за теоретическое обучение производится общей суммой по окончании обучения и сдачи квалифицированного экзамена (в частности, после 3-4 месяцев) в процентах от базовой величины Республики Беларусь пропорционально сроку обучения.

Доплата за руководство практикой студентов, учащихся учреждений образования также производится общей суммой за весь срок практики пропорционально сроку руководства практикой в процентах от базовой величины Республики Беларусь.

Как учитываются оплата за теоретическое обучение и доплата за руководство практикой студентов в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности квалифицированным работникам по основному месту работы? Далее...

 

17. ОАО «БШ»: Листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту выдан на период с 16 по 30 июня 2016 г. В строке «Особые отметки» указано, что 25 и 28 июня было алкогольное опьянение.

В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности за период с 25 по 30 июня 2016 г.? Далее...

 

18. УО «БГК»: Работник, который работает в организации в качестве сторожа на 0,5 ставки (для него установлен суммированный учет рабочего времени), отработал по графику все рабочие часы до 15 июня 2016 г. С 15 по 30 июня 2016 г. у него выходные. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 17 июня по 3 июля 2016 г.

Назначается ли работнику пособие по временной нетрудоспособности, так как временная нетрудоспособность наступила в выходные дни? Далее...

 

19. ООО «МБ»: Как рассчитывается среднедневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, если на расчетный период приходится заработок до деноминации и после? Далее...

 

20. ОАО «БЗА»: При оплате труда работников применяются тарифные ставки (оклады) и сдельные расценки. Работнице установлена тарифная ставка (без надбавок и повышений) 0,60 руб. за 1 ч. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам. В расчетном периоде после исключения периодов освобождения от работы менее 30 календарных дней. Обязательные страховые взносы уплачивались за нее более чем за 6 месяцев. В штатном расписании для работницы установлен тарифный оклад (без надбавок и повышений) - 100,80 руб.

Как исчисляется пособие по беременности и родам: исходя из тарифной ставки или тарифного оклада? Далее...

 

21. НАН «Б»: Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 4 июля по 6 ноября 2016 г. Она работает на 0,1 ставки младшим научным сотрудником, а также учится в аспирантуре при институте и получает стипендию.

Как правильно исчислить и выплатить ей пособие по беременности и родам и за счет каких средств? Далее...

 

22. ЗАО «Р»: Работник представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 16 по 25 мая 2016 г. с отметкой «Продолжает болеть», в мае 2016 г. Так как больничный длился менее 30 календарных дней, пособие выплачено не было. Второй листок нетрудоспособности, выданный на период с 26 мая по 4 июля 2016 г. с отметкой «К труду», был представлен 5 июля 2016 г.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности с 16 мая по 4 июля 2016 г. и отразить его в лицевом счете работника? Далее...

 

23. УП «БП»: Работник организации работает по внутреннему совместительству на 0,3 ставки с суммированным учетом рабочего времени. В апреле он представил листок нетрудоспособности за период с 16 марта по 2 апреля 2016 г. Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за него более 6 месяцев. В расчетном периоде у работника была временная нетрудоспособность с 21 ноября по 18 декабря 2015 г. (28 календарных дней), других освобождений от работы и прогулов в этом периоде у него нет. Так как работник - внутренний совместитель с суммированным учетом рабочего времени, он фактически отработал (согласно графику) 10 дней. Сумма заработка за период с 1 сентября 2015 г. по 29 февраля 2016 г. составила 1 515 718 руб.

Как следует рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Далее...

 

24. ООО «М»: В семье воспитывается двое детей в возрасте 2 и 5 лет. Мать находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Заболел пятилетний ребенок. За листком нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях обратилась бабушка.

Имеет ли она право на листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности? Далее...

 

25. ОАО «ОЭЗ»: Работник 27 апреля 2016 г. отсутствовал на работе без уважительной причины (прогул).

Исключается ли этот день из числа календарных дней периода, за который определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности? В каком размере включается в расчет ежемесячная премия, выплаченная в месяце, в котором был прогул? Далее...

 

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь.

 

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»