Оцените полезность документа:
   

СОДЕРЖАНИЕ

 

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе

Статья 2. Задачи Трудового кодекса

Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом

Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников

Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса

Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права

Статья 9. Действие законодательства о труде во времени

Статья 10. Исчисление сроков

Статья 11. Основные права работников

Статья 12. Основные права нанимателей

Статья 13. Запрещение принудительного труда

Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений

Статья 15. Статистика труда

Раздел II. Общие правила регулирования индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений

Глава 2. Заключение трудового договора

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Статья 17. Срок трудового договора

Статья 18. Форма трудового договора

Статья 19. Содержание и условия трудового договора

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 22. Недействительность трудового договора

Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора

Статья 24. Заключение трудового договора при определенных условиях

Статья 25. Начало действия трудового договора

Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников или свойственников

Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Глава 3. Изменение трудового договора

Статья 30. Перевод

Статья 31. Перемещение

Статья 32. Изменение существенных условий труда

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

Статья 34. Временный перевод в случае простоя

Глава 4. Прекращение трудового договора

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Статья 38. Прекращение срочного трудового договора

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза

Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Статья 48. Выходное пособие

Статья 49. Отстранение от работы

Статья 50. Трудовая книжка

Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате

Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных документов о труде

Глава 5. Обязанности работников и нанимателей

Статья 53. Обязанности работников

Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу

Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

Глава 6. Заработная плата

Статья 56. Государственные гарантии по оплате труда работников

Статья 57. Заработная плата

Статья 58. Индексация заработной платы

Статья 59. Минимальная заработная плата

Статья 60. Республиканские тарифы оплаты труда

Статья 61. Оплата труда работников

Статья 62. Оплата труда, применяемого в особых условиях

Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда

Статья 64. Оплата труда руководителя организации и его заместителей

Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда

Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

Статья 68. Оплата труда при временном заместительстве

Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Статья 70. Оплата работы в ночное время

Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)

Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу

Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы

Статья 74. Формы выплаты заработной платы

Статья 75. Место выплаты заработной платы

Статья 76. Резервный фонд заработной платы

Статья 77. Сроки расчета при увольнении

Статья 78. Ответственность за задержку расчета на день увольнения

Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

Статья 80. Расчетные листки

Глава 7. Исчисление среднего заработка

Статья 81. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков

Статья 82. Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

Статья 83. Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка

Статья 84. Периоды, исключаемые при исчислении среднего заработка

Статья 85. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка

Глава 8. Нормы труда и сдельные расценки

Статья 86. Нормы труда

Статья 87. Установление, замена и пересмотр норм труда

Статья 88. Определение расценок при сдельной оплате труда

Статья 89. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда

Глава 9. Гарантии и компенсации

Статья 90. Понятие гарантий и компенсаций

Статья 91. Служебная командировка

Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке

Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление

Статья 94. Исключена

Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках

Статья 96. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность

Статья 97. Исключена

Статья 98. Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность

Статья 99. Компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом

Статья 100. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственные органы

Статья 101. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей

Статья 102. Гарантии и компенсации для работников при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке по направлению нанимателя

Статья 103. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения

Статья 104. Гарантии для работников, являющихся донорами крови и ее компонентов

Статья 105. Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов

Статья 106. Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику

Статья 107. Удержания из заработной платы

Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам

Глава 10. Рабочее время

Статья 110. Рабочее время и его нормирование

Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени

Статья 113. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 114. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Статья 115. Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены)

Статья 116. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню

Статья 117. Работа в ночное время

Статья 118. Неполное рабочее время

Статья 1181. Ненормированный рабочий день

Статья 119. Сверхурочная работа

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника

Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ

Статья 123. Режим рабочего времени

Статья 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя

Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе

Статья 126. Суммированный учет рабочего времени

Статья 127. Разделение рабочего дня на части

Статья 128. Режим гибкого рабочего времени

Статья 129. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени

Статья 130. Случаи перевода на обычный режим работы

Статья 131. Ограничения применения режимов гибкого рабочего времени

Статья 132. Использование рабочего времени

Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени

Глава 11. Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни

Статья 134. Перерыв для отдыха и питания

Статья 135. Дополнительные специальные перерывы

Статья 136. Выходные дни

Статья 137. Право на выходные дни

Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем

Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях

Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья

Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника

Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника

Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе

Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день

Статья 146. Исключена

Статья 147. Государственные праздники и праздничные дни

Статья 148. Исключена

Глава 12. Трудовые и социальные отпуска

Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска

Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков

Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков

Статья 152. Оформление отпусков

Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска

Статья 154. Право на основной отпуск

Статья 155. Продолжительность основного отпуска

Статья 156. Исключена

Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы

Статья 158. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Статья 159. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы

Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска

Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией

Статья 162. Суммирование трудовых отпусков

Статья 163. Рабочий год

Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска

Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам

Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя

Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска

Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска

Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени

Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением

Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

Статья 180. Исключена

Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины

Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска

Статья 183. Социальные отпуска

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Статья 186. Исключена

Статья 187. Исключена

Статья 188. Исключена

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы

Глава 13. Трудовая дисциплина

Статья 193. Понятие трудовой дисциплины

Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине

Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка

Статья 196. Поощрения за труд

Глава 14. Дисциплинарная ответственность работников

Статья 197. Дисциплинарный проступок

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий

Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания

Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания

Статья 204. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда

Глава 15. Совмещение работы с получением образования

Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с получением образования

Статья 206. Гарантии для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 207. Сокращение рабочего времени для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 208. Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 209. Исключена

Статья 210. Исключена

Статья 211. Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 212. Отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального и высшего образования

Статья 213. Исключена

Статья 214. Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 215. Сокращение рабочего времени для работников, получающих среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 216. Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 217. Исключена

Статья 218. Исключена

Статья 219. Отпуска для сдачи вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования

Статья 220. Оплата проезда к месту нахождения учреждений образования работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в заочной форме получения образования

Статья 2201. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников

Глава 16. Охрана труда

Статья 221. Понятие охраны труда, требования по охране труда

Статья 2211. Государственное управление в области охраны труда

Статья 2212. Соответствие продукции, объектов, предназначенных для выпуска продукции и оказания услуг, требованиям по охране труда

Статья 222. Право работника на охрану труда

Статья 223. Гарантии права работника на охрану труда

Статья 224. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Статья 225. Право на компенсацию по условиям труда

Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда

Статья 227. Службы охраны труда

Статья 228. Медицинские осмотры и освидетельствование некоторых категорий работников

Статья 229. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Статья 230. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами

Статья 231. Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, устройствами, средствами

Статья 232. Обязанности работника по охране труда

Глава 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 233. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

Статья 234. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Статья 235. Комиссия по трудовым спорам

Статья 236. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Статья 237. Порядок приема заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых споров

Статья 238. Решение комиссии по трудовым спорам

Статья 239. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам

Статья 240. Гарантии для членов комиссии по трудовым спорам

Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров

Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда

Статья 244. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы

Статья 245. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы

Статья 246. Возмещение морального вреда

Статья 247. Немедленное исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам

Статья 248. Срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам

Статья 249. Принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам

Статья 250. Ограничения взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры

Статья 251. Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров

Раздел III. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 18. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Статья 252. Руководитель организации

Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя организации

Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации

Статья 255. Ограничение работы по совместительству

Статья 256. Материальная ответственность руководителя организации

Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства)

Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа

Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Статья 261. Особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов организации

Глава 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности

Статья 262. Работы, на которых запрещается привлечение к труду женщин

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Статья 266. Отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) детей либо назначенным их опекунами

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Статья 270. Дополнительные гарантии работницам у нанимателей, преимущественно применяющих труд женщин

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам, членам семьи ребенка, опекунам (попечителям)

Глава 20. Особенности регулирования труда молодежи

Статья 272. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 273. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Статья 274. Работы, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет

Статья 275. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет

Статья 276. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Статья 277. Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет

Статья 278. Нормы выработки для молодых работников

Статья 279. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Статья 280. Броня приема молодежи на работу и профессиональное обучение

Статья 281. Предоставление первого рабочего места

Статья 282. Дополнительные гарантии работникам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя

Глава 21. Особенности регулирования труда инвалидов

Статья 283. Реализация инвалидами права на труд

Статья 284. Преимущества и гарантии для нанимателей, применяющих труд инвалидов

Статья 285. Обязанности нанимателей по трудоустройству работников, получивших инвалидность на данном производстве

Статья 286. Создание специализированных организаций, цехов и участков для использования труда инвалидов

Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов

Статья 288. Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов

Глава 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем

Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем

Глава 23. Особенности регулирования труда временных работников

Статья 292. Понятие временных работников

Статья 293. Заключение трудового договора

Статья 294. Расторжение трудового договора

Статья 295. Выходное пособие

Статья 296. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

Статья 297. Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Статья 298. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок

Глава 24. Особенности регулирования труда сезонных работников

Статья 299. Сезонные работники

Статья 300. Заключение трудового договора

Статья 301. Расторжение трудового договора

Статья 302. Выходное пособие

Статья 303. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

Глава 25. Особенности регулирования труда работников-надомников

Статья 304. Понятие работников-надомников

Статья 305. Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому

Статья 306. Организация и условия труда

Статья 307. Нормы выработки и оплата труда

Глава 26. Особенности регулирования труда домашних работников

Статья 308. Понятие домашних работников

Статья 309. Заключение трудового договора

Статья 310. Ограничения заключения трудового договора с домашними работниками, состоящими в близком родстве

Статья 311. Расторжение трудового договора

Статья 312. Рабочее время и время отдыха

Статья 313. Оплата труда

Статья 314. Государственное социальное страхование домашних работников

Глава 261. Особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта

Статья 3141. Правовое регулирование труда спортсменов, тренеров

Статья 3142. Заключение трудового договора

Статья 3143. Медицинские осмотры спортсменов

Статья 3144. Временный перевод к другому нанимателю

Статья 3145. Отстранение от участия в спортивных соревнованиях

Статья 3146. Направление в сборные команды Республики Беларусь по видам спорта

Статья 3147. Особенности работы по совместительству

Статья 3148. Регулирование труда женщин-спортсменов

Статья 3149. Регулирование труда спортсменов моложе восемнадцати лет

Статья 31410. Дополнительные гарантии и компенсации

Статья 31411. Дополнительные основания прекращения трудового договора

Статья 31412. Денежная компенсация

Глава 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий

Статья 315. Особенности регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства

Статья 316. Исключена

Статья 317. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников организаций сельского хозяйства

Статья 318. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи, электроэнергетики и транспорта

Статья 319. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников

Статья 320. Исключена

Статья 321. Особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь

Статья 322. Регулирование труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей

Статья 323. Особенности регулирования труда трудящихся-эмигрантов и трудящихся-иммигрантов

Глава 28. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц

Статья 324. Исключена

Статья 325. Преимущественное право на оставление на работе и трудоустройство при сокращении численности или штата работников

Статья 326. Отпуска

Глава 29. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения

Статья 327. Регулирование труда работников, работающих в зоне эвакуации (отчуждения)

Статья 328. Регулирование труда работников, работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне первоочередного отселения, зоне последующего отселения и зоне с правом на отселение, постоянно (преимущественно) проживающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения и зоне с правом на отселение

Статья 329. Исключена

Статья 330. Исключена

Статья 331. Исключена

Статья 332. Исключена

Статья 333. Срок временного командирования (направления) на территорию радиоактивного загрязнения

Статья 334. Исключена

Статья 335. Иные особенности регулирования труда работников на территории радиоактивного загрязнения

Глава 30. Исключена

Статья 336. Исключена

Статья 337. Исключена

Глава 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей

Статья 338. Гарантии для работников, проходящих подготовку к военной службе

Статья 339. Гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы

Статья 340. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу, направлением на альтернативную службу

Статья 341. Гарантии членам семей военнослужащих, граждан, направленных на альтернативную службу

Статья 342. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы

Глава 32. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 343. Общие положения о работе по совместительству

Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству

Статья 346. Оплата труда работающих по совместительству

Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству

Статья 348. Ограничения работы по совместительству

Статья 349. Гарантии и компенсации работающим по совместительству

Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству

Статья 351. Иные особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Раздел IV. Общие правила регулирования коллективных трудовых отношений

Глава 33. Общие положения о социальном партнерстве

Статья 352. Социальное партнерство

Статья 353. Основные принципы социального партнерства

Статья 354. Представительство интересов работников

Статья 355. Представительство интересов нанимателя

Глава 34. Коллективные переговоры

Статья 356. Право на ведение коллективных переговоров

Статья 357. Порядок ведения коллективных переговоров

Глава 35. Соглашения, коллективные договоры

Статья 358. Соглашение

Статья 359. Стороны соглашения

Статья 360. Содержание соглашений

Статья 361. Коллективный договор

Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями

Статья 363. Стороны коллективного договора

Статья 364. Содержание коллективного договора

Статья 365. Сфера действия коллективного договора, соглашения

Статья 366. Форма коллективного договора, соглашения

Статья 367. Срок действия коллективного договора, соглашения

Статья 368. Обсуждение проектов коллективного договора, соглашения

Статья 369. Подписание коллективного договора, соглашения

Статья 370. Регистрация коллективных договоров, соглашений

Статья 371. Порядок регистрации коллективного договора, соглашения

Статья 372. Изменение и дополнение коллективного договора, соглашения

Статья 373. Ознакомление работников с действующими коллективными договорами, соглашениями

Статья 374. Информирование об исполнении коллективного договора, соглашения

Статья 375. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения

Статья 376. Ответственность сторон за неисполнение норм настоящей главы, коллективного договора, соглашения

Глава 36. Разрешение коллективных трудовых споров

Статья 377. Коллективный трудовой спор

Статья 378. Стороны коллективного трудового спора

Статья 379. Предъявление и рассмотрение требований. Формы рассмотрения коллективного трудового спора

Статья 380. Примирительная комиссия

Статья 381. Порядок работы примирительной комиссии

Статья 382. Посредничество

Статья 383. Трудовой арбитраж

Статья 384. Трудовые арбитры

Статья 385. Исключена

Статья 386. Исключена

Статья 387. Ответственность сторон за неисполнение обязательного решения трудового арбитража

Статья 388. Забастовка

Статья 389. Решение о проведении забастовки

Статья 390. Уведомление о забастовке

Статья 391. Запрещение принуждения к участию в забастовке либо отказу от участия в ней

Статья 392. Обязанности сторон во время забастовки

Статья 393. Откладывание или приостановление забастовки

Статья 394. Прекращение забастовки

Статья 395. Незаконная забастовка

Статья 396. Правовое положение работников во время забастовки

Статья 397. Ответственность за участие в незаконной забастовке

Статья 398. Ответственность за создание препятствий для исполнения своих трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке

Статья 399. Ответственность за принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней

Раздел V. Ответственность работников и нанимателей. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Глава 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности

Статья 401. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю

Статья 402. Размеры материальной ответственности работников

Статья 403. Случаи ограниченной материальной ответственности

Статья 404. Случаи полной материальной ответственности

Статья 405. Письменные договоры о полной материальной ответственности

Статья 406. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

Статья 407. Определение размера причиненного ущерба

Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Статья 409. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности

Глава 38. Исключена

Статья 410. Исключена

Статья 411. Исключена

Статья 412. Исключена

Статья 413. Исключена

Статья 414. Исключена

Статья 415. Исключена

Статья 416. Исключена

Статья 417. Исключена

Статья 418. Исключена

Статья 419. Исключена

Статья 420. Исключена

Статья 421. Исключена

Статья 422. Исключена

Статья 423. Исключена

Статья 424. Исключена

Статья 425. Исключена

Статья 426. Исключена

Статья 427. Исключена

Статья 428. Исключена

Статья 429. Исключена

Статья 430. Исключена

Статья 431. Исключена

Статья 432. Исключена

Статья 433. Исключена

Статья 434. Исключена

Статья 435. Исключена

Статья 436. Исключена

Статья 437. Исключена

Статья 438. Исключена

Статья 439. Исключена

Статья 440. Исключена

Статья 441. Исключена

Статья 442. Исключена

Статья 443. Исключена

Статья 444. Исключена

Статья 445. Исключена

Статья 446. Исключена

Статья 447. Исключена

Статья 448. Исключена

Статья 449. Исключена

Статья 450. Исключена

Статья 451. Исключена

Статья 452. Исключена

Статья 453. Исключена

Статья 454. Исключена

Статья 455. Исключена

Статья 456. Исключена

Статья 457. Исключена

Статья 458. Исключена

Статья 459. Исключена

Статья 460. Исключена

Статья 461. Исключена

Глава 39. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Статья 462. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Статья 463. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде

Статья 464. Взаимодействие органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), за соблюдением законодательства о труде

Статья 465. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде

Раздел VI. Заключительные положения

Статья 466. Вступление в силу настоящего Кодекса

Статья 467. Признание утратившими силу некоторых законодательных актов

Статья 468. Приведение актов законодательства в соответствие с настоящим Кодексом

Алфавитно-предметный указатель к документу | Комментарии к документу

 

Трудовой кодекс Республики Беларусь

26 июля 1999 г. № 296-З

Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года
Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года

Изменения и дополнения:

Закон Республики Беларусь от 19 июля 2005 г. № 37-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 120, 2/1134);

Закон Республики Беларусь от 16 мая 2006 г. № 118-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 86, 2/1215);

Закон Республики Беларусь от 29 июня 2006 г. № 138-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 106, 2/1230);

Закон Республики Беларусь от 7 мая 2007 г. № 219-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 118, 2/1316);

Закон Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 183, 2/1369) - Закон Республики Беларусь вступает в силу 26 января 2008 г.;

Закон Республики Беларусь от 24 декабря 2007 г. № 299-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 3, 2/1396);

Закон Республики Беларусь от 6 января 2009 г. № 6-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 16, 2/1558);

Закон Республики Беларусь от 12 мая 2009 г. № 19-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 119, 2/1571);

Закон Республики Беларусь от 6 июля 2009 г. № 37-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 171, 2/1589);

Закон Республики Беларусь от 17 июля 2009 г. № 48-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 173, 2/1600);

Закон Республики Беларусь от 9 ноября 2009 г. № 51-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 276, 2/1603);

Закон Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 114-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 15, 2/1666);

Закон Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. № 225-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 4, 2/1777);

Закон Республики Беларусь от 5 января 2013 г. № 16-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.01.2013, 2/2014);

Закон Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 24.01.2014, 2/2129);

Закон Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г. № 134-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 03.05.2014, 2/2132);

Закон Республики Беларусь от 1 июля 2014 г. № 171-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 08.07.2014, 2/2169);

Закон Республики Беларусь от 8 января 2015 г. № 238-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 11.01.2015, 2/2236);

Закон Республики Беларусь от 4 июня 2015 г. № 277-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 11.06.2015, 2/2275) - Закон Республики Беларусь вступает в силу 1 июля 2016 г.;

Закон Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. № 305-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 23.07.2015, 2/2303);

Закон Республики Беларусь от 24 октября 2016 г. № 439-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 15.11.2016, 2/2437)

СОДЕРЖАНИЕ

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе

Статья 2. Задачи Трудового кодекса

Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом

Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников

Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий граждан

Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса

Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права

Статья 9. Действие законодательства о труде во времени

Статья 10. Исчисление сроков

Статья 11. Основные права работников

Статья 12. Основные права нанимателей

Статья 13. Запрещение принудительного труда

Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений

Статья 15. Статистика труда

РАЗДЕЛ II. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ

ГЛАВА 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Статья 17. Срок трудового договора

Статья 18. Форма трудового договора

Статья 19. Содержание и условия трудового договора

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 22. Недействительность трудового договора

Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора

Статья 24. Заключение трудового договора при определенных условиях

Статья 25. Начало действия трудового договора

Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников или свойственников

Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников

Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

ГЛАВА 3. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 30. Перевод

Статья 31. Перемещение

Статья 32. Изменение существенных условий труда

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

Статья 34. Временный перевод в случае простоя

ГЛАВА 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Статья 38. Прекращение срочного трудового договора

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Статья 43. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза

Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Статья 48. Выходное пособие

Статья 49. Отстранение от работы

Статья 50. Трудовая книжка

Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате

Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных документов о труде

ГЛАВА 5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ

Статья 53. Обязанности работников

Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу

Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

ГЛАВА 6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 56. Государственные гарантии по оплате труда работников

Статья 57. Заработная плата

Статья 58. Индексация заработной платы

Статья 59. Минимальная заработная плата

Статья 60. Республиканские тарифы оплаты труда

Статья 61. Оплата труда работников

Статья 62. Оплата труда, применяемого в особых условиях

Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда

Статья 64. Оплата труда руководителя организации и его заместителей

Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда

Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

Статья 68. Оплата труда при временном заместительстве

Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Статья 70. Оплата работы в ночное время

Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)

Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу

Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы

Статья 74. Формы выплаты заработной платы

Статья 75. Место выплаты заработной платы

Статья 76. Резервный фонд заработной платы

Статья 77. Сроки расчета при увольнении

Статья 78. Ответственность за задержку расчета на день увольнения

Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении

Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

Статья 80. Расчетные листки

Статья 80. Расчетные книжки

ГЛАВА 7. ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Статья 81. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков

Статья 81. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков

Статья 82. Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

Статья 83. Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка

Статья 84. Периоды, исключаемые при исчислении среднего заработка

Статья 85. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка

ГЛАВА 8. НОРМЫ ТРУДА И СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ

Статья 86. Нормы труда

Статья 87. Установление, замена и пересмотр норм труда

Статья 88. Определение расценок при сдельной оплате труда

Статья 89. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда

ГЛАВА 9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 90. Понятие гарантий и компенсаций

Статья 91. Служебная командировка

Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке

Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление

Статья 94. Исключена

Статья 94. Срок пребывания в служебной командировке

Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках

Статья 96. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность

Статья 96. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность

Статья 97. Исключена

Статья 97. Компенсации при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности

Статья 98. Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность

Статья 99. Компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом

Статья 99. Компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом

Статья 100. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственные органы

Статья 101. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей

Статья 102. Гарантии и компенсации для работников при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке по направлению нанимателя

Статья 102. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки

Статья 103. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения

Статья 103. Гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения

Статья 104. Гарантии для работников, являющихся донорами крови и ее компонентов

Статья 104. Гарантии для работников, являющихся донорами

Статья 105. Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов

Статья 106. Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику

Статья 107. Удержания из заработной платы

Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам

ГЛАВА 10. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статья 110. Рабочее время и его нормирование

Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени

Статья 113. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 113. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда

Статья 114. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Статья 115. Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены)

Статья 116. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню

Статья 116. Продолжительность работы накануне государственных праздников и праздничных дней

Статья 117. Работа в ночное время

Статья 118. Неполное рабочее время

Статья 1181. Ненормированный рабочий день

Статья 119. Сверхурочная работа

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника

Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ

Статья 123. Режим рабочего времени

Статья 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя

Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе

Статья 125. Режим рабочего времени при сменной работе

Статья 126. Суммированный учет рабочего времени

Статья 127. Разделение рабочего дня на части

Статья 128. Режим гибкого рабочего времени

Статья 129. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени

Статья 130. Случаи перевода на обычный режим работы

Статья 131. Ограничения применения режимов гибкого рабочего времени

Статья 132. Использование рабочего времени

Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени

ГЛАВА 11. ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ, ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Статья 134. Перерыв для отдыха и питания

Статья 135. Дополнительные специальные перерывы

Статья 136. Выходные дни

Статья 137. Право на выходные дни

Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем

Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях

Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья

Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника

Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника

Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе

Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день

Статья 146. Исключена

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день

Статья 147. Государственные праздники и праздничные дни

Статья 148. Исключена

Статья 148. Компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни

ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска

Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков

Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков

Статья 152. Оформление отпусков

Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска

Статья 154. Право на основной отпуск

Статья 155. Продолжительность основного отпуска

Статья 155. Продолжительность основного минимального отпуска

Статья 156. Исключена

Статья 156. Основной удлиненный отпуск

Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы

Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда

Статья 158. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день

Статья 159. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы

Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы

Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска

Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией

Статья 162. Суммирование трудовых отпусков

Статья 163. Рабочий год

Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год

Статья 165. Право нанимателя сдвигать рабочий год

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска

Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам

Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя

Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска

Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска

Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени

Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением

Статья 178. Права работников на получение трудового отпуска с последующим увольнением

Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

Статья 180. Исключена

Статья 180. Удержание из заработной платы за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении работника

Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины

Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска

Статья 183. Социальные отпуска

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Статья 186. Исключена

Статья 186. Отпуска в связи с обучением

Статья 187. Исключена

Статья 187. Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника

Статья 188. Исключена

Статья 188. Творческие отпуска

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Статья 189. Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

Статья 190. Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы

ГЛАВА 13. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Статья 193. Понятие трудовой дисциплины

Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине

Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка

Статья 196. Поощрения за труд

ГЛАВА 14. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

Статья 197. Дисциплинарный проступок

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий

Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания

Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания

Статья 204. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда

ГЛАВА 15. СОВМЕЩЕНИЕ РАБОТЫ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ

ГЛАВА 15. СОВМЕЩЕНИЕ РАБОТЫ С ОБУЧЕНИЕМ

Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с получением образования

Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением

Статья 206. Гарантии для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 206. Гарантии для работников, обучающихся в вечерних школах и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 206. Гарантии для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 206. Гарантии для работников, обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах и профессионально-технических учебных заведениях

Статья 207. Сокращение рабочего времени для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 207. Сокращение рабочего времени для работников, обучающихся в вечерних школах и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 207. Сокращение рабочего времени для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 207. Сокращение рабочего времени для обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах

Статья 208. Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 208. Отпуска в связи с обучением в вечерних школах

Статья 208. Отпуска в связи с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Статья 208. Отпуска в связи с обучением в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах

Статья 209. Исключена

Статья 209. Время предоставления трудовых отпусков обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах и профессионально-технических учебных заведениях

Статья 210. Исключена

Статья 210. Ограничения привлечения к сверхурочным работам обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах и профессионально-технических учебных заведениях

Статья 211. Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 211. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 211. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях

Статья 212. Отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального и высшего образования

Статья 212. Отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образования

Статья 212. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения

Статья 213. Исключена

Статья 213. Гарантии для работников, обучающихся на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях

Статья 214. Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах

Статья 215. Сокращение рабочего времени для работников, получающих среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 215. Сокращение рабочего времени для обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 215. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях

Статья 216. Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Статья 216. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах

Статья 217. Исключена

Статья 217. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту

Статья 218. Исключена

Статья 218. Время предоставления трудовых отпусков обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах

Статья 219. Отпуска для сдачи вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, организации, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования

Статья 219. Отпуска для сдачи вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования

Статья 219. Отпуск для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру

Статья 220. Оплата проезда к месту нахождения учреждений образования работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в заочной форме получения образования

Статья 220. Оплата проезда к месту нахождения учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, работникам, обучающимся в заочной форме получения образования

Статья 220. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения и аспирантуры

Статья 2201. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников

ГЛАВА 16. ОХРАНА ТРУДА

Статья 221. Понятие охраны труда, требования по охране труда

Статья 221. Понятие охраны труда

Статья 2211. Государственное управление в области охраны труда

Статья 2211. Государственное управление охраной труда

Статья 2212. Соответствие продукции, объектов, предназначенных для выпуска продукции и оказания услуг, требованиям по охране труда

Статья 222. Право работника на охрану труда

Статья 223. Гарантии права работника на охрану труда

Статья 224. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Статья 224. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Статья 225. Право на компенсацию по условиям труда

Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда

Статья 227. Службы охраны труда

Статья 228. Медицинские осмотры и освидетельствование некоторых категорий работников

Статья 228. Обязательные медицинские осмотры работников некоторых категорий

Статья 229. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Статья 230. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами

Статья 231. Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, устройствами, средствами

Статья 232. Обязанности работника по охране труда

ГЛАВА 17. РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 233. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

Статья 234. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Статья 235. Комиссия по трудовым спорам

Статья 236. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Статья 237. Порядок приема заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых споров

Статья 238. Решение комиссии по трудовым спорам

Статья 239. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам

Статья 240. Гарантии для членов комиссии по трудовым спорам

Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров

Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда

Статья 244. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы

Статья 245. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы

Статья 246. Возмещение морального вреда

Статья 247. Немедленное исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам

Статья 248. Срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам

Статья 249. Принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам

Статья 250. Ограничения взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры

Статья 251. Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров

РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

ГЛАВА 18. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ

Статья 252. Руководитель организации

Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя организации

Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации

Статья 255. Ограничение работы по совместительству

Статья 256. Материальная ответственность руководителя организации

Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства)

Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа

Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Статья 261. Особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов организации

ГЛАВА 19. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Статья 262. Работы, на которых запрещается привлечение к труду женщин

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работ в государственные праздники, праздничные и выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Статья 266. Отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) детей либо назначенным их опекунами

Статья 266. Отпуска женщинам, усыновившим (удочерившим) детей

Статья 267. Перерывы для кормления ребенка

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Статья 270. Дополнительные гарантии работницам у нанимателей, преимущественно применяющих труд женщин

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам, членам семьи ребенка, опекунам (попечителям)

Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям)

ГЛАВА 20. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МОЛОДЕЖИ

Статья 272. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 273. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Статья 274. Работы, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет

Статья 274. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Статья 275. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет

Статья 276. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Статья 277. Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет

Статья 278. Нормы выработки для молодых работников

Статья 279. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Статья 280. Броня приема молодежи на работу и профессиональное обучение

Статья 281. Предоставление первого рабочего места

Статья 282. Дополнительные гарантии работникам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя

ГЛАВА 21. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

Статья 283. Реализация инвалидами права на труд

Статья 284. Преимущества и гарантии для нанимателей, применяющих труд инвалидов

Статья 285. Обязанности нанимателей по трудоустройству работников, получивших инвалидность на данном производстве

Статья 286. Создание специализированных организаций, цехов и участков для использования труда инвалидов

Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов

Статья 288. Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов

ГЛАВА 22. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем

Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временем

ГЛАВА 23. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ

Статья 292. Понятие временных работников

Статья 293. Заключение трудового договора

Статья 294. Расторжение трудового договора

Статья 295. Выходное пособие

Статья 296. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

Статья 297. Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Статья 298. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок

ГЛАВА 24. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ

Статья 299. Сезонные работники

Статья 300. Заключение трудового договора

Статья 301. Расторжение трудового договора

Статья 302. Выходное пособие

Статья 303. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

ГЛАВА 25. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ-НАДОМНИКОВ

Статья 304. Понятие работников-надомников

Статья 305. Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому

Статья 305. Преимущественное право на заключение трудового договора на дому

Статья 306. Организация и условия труда

Статья 307. Нормы выработки и оплата труда

ГЛАВА 26. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ

Статья 308. Понятие домашних работников

Статья 309. Заключение трудового договора

Статья 310. Ограничения заключения трудового договора с домашними работниками, состоящими в близком родстве

Статья 311. Расторжение трудового договора

Статья 312. Рабочее время и время отдыха

Статья 313. Оплата труда

Статья 314. Государственное социальное страхование домашних работников

ГЛАВА 261. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СПОРТА

Статья 3141. Правовое регулирование труда спортсменов, тренеров

Статья 3142. Заключение трудового договора

Статья 3143. Медицинские осмотры спортсменов

Статья 3144. Временный перевод к другому нанимателю

Статья 3145. Отстранение от участия в спортивных соревнованиях

Статья 3146. Направление в сборные команды Республики Беларусь по видам спорта

Статья 3147. Особенности работы по совместительству

Статья 3148. Регулирование труда женщин-спортсменов

Статья 3149. Регулирование труда спортсменов моложе восемнадцати лет

Статья 31410. Дополнительные гарантии и компенсации

Статья 31411. Дополнительные основания прекращения трудового договора

Статья 31412. Денежная компенсация

ГЛАВА 27. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ И ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ

Статья 315. Особенности регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства

Статья 316. Исключена

Статья 316. Особенности регулирования условий труда работников строительно-монтажных организаций

Статья 317. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников организаций сельского хозяйства

Статья 318. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи, электроэнергетики и транспорта

Статья 318. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи и транспорта

Статья 319. Особенности регулирования труда некоторых категорий работников

Статья 320. Исключена

Статья 320. Особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей

Статья 321. Особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь

Статья 322. Регулирование труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей

Статья 323. Особенности регулирования труда трудящихся-эмигрантов и трудящихся-иммигрантов

Статья 323. Особенности регулирования труда трудящихся-мигрантов

ГЛАВА 28. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИНИМАВШИХ УЧАСТИЕ В ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС, И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ ЛИЦ

Статья 324. Исключена

Статья 324. Выплата разницы в заработке при переводе на нижеоплачиваемую работу

Статья 325. Преимущественное право на оставление на работе и трудоустройство при сокращении численности или штата работников

Статья 326. Отпуска

ГЛАВА 29. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ (РАБОТАЮЩИХ) НА ТЕРРИТОРИИ РАДИОАКТИВНОГО ЗАГРЯЗНЕНИЯ

Статья 327. Регулирование труда работников, работающих в зоне эвакуации (отчуждения)

Статья 327. Регулирование труда работников, работающих в зоне эвакуации

Статья 328. Регулирование труда работников, работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне первоочередного отселения, зоне последующего отселения и зоне с правом на отселение, постоянно (преимущественно) проживающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения и зоне с правом на отселение

Статья 328. Регулирование труда работников, проживающих (работающих) в зонах первоочередного и последующего отселения

Статья 329. Исключена

Статья 329. Регулирование труда работников, проживающих (работающих) в зоне с правом на отселение

Статья 330. Исключена

Статья 330. Регулирование труда работников, проживающих (работающих) в зоне проживания с периодическим радиационным контролем

Статья 331. Исключена

Статья 331. Доплата к заработной плате

Статья 332. Исключена

Статья 332. Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников

Статья 333. Срок временного командирования (направления) на территорию радиоактивного загрязнения

Статья 334. Исключена

Статья 334. Оплата труда лиц, содержащихся в лечебно-трудовых профилакториях

Статья 335. Иные особенности регулирования труда работников на территории радиоактивного загрязнения

ГЛАВА 30. ИСКЛЮЧЕНА

ГЛАВА 30. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЭВАКУИРУЕМЫХ (ОТСЕЛЯЕМЫХ) ИЗ ЗОН ЭВАКУАЦИИ (ОТЧУЖДЕНИЯ), ПЕРВООЧЕРЕДНОГО И ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ И САМОСТОЯТЕЛЬНО ПОКИДАЮЩИХ ЭТИ ЗОНЫ ПОСЛЕ АВАРИИ

Статья 336. Исключена

Статья 336. Регулирование труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии

Статья 337. Исключена

Статья 337. Социальные отпуска работникам, работающим за пределами территории радиоактивного загрязнения

ГЛАВА 31. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ В СВЯЗИ С ВЫПОЛНЕНИЕМ ВОИНСКИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Статья 338. Гарантии для работников, проходящих подготовку к военной службе

Статья 338. Гарантии для работников, привлекаемых к подготовке на воинскую службу

Статья 339. Гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы

Статья 339. Гарантии для работников, привлекаемых к прохождению воинской службы в запасе

Статья 340. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу, направлением на альтернативную службу

Статья 340. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу

Статья 340. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на воинскую службу

Статья 341. Гарантии членам семей военнослужащих, граждан, направленных на альтернативную службу

Статья 341. Гарантии членам семей военнослужащих

Статья 342. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы

Статья 342. Гарантии для лиц, уволенных с военной службы

Статья 342. Гарантии для лиц, уволенных с воинской службы

ГЛАВА 32. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Статья 343. Общие положения о работе по совместительству

Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству

Статья 345. Продолжительность работы по совместительству

Статья 346. Оплата труда работающих по совместительству

Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству

Статья 348. Ограничения работы по совместительству

Статья 349. Гарантии и компенсации работающим по совместительству

Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству

Статья 351. Иные особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 351. Иные особенности регулирования работы по совместительству

РАЗДЕЛ IV. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ

Статья 352. Социальное партнерство

Статья 353. Основные принципы социального партнерства

Статья 354. Представительство интересов работников

Статья 355. Представительство интересов нанимателя

ГЛАВА 34. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

Статья 356. Право на ведение коллективных переговоров

Статья 357. Порядок ведения коллективных переговоров

ГЛАВА 35. СОГЛАШЕНИЯ, КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ

Статья 358. Соглашение

Статья 359. Стороны соглашения

Статья 360. Содержание соглашений

Статья 361. Коллективный договор

Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями

Статья 363. Стороны коллективного договора

Статья 364. Содержание коллективного договора

Статья 365. Сфера действия коллективного договора, соглашения

Статья 366. Форма коллективного договора, соглашения

Статья 367. Срок действия коллективного договора, соглашения

Статья 368. Обсуждение проектов коллективного договора, соглашения

Статья 369. Подписание коллективного договора, соглашения

Статья 370. Регистрация коллективных договоров, соглашений

Статья 371. Порядок регистрации коллективного договора, соглашения

Статья 372. Изменение и дополнение коллективного договора, соглашения

Статья 373. Ознакомление работников с действующими коллективными договорами, соглашениями

Статья 374. Информирование об исполнении коллективного договора, соглашения

Статья 375. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения

Статья 376. Ответственность сторон за неисполнение норм настоящей главы, коллективного договора, соглашения

ГЛАВА 36. РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 377. Коллективный трудовой спор

Статья 378. Стороны коллективного трудового спора

Статья 379. Предъявление и рассмотрение требований. Формы рассмотрения коллективного трудового спора

Статья 379. Предъявление и рассмотрение требований

Статья 380. Примирительная комиссия

Статья 381. Порядок работы примирительной комиссии

Статья 382. Посредничество

Статья 383. Трудовой арбитраж

Статья 384. Трудовые арбитры

Статья 385. Исключена

Статья 385. Республиканский трудовой арбитраж

Статья 386. Исключена

Статья 386. Рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем

Статья 387. Ответственность сторон за неисполнение обязательного решения трудового арбитража

Статья 388. Забастовка

Статья 389. Решение о проведении забастовки

Статья 390. Уведомление о забастовке

Статья 391. Запрещение принуждения к участию в забастовке либо отказу от участия в ней

Статья 392. Обязанности сторон во время забастовки

Статья 393. Откладывание или приостановление забастовки

Статья 394. Прекращение забастовки

Статья 395. Незаконная забастовка

Статья 396. Правовое положение работников во время забастовки

Статья 397. Ответственность за участие в незаконной забастовке

Статья 398. Ответственность за создание препятствий для исполнения своих трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке

Статья 399. Ответственность за принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней

РАЗДЕЛ V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

ГЛАВА 37. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности

Статья 401. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного нанимателю

Статья 402. Размеры материальной ответственности работников

Статья 403. Случаи ограниченной материальной ответственности

Статья 404. Случаи полной материальной ответственности

Статья 405. Письменные договоры о полной материальной ответственности

Статья 406. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

Статья 407. Определение размера причиненного ущерба

Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Статья 409. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности

ГЛАВА 38. ИСКЛЮЧЕНА

ГЛАВА 38. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАНИМАТЕЛЕЙ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКОВ, СВЯЗАННЫЙ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМИ СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Статья 410. Исключена

Статья 410. Ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника

Статья 411. Исключена

Статья 411. Основания ответственности нанимателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем

Статья 412. Исключена

Статья 412. Вина нанимателя

Статья 413. Исключена

Статья 413. Доказательства ответственности нанимателя за причиненный вред

Статья 414. Исключена

Статья 414. Ответственность нанимателя - владельца воздушного судна

Статья 415. Исключена

Статья 415. Смешанная ответственность

Статья 416. Исключена

Статья 416. Виды возмещения вреда

Статья 417. Исключена

Статья 417. Экспертиза трудоспособности

Статья 418. Исключена

Статья 418. Увеличение размера возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем

Статья 419. Исключена

Статья 419. Индексация сумм возмещения вреда

Статья 420. Исключена

Статья 420. Корректировка среднемесячного заработка потерпевшего

Статья 421. Исключена

Статья 421. Возмещение заработка или его части

Статья 422. Исключена

Статья 422. Состав заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда

Статья 423. Исключена

Статья 423. Периоды, за которые определяется среднемесячный заработок

Статья 424. Исключена

Статья 424. Порядок подсчета среднемесячного заработка

Статья 425. Исключена

Статья 425. Размер возмещения вреда при повторном трудовом увечье

Статья 426. Исключена

Статья 426. Исчисление заработка граждан, работавших за границей

Статья 427. Исключена

Статья 427. Исчисление заработка лиц, проходящих производственное обучение

Статья 428. Исключена

Статья 428. Возмещение вреда при временном переводе на другую работу в связи с трудовым увечьем

Статья 429. Исключена

Статья 429. Возмещение вреда за время обучения новой профессии (специальности)

Статья 430. Исключена

Статья 430. Виды дополнительных расходов

Статья 431. Исключена

Статья 431. Размер дополнительных расходов

Статья 432. Исключена

Статья 432. Дополнительный отпуск для лечения в связи с повреждением здоровья и его оплата

Статья 433. Исключена

Статья 433. Единовременное пособие потерпевшему

Статья 434. Исключена

Статья 434. Обязанность нанимателя возместить потерпевшему моральный вред

Статья 435. Исключена

Статья 435. Лица, имеющие право на возмещение вреда в результате смерти потерпевшего

Статья 436. Исключена

Статья 436. Размер возмещения вреда

Статья 437. Исключена

Статья 437. Перерасчет платежей в возмещение вреда в связи со смертью кормильца

Статья 438. Исключена

Статья 438. Единовременное пособие

Статья 439. Исключена

Статья 439. Обязанность нанимателя возместить семье, потерявшей кормильца, моральный вред

Статья 440. Исключена

Статья 440. Обращение с заявлением к нанимателю

Статья 441. Исключена

Статья 441. Возмещение вреда в случаях реорганизации или ликвидации нанимателя, ответственного за вред

Статья 442. Исключена

Статья 442. Обращение с заявлением при получении трудового увечья в период работы за границей

Статья 443. Исключена

Статья 443. Порядок направления на освидетельствование в МРЭК

Статья 444. Исключена

Статья 444. Представитель потерпевшего в переговорах с нанимателем

Статья 445. Исключена

Статья 445. Рассмотрение нанимателем заявления о возмещении вреда

Статья 446. Исключена

Статья 446. Досудебное рассмотрение дел о возмещении вреда

Статья 447. Исключена

Статья 447. Передача спора о возмещении вреда в суд. Порядок судебного рассмотрения спора

Статья 448. Исключена

Статья 448. Обязанности по выплате сумм в возмещение вреда

Статья 449. Исключена

Статья 449. Сроки, с которых выплачиваются суммы в возмещение вреда

Статья 450. Исключена

Статья 450. Периоды, в течение которых выплачивается возмещение вреда

Статья 451. Исключена

Статья 451. Продление платежей в возмещение вреда

Статья 452. Исключена

Статья 452. Обязанность получателя сообщать о наступлении обстоятельств, влияющих на выплату возмещения вреда

Статья 453. Исключена

Статья 453. Выплата сумм в возмещение вреда. Расходы по доставке и пересылке выплачиваемых сумм

Статья 454. Исключена

Статья 454. Сроки, с которых производится перерасчет возмещения вреда

Статья 455. Исключена

Статья 455. Правила выплаты сумм в возмещение вреда за время пребывания в домах-интернатах для престарелых и инвалидов

Статья 456. Исключена

Статья 456. Выплата сумм в возмещение вреда за время отбывания получателем наказания в виде лишения свободы

Статья 457. Исключена

Статья 457. Выплата возмещения вреда при выезде на постоянное место жительства за пределы Республики Беларусь

Статья 458. Исключена

Статья 458. Выплата сумм в возмещение вреда, не полученных своевременно

Статья 459. Исключена

Статья 459. Ограничение обратного взыскания сумм, полученных в счет возмещения вреда

Статья 460. Исключена

Статья 460. Возмещение расходов на погребение

Статья 461. Исключена

Статья 461. Хранение дел о возмещении вреда

ГЛАВА 39. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

Статья 462. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Статья 462. Система государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

Статья 463. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде

Статья 464. Взаимодействие органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), за соблюдением законодательства о труде

Статья 464. Взаимодействие органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

Статья 465. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде

РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 466. Вступление в силу настоящего Кодекса

Статья 467. Признание утратившими силу некоторых законодательных актов

Статья 468. Приведение актов законодательства в соответствие с настоящим Кодексом

РАЗДЕЛ I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1
Общие положения

Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе

Применяемые в настоящем Кодексе термины означают:

законодательство о труде - совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений;

локальные нормативные правовые акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;

____________________________________________________

Абзац третий части первой статьи 1 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

локальные нормативные акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;

——————————————————————————————

трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

____________________________________________________

Абзац четвертый части первой статьи 1 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

____________________________________________________

Абзац четвертый части первой статьи 1 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

——————————————————————————————

стороны трудового договора - наниматель и работник;

наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;

профессия - род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта;

квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.);

должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;

специальность - совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;

профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов;

____________________________________________________

Абзац тринадцатый части первой статьи 1 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов;

____________________________________________________

Абзац тринадцатый части первой статьи 1 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов;

——————————————————————————————

объединение нанимателей - добровольное объединение юридических и физических лиц, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, имеющих целью представительство и защиту своих прав и законных интересов.

Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса.

Статья 2. Задачи Трудового кодекса

Задачами Трудового кодекса являются:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.

____________________________________________________

Статья 3 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.

——————————————————————————————

Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 4 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных актах этих организаций.

——————————————————————————————

Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников

____________________________________________________

Название статьи 5 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий граждан

——————————————————————————————

Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.

____________________________________________________

Статья 5 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих, служащих государственного аппарата и др.) в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.

——————————————————————————————

Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса

Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления:

1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1) Конституция Республики Беларусь;

2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;

3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

____________________________________________________

Пункт 3 части первой статьи 7 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством.

——————————————————————————————

4) трудовые договоры.

Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 7 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

——————————————————————————————

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права

Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.

Если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.

____________________________________________________

Статья 8 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права

Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.

Нормы вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, являются частью действующего на территории Республики Беларусь законодательства о труде, подлежат непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного договора или конвенции следует, что для применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта.

Правила международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, применяются непосредственно в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде.

Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, то применяются правила международного договора или конвенции.

——————————————————————————————

Статья 9. Действие законодательства о труде во времени

Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством.

По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу.

Статья 10. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.

Сроки исчисляются в календарных периодах.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Статья 11. Основные права работников

Работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

7) государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

____________________________________________________

Пункт 7 статьи 11 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

7) государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

____________________________________________________

Пункт 7 статьи 11 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 6 января 2009 г. № 6-З

 

7) социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

——————————————————————————————

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Статья 12. Основные права нанимателей

Наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

7) обращаться в суд для защиты своих прав.

Статья 13. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещается.

Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве:

1) средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

2) метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

3) средства поддержания трудовой дисциплины;

4) средства наказания за участие в забастовках.

Не считается принудительным трудом:

1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров;

2) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе, об альтернативной службе либо чрезвычайными обстоятельствами.

____________________________________________________

Пункт 2 части третьей статьи 13 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 4 июня 2015 г. № 277-З

 

2) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе либо чрезвычайными обстоятельствами.

——————————————————————————————

Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений

Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещается.

____________________________________________________

Часть первая статьи 14 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.

——————————————————————————————

Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:

1) основанные на свойственных данной работе требованиях;

2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.

Статья 15. Статистика труда

Статистика труда организуется в соответствии с законодательством, конвенциями и рекомендациями Международной организации труда.

Статистические данные о средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными.

РАЗДЕЛ II
ОБЩИЕ ПРАВИЛА РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ
И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ

Глава 2
Заключение трудового договора

Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;

____________________________________________________

Пункт 1 части первой статьи 16 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

____________________________________________________

Пункт 1 части первой статьи 16 - в редакции Закона Республики Беларусь от 19 июля 2005 г. № 37-З

 

1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони;

——————————————————————————————

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

____________________________________________________

Пункт 2 части первой статьи 16 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

——————————————————————————————

3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

____________________________________________________

Пункт 3 части первой статьи 16 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;

____________________________________________________

Пункт 3 части первой статьи 16 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;

——————————————————————————————

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;

____________________________________________________

Пункт 5 части первой статьи 16 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;

____________________________________________________

Пункт 5 части первой статьи 16 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

5) прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;

——————————————————————————————

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);

7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.;

____________________________________________________

Пункт 7 статьи 16 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

——————————————————————————————

8) уволенными с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

____________________________________________________

Часть первая статьи 16 дополнена пунктом 8 Законом Республики Беларусь от 4 июня 2015 г. № 277-З

——————————————————————————————

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 17. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);

____________________________________________________

Пункт 3 части первой статьи 17 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

3) время выполнения определенной работы;

——————————————————————————————

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);

____________________________________________________

Пункт 4 части первой статьи 17 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

——————————————————————————————

5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).

____________________________________________________

Пункт 5 части первой статьи 17 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

5) время выполнения сезонных работ.

——————————————————————————————

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 17 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 17 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

——————————————————————————————

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию.

____________________________________________________

Статья 17 после части второй дополнена частью Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

——————————————————————————————

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

____________________________________________________

Статья 17 дополнена частью Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З. Части третью-шестую считать соответственно частями пятой-восьмой.

——————————————————————————————

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.

Статья 18. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 19. Содержание и условия трудового договора

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

Обязательные условия контракта с работником предусмотрены п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29.

 

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

____________________________________________________

Часть третья статьи 19 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

——————————————————————————————

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

____________________________________________________

Часть четвертая статьи 19 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

——————————————————————————————

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Статья 21. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 настоящего Кодекса.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 21 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

——————————————————————————————

Статья 22. Недействительность трудового договора

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

Статья 24. Заключение трудового договора при определенных условиях

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность.

Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

При приеме на работу работника с 1 января 2015 г. наниматели вправе запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (см. п.11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5).

 

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

____________________________________________________

Пункт 1 части первой статьи 26 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 9 ноября 2009 г. № 51-З

 

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

——————————————————————————————

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

____________________________________________________

Пункт 3 части первой статьи 26 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

——————————————————————————————

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

____________________________________________________

Пункт 5 части первой статьи 26 - в редакции Закона Республики Беларусь от 17 июля 2009 г. № 48-З

 

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

——————————————————————————————

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

____________________________________________________

Пункт 6 части первой статьи 26 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

——————————————————————————————

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников или свойственников

____________________________________________________

Название статьи 27 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. № 305-З

Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников

——————————————————————————————

Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

____________________________________________________

Часть первая статьи 27 - в редакции Закона Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. № 305-З

 

Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

——————————————————————————————

Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

____________________________________________________

Пункт 2 части пятой статьи 28 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

____________________________________________________

Пункт 2 части пятой статьи 28 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

——————————————————————————————

3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

____________________________________________________

Пункт 3 части пятой статьи 28 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

____________________________________________________

Пункт 3 части пятой статьи 28 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

——————————————————————————————

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Глава 3
Изменение трудового договора

Статья 30. Перевод

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

____________________________________________________

Часть первая статьи 30 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

——————————————————————————————

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 30 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.

——————————————————————————————

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.

____________________________________________________

Часть третья статьи 30 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

____________________________________________________

Статья 30 после части второй дополнена частью  Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З. Части третью-пятую считать соответственно частями четвертой-шестой

——————————————————————————————

Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

____________________________________________________

Часть четвертая статьи 30 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

——————————————————————————————

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

____________________________________________________

Часть шестая статьи 30 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

——————————————————————————————

Статья 31. Перемещение

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 32 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

——————————————————————————————

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

____________________________________________________

Часть четвертая статьи 32 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

——————————————————————————————

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

____________________________________________________

Часть третья статьи 33 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

——————————————————————————————

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 34. Временный перевод в случае простоя

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

____________________________________________________

Часть третья статьи 34 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад), при отказе от перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада).

——————————————————————————————

Глава 4
Прекращение трудового договора

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

____________________________________________________

Пункт 2 части второй статьи 35 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

——————————————————————————————

3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

____________________________________________________

Пункт 3 части второй статьи 35 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

——————————————————————————————

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

____________________________________________________

Пункт 5 части второй статьи 35 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

——————————————————————————————

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества

Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

____________________________________________________

Часть третья статьи 36 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

——————————————————————————————

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

____________________________________________________

Статья 36 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества

Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

——————————————————————————————

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Статья 38. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока действия.

____________________________________________________

Часть первая статьи 38 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.

——————————————————————————————

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завершения этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 5 статьи 17), прекращается с истечением сезона.

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

____________________________________________________

Статья 39 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

——————————————————————————————

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

Минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя установлена п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180.

 

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

____________________________________________________

Статья 41 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

——————————————————————————————

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

Дополнительные основания для расторжения трудового договора (контракта) с 1 января 2015 г. предусмотрены п.6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5.

 

____________________________________________________

Абзац первый статьи 42 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:

——————————————————————————————

1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

____________________________________________________

Пункт 1 статьи 42 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

——————————————————————————————

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

____________________________________________________

Пункт 7 статьи 42 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

____________________________________________________

Пункт 7 статьи 42 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

——————————————————————————————

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

____________________________________________________

Пункт 9 статьи 42 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

——————————————————————————————

Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

____________________________________________________

Название статьи 43 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 43. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

——————————————————————————————

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

____________________________________________________

Часть первая статьи 43 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

____________________________________________________

Часть первая статьи 43 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

——————————————————————————————

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 43 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 43 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

——————————————————————————————

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

Ответственность за неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) установлена частью 3 ст.9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

 

____________________________________________________

Часть третья статьи 43 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

____________________________________________________

Часть третья статьи 43 - в редакции Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 г. № 6-З

 

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

——————————————————————————————

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

____________________________________________________

Статья 43 после части третьей дополнена частью Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З. Части четвертую-шестую считать соответственно частями пятой-седьмой.

——————————————————————————————

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

____________________________________________________

Часть пятая статьи 43 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

____________________________________________________

Часть четвертая статьи 43 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

——————————————————————————————

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;

____________________________________________________

Пункт 1 статьи 44 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 4 июня 2015 г. № 277-З

 

1) призыв работника на военную службу;

____________________________________________________

Пункт 1 статьи 44 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

1) призыв работника на воинскую службу;

——————————————————————————————

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

В соответствии с п.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 назначение лица на должность с нарушением требований, предусмотренных в п.8 и частях первой и второй п.9 данного Декрета, является основанием для увольнения этого лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу.

 

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

____________________________________________________

Пункт 5 статьи 44 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

——————————————————————————————

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица.;

____________________________________________________

Пункт 6 статьи 44 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

——————————————————————————————

7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

____________________________________________________

Статья 44 дополнена пунктом 7 Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

——————————————————————————————

Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 45 - в редакции Закона Республики Беларусь от 12 мая 2009 г. № 19-З

 

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения; инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 45 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, инвалидам, а также другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

——————————————————————————————

Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

____________________________________________________

Часть третья статьи 45 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 17 июля 2009 г. № 48-З

 

Инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

——————————————————————————————

Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

____________________________________________________

Часть первая статьи 46 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пункта 7 и случаев признания работника нетрудоспособным, подтвержденных заключением МРЭК, пунктов 2 и 3 статьи 47) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

——————————————————————————————

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

11) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);

____________________________________________________

Статья 47 дополнена пунктом 11 Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

——————————————————————————————

12) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

____________________________________________________

Статья 47 дополнена пунктом 12 Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

——————————————————————————————

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

____________________________________________________

Пункт 5 статьи 47 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. № 305-З

 

5) неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

____________________________________________________

Пункт 5 статьи 47 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.;

——————————————————————————————

51) нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

____________________________________________________

Статья 47 дополнена пунктом 51 Законом Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. № 305-З

——————————————————————————————

6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ.;

____________________________________________________

Статья 47 дополнена пунктом 6 Законом Республики Беларусь от 5 января 2013 г. № 16-З

——————————————————————————————

7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.

____________________________________________________

Статья 47 дополнена пунктом 7 Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

——————————————————————————————

—————————————————————————

В отношении статьи 48 настоящего кодекса см. решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 1 февраля 2001 г. № P-106/2001 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 15, 6/268)

—————————————————————————

Статья 48. Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 48 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

——————————————————————————————

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

____________________________________________________

Часть третья статьи 48 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

____________________________________________________

Часть третья статьи 48 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

——————————————————————————————

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

____________________________________________________

Часть четвертая статьи 48 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

____________________________________________________

Часть четвертая статьи 48 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - не менее четырехкратного среднемесячного заработка.

——————————————————————————————

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 11 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

____________________________________________________

Часть пятая статьи 48 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 5 статьи 35) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.

——————————————————————————————

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

____________________________________________________

Часть седьмая пункта 48 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

____________________________________________________

Часть седьмая статьи 48 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

——————————————————————————————

Статья 49. Отстранение от работы

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

Отказ водителя от прохождения приборного контроля опьянения является основанием для отстранения его от работы (см. п.7 Инструкции, утвержденной постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 09.07.2013 № 25/28).

 

____________________________________________________

Пункт 1 части второй статьи 49 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 6 июля 2009 г. № 37-З

 

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

——————————————————————————————

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

____________________________________________________

Пункт 2 части второй статьи 49 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

____________________________________________________

Пункт 2 части второй статьи 49 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

2) не прошедшего проверку знаний по охране труда;

——————————————————————————————

3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

____________________________________________________

Пункт 3 части второй статьи 49 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

____________________________________________________

Пункт 3 части второй статьи 49 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;

——————————————————————————————

4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

____________________________________________________

Пункт 4 части второй статьи 49 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

——————————————————————————————

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

____________________________________________________

Часть третья статьи 49 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Работника, задержанного по месту работы в момент совершения кражи, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

——————————————————————————————

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

____________________________________________________

Часть четвертая статьи 49 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется.

——————————————————————————————

При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.

____________________________________________________

Часть пятая статьи 49 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.

____________________________________________________

Статья 49 дополнена частью пятой Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

——————————————————————————————

Статья 50. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.

Порядок заполнения, выдачи трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем, а также иные сведения, не указанные в части четвертой настоящей статьи, подлежащие внесению в трудовую книжку, определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

____________________________________________________

Статья 50 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 50. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или акта законодательства.

При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

____________________________________________________

Часть шестая статьи 50 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

——————————————————————————————

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.

Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

——————————————————————————————

Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

____________________________________________________

Статья 51 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные настоящим Кодексом.

——————————————————————————————

Статья 52. Правила ведения нанимателем первичных документов о труде

Правила ведения первичных документов о труде устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Глава 5
Обязанности работников и нанимателей

Статья 53. Обязанности работников

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

____________________________________________________

Пункт 1 части первой статьи 53 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

1) добросовестно трудиться;

——————————————————————————————

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

____________________________________________________

Пункт 2 части первой статьи 53 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

——————————————————————————————

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

____________________________________________________

Пункт 5 части первой статьи 53 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

——————————————————————————————

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

____________________________________________________

Пункт 10 части первой статьи 53 - в редакции Закона Республики Беларусь от 5 января 2013 г. № 16-З

 

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

——————————————————————————————

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

____________________________________________________

Пункт 11 части первой статьи 53 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

——————————————————————————————

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу

При приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

____________________________________________________

Пункт 1 части первой статьи 54 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

——————————————————————————————

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 54 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

____________________________________________________

Статья 54 дополнена частью второй Законом Республики Беларусь от 7 мая 2007 г. № 219-З

——————————————————————————————

Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

При организации труда работников наниматель обязан:

1) рационально использовать труд работников;

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3) вести учет фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

5) обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

____________________________________________________

Пункт 5 части первой статьи 55 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

____________________________________________________

Пункт 5 части первой статьи 55 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

——————————————————————————————

6) принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

____________________________________________________

Пункт 6 части первой статьи 55 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

____________________________________________________

Пункт 6 части первой статьи 55 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 6 июля 2009 г. № 37-З

 

6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

——————————————————————————————

7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

____________________________________________________

Пункт 7 части первой статьи 55 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

——————————————————————————————

8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

____________________________________________________

Пункт 9 части первой статьи 55 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

——————————————————————————————

10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

11) обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

____________________________________________________

Пункт 11 части первой статьи 55 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

——————————————————————————————

12) создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с настоящим Кодексом;

____________________________________________________

Пункт 12 части первой статьи 55 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

12) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с настоящим Кодексом;

——————————————————————————————

13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

14) представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определенных законодательством;

____________________________________________________

Пункт 14 части первой статьи 55 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

14) представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;

——————————————————————————————

15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);

16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством;

161) создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

____________________________________________________

Часть первая статьи 55 дополнена пунктом 161 Законом Республики Беларусь от 5 января 2013 г. № 16-З

——————————————————————————————

17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

____________________________________________________

Пункт 17 части первой статьи 55 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

——————————————————————————————

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 55 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

——————————————————————————————

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

Глава 6
Заработная плата

Статья 56. Государственные гарантии по оплате труда работников

Система государственных гарантий включает в себя:

1) величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

2) величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

3) республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;

____________________________________________________

Пункт 3 статьи 56 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 114-З

 

3) республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

——————————————————————————————

4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;

6) ограничения размеров удержаний из заработной платы;

____________________________________________________

Пункт 6 статьи 56 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

6) ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;

——————————————————————————————

7) контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

____________________________________________________

Пункт 7 статьи 56 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

7) государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

——————————————————————————————

8) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, трудового договора, соглашения по оплате труда.

____________________________________________________

Пункт 8 статьи 56 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

8) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

——————————————————————————————

Статья 57. Заработная плата

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

____________________________________________________

Статья 57 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 57. Заработная плата

Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

——————————————————————————————

Статья 58. Индексация заработной платы

Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

____________________________________________________

Статья 58 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 58. Индексация заработной платы

Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.

Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь, и ежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации.

Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь.

Индексация заработной платы, выплачиваемой работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, производится за счет средств соответствующего бюджета, а работникам иных организаций - за счет средств, предназначенных на оплату труда и предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.

Индексация заработной платы может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов).

——————————————————————————————

Статья 59. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Порядок установления и повышения минимальной заработной платы определяется законодательством.

____________________________________________________

Статья 59 - в редакции Закона Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г. № 134-З

Статья 59. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.

____________________________________________________

Статья 59 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 59. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата - государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.

Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь.

В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, стороной которых является организация, финансируемая из бюджета и пользующаяся государственными дотациями) может предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы.

——————————————————————————————

Статья 60. Республиканские тарифы оплаты труда

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

____________________________________________________

Часть первая статьи 60 - в редакции Закона Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 114-З

 

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

____________________________________________________

Часть первая статьи 60 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

——————————————————————————————

Перечень типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

____________________________________________________

Статья 60 после части первой дополнена частью Законом Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 114-З. Части вторую и третью считать соответственно частями третьей и четвертой.

——————————————————————————————

Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 60 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

——————————————————————————————

Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.

Статья 61. Оплата труда работников

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651.

 

____________________________________________________

Часть первая статьи 61 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 114-З

 

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

——————————————————————————————

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.

Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации.

Статья 62. Оплата труда, применяемого в особых условиях

На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (далее - территории радиоактивного загрязнения), устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективным договором, соглашением, нанимателем.

____________________________________________________

Статья 62 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективными договорами, соглашениями.

____________________________________________________

Статья 62 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективными договорами, соглашениями.

——————————————————————————————

Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда в коммерческих организациях и у индивидуальных предпринимателей см. Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181.

 

Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 63 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Формы, системы и размеры оплаты труда служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.

——————————————————————————————

Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

____________________________________________________

Часть третья статьи 63 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 114-З

 

Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

——————————————————————————————

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

Статья 64. Оплата труда руководителя организации и его заместителей

От редакции «Бизнес-Инфо»

Об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе см. Положение, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597.

Об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, см. Положение, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1279.

 

Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

____________________________________________________

Часть первая статьи 66 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

——————————————————————————————

Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 66 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.

——————————————————————————————

Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

____________________________________________________

Часть третья статьи 66 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

——————————————————————————————

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

____________________________________________________

Название статьи 67 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

——————————————————————————————

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

____________________________________________________

Часть первая статьи 67 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

——————————————————————————————

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 67 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 114-З

 

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

——————————————————————————————

Статья 68. Оплата труда при временном заместительстве

При временном заместительстве замещающему работнику в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оплата производится в порядке и размере, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

____________________________________________________

Часть первая статьи 68 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

При временном заместительстве замещающему работнику в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).

____________________________________________________

Часть первая статьи 68 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 114-З

 

При временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).

——————————————————————————————

____________________________________________________

Часть вторая статьи 68 исключена Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З. Часть третью считать частью второй.

 

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.

——————————————————————————————

Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.

Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

____________________________________________________

Статья 69 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

____________________________________________________

Пункт 2 части первой статьи 69 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).

——————————————————————————————

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

____________________________________________________

Часть третья статьи 69 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

——————————————————————————————

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

——————————————————————————————

Статья 70. Оплата работы в ночное время

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

____________________________________________________

Статья 70 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

____________________________________________________

Статья 70 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 114-З

 

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

____________________________________________________

Статья 70 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 70. Оплата работы в ночное время

За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

——————————————————————————————

Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре, нанимателем.

____________________________________________________

Часть пятая статьи 71 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре.

——————————————————————————————

Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу

____________________________________________________

Название статьи 72 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

——————————————————————————————

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

____________________________________________________

Часть первая статьи 72 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

____________________________________________________

Часть первая статьи 72 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

——————————————————————————————

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы

От редакции «Бизнес-Инфо»

Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы установлена частью 1 ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

 

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц (см. п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29).

 

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

Выплата заработной платы руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам (см. п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29).

 

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.

Статья 74. Формы выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

Оплата труда дипломатических работников в дипломатических представительствах и консульских учреждениях производится в иностранной валюте и белорусских рублях (см. п.54 Положения о дипломатической службе Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 15.05.2008 № 276).

 

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь.

Статья 75. Место выплаты заработной платы

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы.

Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, по направлению нанимателя получает дополнительное образование взрослых), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 75 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.

——————————————————————————————

По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.

Статья 76. Резервный фонд заработной платы

Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.

____________________________________________________

Часть первая статьи 76 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.

——————————————————————————————

Размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются Правительством Республики Беларусь.

Статья 77. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

____________________________________________________

Часть первая статьи 77 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

——————————————————————————————

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

____________________________________________________

Часть третья статьи 77 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти.

——————————————————————————————

Статья 78. Ответственность за задержку расчета на день увольнения

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

____________________________________________________

Статья 78 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

____________________________________________________

Статья 78 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

——————————————————————————————

Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Статья 80. Расчетные листки

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается нанимателем.

____________________________________________________

Статья 80 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 80. Расчетные книжки

Работникам, труд которых оплачивается сдельно, наниматель обязан выдать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки.

В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по заработной плате.

Расходы по изготовлению и выдаче расчетных книжек несет наниматель.

Правила ведения расчетных книжек устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

——————————————————————————————

Глава 7
Исчисление среднего заработка

Статья 81. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

____________________________________________________

Статья 81 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 81. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

——————————————————————————————

Статья 82. Исчисление среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

Средний заработок исчисляется для оплаты времени:

1) выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и для других случаев, предусмотренных законодательством, - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие началу указанных выплат;

2) вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, и в других случаях - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения.

____________________________________________________

Пункт 2 части первой статьи 82 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

2) вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, и в других случаях - исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения.

——————————————————————————————

Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 83. Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов.

Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

____________________________________________________

Статья 83 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 83. Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты. При этом применяется тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательством не образуют новую тарифную ставку (оклад).

——————————————————————————————

Статья 84. Периоды, исключаемые при исчислении среднего заработка

При исчислении среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

Статья 85. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Глава 8
Нормы труда и сдельные расценки

Статья 86. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических и половозрастных факторов.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Статья 87. Установление, замена и пересмотр норм труда

Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.

Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за один месяц.

____________________________________________________

Часть третья статьи 87 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

——————————————————————————————

____________________________________________________

Статья 87 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 87. Установление, замена и пересмотр норм труда

Установление, замена и пересмотр норм труда производятся нанимателем с участием профсоюзов.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

——————————————————————————————

Статья 88. Определение расценок при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 88 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

——————————————————————————————

Статья 89. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда

Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:

1) обеспечение заказов и объемов работ;

2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;

3) своевременное обеспечение технической документацией;

4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

6) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

____________________________________________________

Пункт 6 статьи 89 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 6 июля 2009 г. № 37-З

 

6) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

——————————————————————————————

Глава 9
Гарантии и компенсации

Статья 90. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав.

____________________________________________________

Часть первая статьи 90 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

——————————————————————————————

Компенсации - денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Статья 91. Служебная командировка

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.

____________________________________________________

Статья 92 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

——————————————————————————————

Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление

От редакции «Бизнес-Инфо»

О порядке направления в служебные командировки за границу государственных, правительственных и парламентских делегаций Республики Беларусь, а также работников государственных органов и иных государственных организаций см. Положение, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 13.06.2005 № 274.

 

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами.

Форма командировочного удостоверения устанавливается республиканским органом государственного управления, проводящим единую финансовую политику.

Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.

Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия - день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки.

Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.

____________________________________________________

Статья 93 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.

——————————————————————————————

Статья 94. Исключена

____________________________________________________

Статья 94 исключена Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 94. Срок пребывания в служебной командировке

Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания.

Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.

Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия - день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки.

Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.

——————————————————————————————

Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

____________________________________________________

Часть первая статьи 95 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

——————————————————————————————

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места жительства (суточные);

____________________________________________________

Пункт 3 части второй статьи 95 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);

——————————————————————————————

4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении или нанимателем размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций.

____________________________________________________

Часть четвертая статьи 95 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций.

____________________________________________________

Часть четвертая статьи 95 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 114-З

 

Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

——————————————————————————————

Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 96. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность

Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:

1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.

Конкретные размеры компенсаций, указанных в части третьей настоящей статьи, не могут быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

____________________________________________________

Статья 96 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 96. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность

Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются:

1) стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4) единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение.

Работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути.

Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

——————————————————————————————

Статья 97. Исключена

____________________________________________________

Статья 97 исключена Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 97. Компенсации при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности

При переезде работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с нанимателем ему выплачиваются компенсации, установленные статьей 96 настоящего Кодекса, за исключением единовременного пособия, которое выплачивается лишь при наличии соглашения сторон.

Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием на новом месте, и размер возмещения расходов при этом не должен превышать половины размера суточных.

Конкретные размеры компенсаций определяются соглашением сторон, но не могут быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций.

____________________________________________________

Часть третья статьи 97 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г. № 114-З

 

Конкретные размеры компенсаций определяются соглашением сторон, но не могут быть ниже размеров, установленных для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

——————————————————————————————

Статья 98. Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность

Компенсации, выплата которых предусмотрена статьей 96 настоящего Кодекса, имеют целевое назначение, несет их наниматель, к которому переводится, направляется или принимается работник.

____________________________________________________

Часть первая статьи 98 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Компенсации, выплата которых предусмотрена статьями 96 и 97 настоящего Кодекса, имеют целевое назначение, несет их наниматель, к которому переводится, направляется или принимается работник.

——————————————————————————————

Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник:

1) не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;

2) до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора.

При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением понесенных путевых расходов.

Статья 99. Компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом

Работникам устанавливаются компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).

Порядок, условия и размеры выплат компенсаций, предусмотренных частью первой настоящей статьи, определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

____________________________________________________

Статья 99 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 99. Компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом

Для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие).

____________________________________________________

Часть первая статьи 99 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Для работников, занятых в строительстве, энергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, речном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием шоссейных дорог, выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие).

——————————————————————————————

Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за работы, предусмотренные частью первой настоящей статьи, определяются Правительством Республики Беларусь.

——————————————————————————————

Статья 100. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственные органы

Работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания на выборные должности в государственные органы, после окончания полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

____________________________________________________

Статья 100 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания на выборные должности в государственные органы, после окончания полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации.

——————————————————————————————

Статья 101. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций.

Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством.

Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:

1) осуществления избирательного права;

2) осуществления депутатских полномочий и полномочий члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь в случаях, предусмотренных законодательством;

3) участия в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными органами, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, - профсоюзами, другими общественными объединениями;

4) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;

5) участия в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а при их отсутствии - по соглашению между сторонами коллективных переговоров;

51) участия в качестве трудового арбитра на время рассмотрения коллективного трудового спора;

____________________________________________________

Часть третья статьи 101 дополнена пунктом 51 Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

——————————————————————————————

6) участия в работе комиссий по назначению пенсий при местных исполнительных и распорядительных органах и медико-реабилитационных экспертных комиссий в качестве направленных профсоюзными организациями членов этих комиссий;

7) явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;

8) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;

9) выполнения других государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 102. Гарантии и компенсации для работников при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке по направлению нанимателя

При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь.

____________________________________________________

Статья 102 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 102. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки

При направлении работников для повышения квалификации, стажировки и переподготовки за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь.

____________________________________________________

Статья 102 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

При направлении работников для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь.

——————————————————————————————

Статья 103. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения

За время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

____________________________________________________

Статья 103 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 103. Гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения

За время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследование или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

——————————————————————————————

Статья 104. Гарантии для работников, являющихся донорами крови и ее компонентов

Работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами в сфере донорства крови и ее компонентов.

____________________________________________________

Статья 104 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2015 г. № 238-З

 

Статья 104. Гарантии для работников, являющихся донорами

По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.

В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха.

Сохранение среднего заработка за дни, указанные в части первой настоящей статьи, производится за счет медицинского учреждения.

——————————————————————————————

Статья 105. Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов

Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка.

При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производятся по договоренности между нанимателями и работником.

Статья 106. Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику

Работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

Статья 107. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

____________________________________________________

Пункт 2 части второй статьи 107 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

____________________________________________________

Пункт 2 части второй статьи 107 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 и пункте 1 статьи 44 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию;

——————————————————————————————

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

____________________________________________________

Часть четвертая статьи 107 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

——————————————————————————————

Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

____________________________________________________

Часть первая статьи 108 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 24 октября 2016 г. № 439-З

 

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

——————————————————————————————

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на случаи:

взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, взыскания расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. За работником должно быть сохранено не менее тридцати процентов заработка;

возмещения осужденными, отбывающими наказание в виде пожизненного заключения, лишения свободы, за исключением отбывающих наказание в исправительных колониях-поселениях, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением. За работником должно быть сохранено не менее десяти процентов заработка;

возмещения осужденными, отбывающими иные виды наказания, ущерба, причиненного преступлением, морального вреда и вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, связанных с совершенным преступлением. За работником должно быть сохранено не менее тридцати процентов заработной платы и приравненных к ней доходов.

____________________________________________________

Часть третья статьи 108 - в редакции Закона Республики Беларусь от 24 октября 2016 г. № 439-З

 

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.

____________________________________________________

Часть третья статьи 108 - в редакции Закона Республики Беларусь от 16 мая 2006 г. № 118-З

 

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

——————————————————————————————

Статья 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам

Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

____________________________________________________

Статья 109 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

——————————————————————————————

Глава 10
Рабочее время

Статья 110. Рабочее время и его нормирование

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.

Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (статья 112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с настоящей главой.

Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112-114 настоящего Кодекса.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 111 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112-115 настоящего Кодекса.

——————————————————————————————

Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 113. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

____________________________________________________

Название статьи 113 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 113. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда

——————————————————————————————

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

____________________________________________________

Часть первая статьи 113 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

____________________________________________________

Часть первая статьи 113 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

——————————————————————————————

Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь.

____________________________________________________

Часть третья статьи 113 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

____________________________________________________

Часть третья статьи 113 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

——————————————————————————————

Статья 114. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 114 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 114 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

——————————————————————————————

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

____________________________________________________

Часть четвертая статьи 114 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 12 мая 2009 г. № 19-З

 

Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

____________________________________________________

Часть четвертая статьи 114 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.

——————————————————————————————

Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

Сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-диетологов, зубных техников) установлена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46.

Сокращенная продолжительность рабочего времени учителям-дефектологам организаций здравоохранения установлена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 07.03.2012 № 16.

Перечень отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, установлен в постановлении Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 № 255.

Перечень категорий работников организаций культуры, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 08.02.2010 № 4.

Статья 115. Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112-114 настоящего Кодекса.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет - семь часов;

2) для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа 30 минут;

____________________________________________________

Пункт 2 части второй статьи 115 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа 30 минут;

____________________________________________________

Пункт 2 части второй статьи 115 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

2) для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа 30 минут;

——————————————————————————————

3) для инвалидов I и II группы - семь часов;

4) для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - семь часов.

____________________________________________________

Пункт 4 части второй статьи 115 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

4) для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - шесть часов.

____________________________________________________

Пункт 4 части второй статьи 115 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 12 мая 2009 г. № 19-З

 

4) для работающих в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - шесть часов.

____________________________________________________

Пункт 4 части второй статьи 115 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - шесть часов.

——————————————————————————————

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

____________________________________________________

Абзац первый части третьей статьи 115 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

——————————————————————————————

1) при 35-часовой рабочей неделе - семь часов;

____________________________________________________

Пункт 1 части третьей статьи 115 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

1) при 35-часовой рабочей неделе - восемь часов;

——————————————————————————————

2) при 30-часовой и менее рабочей неделе - шесть часов.

Статья 116. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69).

____________________________________________________

Статья 116 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 116. Продолжительность работы накануне государственных праздников и праздничных дней

Накануне государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) продолжительность работы работников сокращается на один час.

Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.

——————————————————————————————

Статья 117. Работа в ночное время

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

1) беременные женщины;

2) исключен;

____________________________________________________

Пункт 2 части четвертой статьи 117 исключен Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

——————————————————————————————

3) работники моложе восемнадцати лет.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

____________________________________________________

Часть пятая статьи 117 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 17 июля 2009 г. № 48-З

 

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

____________________________________________________

Часть пятая статьи 117 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.

——————————————————————————————

Статья 118. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Статья 1181. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

____________________________________________________

Кодекс дополнен статьей 1181 Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

——————————————————————————————

Статья 119. Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

____________________________________________________

Часть первая статьи 119 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

——————————————————————————————

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

____________________________________________________

Пункт 2 части второй статьи 119 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

——————————————————————————————

3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

____________________________________________________

Пункт 3 части второй статьи 119 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

——————————————————————————————

4) работниками-надомниками.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет;

4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

____________________________________________________

Пункт 4 части второй статьи 120 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

4) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;

____________________________________________________

Пункт 4 части второй статьи 120 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 9 ноября 2009 г. № 51-З

 

4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;

____________________________________________________

Пункт 4 части второй статьи 120 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;

——————————————————————————————

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

____________________________________________________

Пункт 5 части второй статьи 120 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

——————————————————————————————

6) другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

____________________________________________________

Часть третья статьи 120 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 17 июля 2009 г. № 48-З

 

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

——————————————————————————————

Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

____________________________________________________

Пункт 1 статьи 121 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

——————————————————————————————

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

____________________________________________________

Часть первая статьи 122 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

——————————————————————————————

В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса.

Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

Статья 123. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Статья 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя

Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.

Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе

____________________________________________________

Название статьи 125 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 125. Режим рабочего времени при сменной работе

——————————————————————————————

Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

____________________________________________________

Часть первая статьи 125 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности (статья 123).

——————————————————————————————

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 настоящего Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 125 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Работники чередуются по сменам равномерно.

——————————————————————————————

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

Статья 126. Суммированный учет рабочего времени

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 126 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

——————————————————————————————

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 настоящего Кодекса.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112-114).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

____________________________________________________

Статья 126 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 126. Суммированный учет рабочего времени

В непрерывно действующих организациях, а также там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.

Сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 настоящего Кодекса.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Учетный период может определяться календарными или иными периодами.

Норма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения нормы часов рабочего дня (смены), согласно графику или распорядку работы, с учетом сокращения рабочего времени накануне государственных праздников и праздничных дней и в ночное время (статьи 116 и 117) на число рабочих часов в учетном периоде.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

——————————————————————————————

Статья 127. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

____________________________________________________

Часть первая статьи 127 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

——————————————————————————————

Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Статья 128. Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.

Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.

При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме.

Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.

Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится.

Статья 129. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени

Гибкое рабочее время включает:

1) переменное (гибкое) время - время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2) фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности - это основная часть рабочего дня;

3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.

Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.

Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода:

1) учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законодательством, полностью отрабатывается в тот же день;

2) учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;

3) учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для нанимателя и работников.

Статья 130. Случаи перевода на обычный режим работы

Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы:

1) в случае производственной необходимости - временно на срок до одного месяца;

2) при нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий - на срок до трех месяцев, а при повторном нарушении - на срок не менее двух лет;

3) в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы.

Статья 131. Ограничения применения режимов гибкого рабочего времени

Режимы гибкого рабочего времени, как правило, не применяются в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства.

Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут также ограничиваться:

1) условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации;

2) особенностями труда отдельных категорий работников и характером выполняемых ими функций;

3) отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени;

4) низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной;

5) особыми требованиями к безопасности труда, а также условиями и особенностями производства.

____________________________________________________

Пункт 5 части второй статьи 131 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

5) особыми условиями охраны труда, а также другими условиями и особенностями производства.

____________________________________________________

Пункт 5 части второй статьи 131 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 6 июля 2009 г. № 37-З

 

5) особыми условиями охраны труда и техники безопасности, а также другими условиями и особенностями производства.

——————————————————————————————

Статья 132. Использование рабочего времени

Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

____________________________________________________

Часть третья статьи 133 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.

——————————————————————————————

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.

В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом.

В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут.

Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.

Глава 11
Перерывы в течение рабочего дня.
Государственные праздники, праздничные и выходные дни

Статья 134. Перерыв для отдыха и питания

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 135. Дополнительные специальные перерывы

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

____________________________________________________

Статья 135 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 135. Дополнительные специальные перерывы

На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

——————————————————————————————

Статья 136. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 136 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день.

——————————————————————————————

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

____________________________________________________

Часть четвертая статьи 136 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

——————————————————————————————

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

____________________________________________________

Часть шестая статьи 136 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

——————————————————————————————

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 настоящего Кодекса.

Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.

Статья 137. Право на выходные дни

Право на выходные дни имеют все работники.

Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 настоящего Кодекса.

____________________________________________________

Часть третья статьи 137 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.

——————————————————————————————

Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день.

При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

____________________________________________________

Часть третья статьи 138 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

——————————————————————————————

Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем

Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая статьи 147), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях

В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья

В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном статьями 136-139 настоящего Кодекса, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.

Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.

Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.

Статья 146. Исключена

____________________________________________________

Статья 146 исключена Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 146. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.

____________________________________________________

Часть первая статьи 146 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями первой, третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.

——————————————————————————————

Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

——————————————————————————————

Статья 147. Государственные праздники и праздничные дни

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи) в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.

Статья 148. Исключена

____________________________________________________

Статья 148 исключена Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 148. Компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни

Работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) оплачивается в повышенном размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.

____________________________________________________

Часть первая статьи 148 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Работа в государственные праздники и праздничные дни (части первая, третья и четвертая статьи 147) оплачивается в повышенном размере, установленном частью первой статьи 69 настоящего Кодекса.

——————————————————————————————

Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой статьи 69 настоящего Кодекса, другой неоплачиваемый день отдыха.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 148 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты, предусмотренной частью первой статьи 69 настоящего Кодекса, другой день отдыха.

——————————————————————————————

Глава 12
Трудовые и социальные отпуска

Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

основной отпуск;

____________________________________________________

Абзац второй пункта 1 части второй статьи 150 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

основной минимальный отпуск;

——————————————————————————————

Абзац третий пункта 1 части второй статьи 150 исключен Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З. Абзац четвертый считать абзацем третьим

 

основной удлиненный отпуск;

——————————————————————————————

дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с получением образования;

____________________________________________________

Абзац четвертый пункта 2 части второй статьи 150 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

в связи с обучением;

____________________________________________________

Абзац четвертый пункта 2 части второй статьи 150 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

в связи с обучением без отрыва от производства;

——————————————————————————————

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

____________________________________________________

Абзац шестой пункта 2 части второй статьи 150 исключен Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З. Абзац седьмой считать абзацем шестым

 

творческие;

——————————————————————————————

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

____________________________________________________

Часть первая статьи 151 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях.

——————————————————————————————

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 151 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

——————————————————————————————

Статья 152. Оформление отпусков

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 153 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

——————————————————————————————

Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Статья 154. Право на основной отпуск

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

____________________________________________________

Статья 154 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.

——————————————————————————————

Статья 155. Продолжительность основного отпуска

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней (см. часть восьмую п.14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18).

 

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

Государственному служащему ежегодно предоставляется основной трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней (см. п.1 ст.50 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З).

 

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

____________________________________________________

Статья 155 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 155. Продолжительность основного минимального отпуска

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.

Продолжительность основного минимального отпуска обязательна для всех нанимателей.

Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

——————————————————————————————

Статья 156. Исключена

____________________________________________________

Статья 156 исключена Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 156. Основной удлиненный отпуск

Основной удлиненный отпуск устанавливается:

1) работникам научных организаций - от 28 до 56 календарных дней;

2) работникам библиотек научных организаций, учебных заведений, республиканских и областных библиотек - от 28 до 56 календарных дней;

3) работникам - преподавателям дневной и заочной формы обучения высших учебных заведений, в том числе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений - от 28 до 56 календарных дней;

4) работникам школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений - от 28 до 56 календарных дней;

5) работникам культурно-просветительных учреждений - от 28 до 42 календарных дней;

6) медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до трех лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка - 42 календарных дня;

7) постоянным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства - 28 календарных дней;

8) работникам, признанным инвалидами, - 30 календарных дней;

9) работникам моложе восемнадцати лет, в том числе принятым на время прохождения производственного обучения, - 30 календарных дней;

10) женщинам, работающим в сельской местности, - не менее 28 календарных дней;

11) работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с периодическим радиационным контролем - 30 календарных дней, с правом на отселение - 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации - 44 календарных дня;

12) другим категориям работников в соответствии с законодательством.

Перечни организаций, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска работников, перечисленных в части первой настоящей статьи, устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

——————————————————————————————

Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

____________________________________________________

Статья 157 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, а также порядок предоставления этого отпуска утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

——————————————————————————————

Статья 158. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь.

____________________________________________________

Статья 158 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

____________________________________________________

Статья 158 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем.

——————————————————————————————

Статья 159. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

____________________________________________________

Статья 159 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

____________________________________________________

Статья 159 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы

Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней.

Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

——————————————————————————————

Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска

От редакции «Бизнес-Инфо»

Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней (см. подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29).

 

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

____________________________________________________

Статья 160 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

——————————————————————————————

Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 161 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

____________________________________________________

Статья 161 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией

По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.

Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

——————————————————————————————

Статья 162. Суммирование трудовых отпусков

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая статьи 155), если иное не предусмотрено актами законодательства.

____________________________________________________

Статья 162 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 162. Суммирование трудовых отпусков

Дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства или коллективным договором, соглашением.

——————————————————————————————

Статья 163. Рабочий год

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:

1) фактически отработанное время;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) время оплаченного вынужденного прогула;

5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1-4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.

____________________________________________________

Статья 164 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1-3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

——————————————————————————————

Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год

____________________________________________________

Название статьи 165 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 165. Право нанимателя сдвигать рабочий год

——————————————————————————————

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

____________________________________________________

Часть первая статьи 166 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

——————————————————————————————

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) исключен;

____________________________________________________

Пункт 4 части второй статьи 166 исключен Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

4) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;

——————————————————————————————

5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

6) исключен;

____________________________________________________

Пункт 6 части второй статьи 166 исключен Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

6) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;

——————————————————————————————

7) участникам Великой Отечественной войны;

8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;

____________________________________________________

Пункт 9 части второй статьи 166 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

____________________________________________________

Пункт 9 части второй статьи 166 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 9 ноября 2009 г. № 51-З

 

9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

____________________________________________________

Пункт 9 части второй статьи 166 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

9) работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;

——————————————————————————————

10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

____________________________________________________

Часть третья статьи 166 исключена Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З. Части четвертую и пятую считать соответственно частями третьей и четвертой

 

Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по истечении трех месяцев работы.

——————————————————————————————

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

____________________________________________________

Часть четвертая статьи 166 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9 части второй, частях третьей и четвертой настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

——————————————————————————————

Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.

____________________________________________________

Часть первая статьи 168 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

——————————————————————————————

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

____________________________________________________

Пункт 4 абзаца второго части четвертой статьи 168 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 12 мая 2009 г. № 19-З

 

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

——————————————————————————————

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

____________________________________________________

Пункт 5 абзаца второго части четвертой статьи 168 - в редакции Закона Республики Беларусь от 12 мая 2009 г. № 19-З

 

5) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

——————————————————————————————

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

____________________________________________________

Пункт 6 абзаца второго части четвертой статьи 168 - в редакции Закона Республики Беларусь от 12 мая 2009 г. № 19-З

 

6) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

——————————————————————————————

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

____________________________________________________

Пункт 7 абзаца второго части четвертой статьи 168 - в редакции Закона Республики Беларусь от 12 мая 2009 г. № 19-З

 

7) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;

——————————————————————————————

8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

____________________________________________________

Пункт 8 абзаца второго части четвертой статьи 168 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2015 г. № 238-З

 

8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

____________________________________________________

Пункт 8 абзаца второго части четвертой статьи 168 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;

——————————————————————————————

9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

____________________________________________________

Пункт 9 абзаца второго части четвертой статьи 168 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

——————————————————————————————

10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

____________________________________________________

Абзац второй части четвертой статьи 168 дополнен пунктом 10 Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

——————————————————————————————

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

____________________________________________________

Пункт 1 абзаца третьего части четвертой статьи 168 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

____________________________________________________

Пункт 1 абзаца третьего части четвертой статьи 168 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 9 ноября 2009 г. № 51-З

 

1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

——————————————————————————————

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений - в летнее время;

____________________________________________________

Пункт 4 абзаца третьего части четвертой статьи 168 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения - в летнее время;

——————————————————————————————

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

____________________________________________________

Часть четвертая статьи 168 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;

3) участникам Великой Отечественной войны;

4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

5) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

6) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах;

8) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;

9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, средних специальных и высших учебных заведениях, аспирантурах, - перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

——————————————————————————————

Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

____________________________________________________

Часть третья статьи 170 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее семи календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

——————————————————————————————

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

____________________________________________________

Часть пятая статьи 170 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

____________________________________________________

Часть пятая статьи 170 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

——————————————————————————————

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

____________________________________________________

Пункт 4 части первой статьи 171 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

____________________________________________________

Пункт 4 части первой статьи 171 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения);

——————————————————————————————

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

____________________________________________________

Часть пятая статьи 171 исключена Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Перенесение трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не допускается.

——————————————————————————————

Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам

Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.

Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

____________________________________________________

Часть первая статьи 174 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

——————————————————————————————

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

____________________________________________________

Часть третья статьи 174 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

——————————————————————————————

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

____________________________________________________

Часть пятая статьи 174 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

____________________________________________________

Часть пятая статьи 174 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

——————————————————————————————

Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

____________________________________________________

Пункт 2 части третьей статьи 177 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год;

——————————————————————————————

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.

Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

____________________________________________________

Статья 178 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 178. Права работников на получение трудового отпуска с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора трудовой отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

——————————————————————————————

Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

Статья 180. Исключена

____________________________________________________

Статья 180 исключена Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 180. Удержание из заработной платы за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении работника

Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель имеет право, кроме случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи, удержать из заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска.

Удержание не допускается:

1) при увольнении по не зависящим от работника причинам, предусмотренным пунктами 4 и 5 статьи 35, пунктами 1 и 6 статьи 42 и пунктами 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, а также по собственному желанию в связи с направлением на учебу или выходом на пенсию;

2) если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты;

3) если наниматель, имея право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

——————————————————————————————

Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).

____________________________________________________

Статья 181 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.

____________________________________________________

Статья 181 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной - 21 календарного дня.

——————————————————————————————

Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

____________________________________________________

Статья 182 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

——————————————————————————————

Статья 183. Социальные отпуска

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.

____________________________________________________

Часть первая статьи 183 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

——————————————————————————————

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 140 календарных дней).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

____________________________________________________

Статья 184 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 184 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 12 мая 2009 г. № 19-З

 

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

——————————————————————————————

Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

——————————————————————————————

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну.

Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

По желанию лиц, указанных в частях первой-третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.

____________________________________________________

Статья 185 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

____________________________________________________

Часть третья статьи 185 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

——————————————————————————————

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

____________________________________________________

Часть пятая статьи 185 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 6 января 2009 г. № 6-З

 

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

——————————————————————————————

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

——————————————————————————————

Статья 186. Исключена

____________________________________________________

Статья 186 исключена Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 186. Отпуска в связи с обучением

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15 настоящего Кодекса.

——————————————————————————————

Статья 187. Исключена

____________________________________________________

Статья 187 исключена Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 187. Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, работнику предоставляется социальный отпуск для лечения и иных личных потребностей с сохранением заработной платы.

Этот отпуск работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от него.

——————————————————————————————

Статья 188. Исключена

____________________________________________________

Статья 188 исключена Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 188. Творческие отпуска

Творческие отпуска с сохранением заработной платы предоставляются работникам для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях.

Порядок и условия предоставления и продолжительности творческих отпусков устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

——————————————————————————————

Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

11) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

____________________________________________________

Часть первая статьи 189 дополнена пунктом 11 Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

——————————————————————————————

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

____________________________________________________

Пункт 3 части первой статьи 189 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

——————————————————————————————

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.

____________________________________________________

Статья 189 после части первой дополнена частью Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З. Часть вторую считать частью третьей.

——————————————————————————————

Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

____________________________________________________

Часть третья статьи 189 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

____________________________________________________

Статья 189 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 189. Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику

Наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

1) продолжительностью до 14 календарных дней:

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;

осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);

2) продолжительностью до 60 календарных дней:

пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;

3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, - на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем.

——————————————————————————————

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

____________________________________________________

Часть первая статьи 190 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

——————————————————————————————

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

____________________________________________________

Статья 190 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 190. Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

——————————————————————————————

Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

____________________________________________________

Часть первая статьи 191 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

____________________________________________________

Часть первая статьи 191 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

——————————————————————————————

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы

По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.

Глава 13
Трудовая дисциплина

Статья 193. Понятие трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине

Трудовой распорядок для работников определяется:

____________________________________________________

Абзац первый части первой статьи 194 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами:

——————————————————————————————

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

____________________________________________________

Пункт 1 части первой статьи 194 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 6 июля 2009 г. № 37-З

 

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами;

____________________________________________________

Пункт 1 части первой статьи 194 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

1) правилами внутреннего трудового распорядка;

——————————————————————————————

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков;.

____________________________________________________

Пункты 6-8 части первой статьи 194 исключены Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

6) положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;

7) коллективными договорами, соглашениями;

8) другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

——————————————————————————————

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

____________________________________________________

Часть вторая статьи 194 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

——————————————————————————————

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 196. Поощрения за труд

Наниматель вправе поощрять работников.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

Глава 14
Дисциплинарная ответственность работников

Статья 197. Дисциплинарный проступок

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198-204).

Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

Руководители организаций вправе применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев с 1 января 2015 г. (см. подп.3.3 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5).

 

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункты 1 и 51 статьи 47).

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

Совету Министров Республики Беларусь, республиканским и местным органам государственного управления, другим государственным органам и организациям обеспечивать безусловное и немедленное расторжение контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, за причинение государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями - за необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за непривлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством (см. подп.1.4 п.1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1).

 

____________________________________________________

Пункт 3 части первой статьи 198 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. № 305-З

 

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

____________________________________________________

Пункт 3 части первой статьи 198 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42).

——————————————————————————————

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

____________________________________________________

Часть четвертая статьи 198 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

 

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

——————————————————————————————

Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

____________________________________________________

Часть пятая статьи 199 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

——————————————————————————————

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением).

____________________________________________________

Часть вторая статьи 201 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

——————————————————————————————

Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда (статья 204) могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным в части первой настоящей статьи.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью второй настоящей статьи наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями второй, третьей и четвертой статьи 200 настоящего Кодекса, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.

Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

Статья 204. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда

От редакции «Бизнес-Инфо»

Дисциплинарный устав таможенных органов Республики Беларусь утвержден Указом Президента Республики Беларусь от 09.03.2011 № 98.

Дисциплинарная ответственность прокурорских работников установлена ст.55 Закона Республики Беларусь от 08.05.2007 № 220-З.

Дисциплинарная ответственность судей судов общей юрисдикции и судей Конституционного Суда Республики Беларусь установлена главами 9 и 10 Кодекса Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей.

 

Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта и других категорий работников с особым характером труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

____________________________________________________

Статья 204 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым характером труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

——————————————————————————————

Глава 15
Совмещение работы с получением образования

____________________________________________________

Название главы 15 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Глава 15
Совмещение работы с обучением

——————————————————————————————

Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с получением образования

При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии (должности) или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работниками профессиональной подготовки, повышение квалификации, прохождение переподготовки, стажировки работников, наличие общего среднего, профессионально-технического образования, а также получение ими среднего специального, высшего образования, наличие ученой степени, ученого звания.

____________________________________________________

Статья 205 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением

При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии (должности) или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работниками профессиональной подготовки, повышение квалификации, прохождение стажировки, переподготовки, общее среднее и профессионально-техническое образование, а также получение ими среднего специального, высшего образования, наличие ученой степени, звания.

____________________________________________________

Статья 205 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением

При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общее среднее и профессионально-техническое образование, а также получение ими высшего или среднего специального образования, наличие ученой степени, звания.

——————————————————————————————

Статья 206. Гарантии для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования

Для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с коллективным или трудовым договором, при условии успешного освоения содержания образовательных программ устанавливаются сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением не менее 50 процентов средней заработной платы, и им предоставляются отпуска в связи с получением образования, предусмотренные статьями 208 и 211 настоящего Кодекса.

____________________________________________________

Статья 206 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 206. Гарантии для работников, обучающихся в вечерних школах и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Для работников, успешно обучающихся в вечерних школах и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, устанавливаются сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением не менее 50 процентов средней заработной платы и предоставляются отпуска в связи с обучением, предусмотренные статьями 208 и 211 настоящего Кодекса.

____________________________________________________

Статья 206 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 9 ноября 2009 г. № 51-З

Статья 206. Гарантии для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования

Для работников, успешно обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, устанавливаются сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением не менее 50 процентов средней заработной платы и предоставляются отпуска в связи с обучением, предусмотренные статьями 208 и 211 настоящего Кодекса.

____________________________________________________

Статья 206 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 206. Гарантии для работников, обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах и профессионально-технических учебных заведениях

Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым) в профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке.

——————————————————————————————

Статья 207. Сокращение рабочего времени для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования

____________________________________________________

Название статьи 207 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 207. Сокращение рабочего времени для работников, обучающихся в вечерних школах и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования

____________________________________________________

Название статьи 207 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 9 ноября 2009 г. № 51-З

Статья 207. Сокращение рабочего времени для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования

——————————————————————————————

Для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.

____________________________________________________

Часть первая статьи 207 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Для работников, обучающихся в вечерних школах и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.

____________________________________________________

Часть первая статьи 207 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 9 ноября 2009 г. № 51-З

 

Для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.

——————————————————————————————

Наниматель вправе дополнительно предоставлять в период учебного года без ущерба для производственной деятельности по желанию работников, указанных в части первой настоящей статьи, еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

____________________________________________________

Статья 207 - в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З

Статья 207. Сокращение рабочего времени для обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах

Для работников, обучающихся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя: в школах рабочей молодежи - не менее чем на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), в школах сельской молодежи - не менее чем на два рабочих дня или соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).

Указанные лица освобождаются от работы в течение учебного года не менее чем на 42 календарных дня при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

За время освобождения от работы указанным лицам выплачивается не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы.

Наниматели могут предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, по их желанию, в период учебного года один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы и другие гарантии.

В отдельных случаях, когда по условиям производства (сезонный, подвижной характер работы и т.п. ) лица, обучающиеся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, не могут регулярно пользоваться свободными днями, наниматели могут предоставлять им свободные от работы дни в суммированном виде (взамен еженедельного предоставления этих дней) в межсезонный период или иной период наименьшей занятости на производстве.

——————————————————————————————

Статья 208. Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования

____________________________________________________

Название статьи 208 - в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

Статья 208. Отпуска в связи с обучением в вечерних школах

____________________________________________________

Название статьи 208 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 9 ноября 2009 г. № 51-З

Статья 208. Отпуска в связи с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

——————————————————————————————

Работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется на период итоговой аттестации при получении общего среднего образования отпуск продолжительностью не менее 20 календарных дней, а при получении общего базового образования - не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

____________________________________________________

Часть первая статьи 208 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З

 

Работникам, обучающимся в вечерних школах, предоставляется на период итоговой аттестации за уровень общего среднего образования отпуск продолжительностью не менее 20 календарных дней, а за уровень общего базового образования - не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

____________________________________________________

Часть первая статьи 208 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 9 ноября 2009 г. № 51-З