Оцените полезность документа:
   

 

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»!

На основании ст.13 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» и ст.226 Трудового кодекса Республики Беларусь работодатель обязан в установленные сроки проводить в организации аттестацию рабочих мест по условиям труда.

26 декабря 2016 г. проведен интернет-семинар по теме «Аттестация рабочих мест по условиям труда» с участием Оксаны Ковалевой - начальника управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета.

В ходе семинара были заданы вопросы по созданию аттестационной комиссии, оценке условий труда на рабочих местах, порядку установления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе вопросы по внесенным в Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда дополнениям и изменениям (вступают в силу с 1 января 2017 г.).

 

Справочно

Оксана Ковалева в 1993 году окончила Белорусский государственный университет, квалификация «химик», в 2007 году - Белорусский государственный экономический университет, квалификация «юрист». В сфере охраны труда работает 22 года, с января 1995 г. - в качестве специалиста по охране труда Комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета, с 2002 года - в Минском городском управлении Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, с 2007 года по настоящее время - начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета.

 

1. ГТОУП «Гродно»: Претендент на вакантную должность инженера по ремонту оборудования, зданий и сооружений имеет высшее техническое образование, стаж работы главным инженером общестроительных работ, квалификационные аттестаты главного инженера и прораба по специализации «Общестроительные работы», выданные Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь.

Какую категорию присвоить при приеме на работу данного специалиста? Далее...

 

2. УО «ГКБ»: В штатном расписании больницы предусмотрена должность инженера по радиационной безопасности административно-хозяйственного персонала, в обязанности которого включено измерение дозы мощности гамма-излучения при заборе радиофармпрепарата с последующим внутривенным введением пациенту.

На основании п.142 Санитарных правил и норм 2.6.1.13-55-2005 «Гигиенические требования к обеспечению радиационной безопасности при проведении радионуклидной диагностики», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 28.12.2005 № 273, контроль доз внешнего излучения проводит врач радионуклидной диагностики расчетным путем и заносит показатели в лист учета дозовых нагрузок пациента и журнал учета пациентов.

В Санитарных правилах и нормах 2.6.3.13-24-2006 «Гигиенические требования к обеспечению радиационной безопасности при проведении лучевой терапии», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 22.11.2006 № 143 (приложение 3 «Рекомендуемый объем и периодичность радиационного контроля») выполнение вышеуказанной работы не предусмотрено.

Инженер по радиационной безопасности выполняет радиометрический контроль персонала и не должен подвергать себя необоснованному облучению.

Правомерно ли уравнивать в оценке условий труда данного специалиста и врача? Далее...

 

3. ОАО «БХЗ»: С какой даты устанавливается и выплачивается доплата работникам, работающим на рабочих местах с особыми условиями труда? Далее...

 

4. ОАО «ОВРЗ»: Каким образом можно распределить работу по проведению аттестации рабочих мест между членами аттестационной комиссии, например, работу по определению исполнителей для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса возложить на начальника отдела организации труда и заработной платы, формирование в организации нормативной правовой базы и организации ее изучения - на начальника юридического бюро и т. д.? Далее...

 

5. ОАО «БФ»: В организации имеется участок высоковольтных сетей (10 человек). При аттестации рабочих мест аттестационная комиссия приняла решение: при подсчете времени занятости работников в электроустановках выше 1 000 В учитывать только то время, в течение которого работы проводятся без снятия напряжения.

Ремонтные работы, проведенные со снятием напряжения, не учитывались как работы в действующих электроустановках выше 1 000 В, несмотря на то, что снятие напряжения проводится только на той части электроустановки, где выполняются ремонтные работы. Остальная же часть электроустановки находится под напряжением. В результате время выполнения работ без снятия напряжения составило менее 10 %, класс условий труда снижен до 3.1.

Правильно ли проведена оценка условий труда по показателю напряженности труда работников, обслуживающих действующие электроустановки выше 1 000 В?

Следует ли оценивать по этому показателю условия труда руководителя работ (мастера участка), так как все работы по наряду осуществляются в его присутствии, под его руководством? Далее...

 

6. ОАО «ОВРЗ»: В организации имеются четыре больших склада (неотапливаемые). Оценка условий труда кладовщиков при условии занятости на рабочем месте более 80 % составила 3.1.

Устанавливается ли доплата и предоставляется ли дополнительный отпуск работникам склада круглый год (включая и теплый период)? Далее...

 

7. ОАО «ОВРЗ»: При аттестации рабочего места маляра было установлено, что он не работает с веществами 3-го и выше класса опасности. Оценка условий труда по тяжести - класс 3.2. В п.6.2 карты аттестации при формировании вывода об обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию комиссия выбрала вывод: «Обязанности нанимателя не подтверждены результатами аттестации», указав в приказе о результатах аттестации причину неподтверждения: «Не соблюдены условия списков».

Правильно ли сделан вывод? Далее...

 

8. ОАО «Л»: Какие документы должны быть у нанимателя для подтверждения занятости работника с вредными и (или) опасными условиями труда менее 80 % рабочего времени? Далее...

 

9. ОАО «БФ»: В перечне рабочих мест по профессиям и должностям, на которых устанавливаются доплаты по результатам аттестации, отсутствует графа с указанием наименования структурного подразделения и участка. Поэтому этот перечень недостаточно информативен. В результате организация составляет рабочий перечень развернутой формы для собственного использования (с указанием структурного подразделения и участка, с обязательным указанием номера рабочего места).

Не планируется ли изменение формы указанного перечня? Далее...

 

10. ОАО «БФ»: На практике некоторые организации применяют перечень рабочих мест, подлежащих аттестации в табличной форме, сформированный в Microsoft Excel. Этот перечень функциональный, удобный и наглядный, позволяет автоматически подсчитывать количество рабочих мест по отдельным факторам производственной среды и т. п. Например, сразу видно, сколько рабочих мест (и какие именно) нужно обследовать по показателю вибрации или шума. При обследовании большого количества рабочих мест очень удобно.

Утверждена ли обязательная форма перечня рабочих мест, подлежащих аттестации в результате внесения изменений и дополнений в Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253? Далее...

 

11. ОАО «ТМ»: Что понимается под занятостью работника выполнением своих трудовых функций не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы? Далее...

 

12. ОАО «ТМ»: Электрогазосварщик по совмещению слесарь по сборке металлоконструкций. День работает сварщиком, день - слесарем, может в один день совмещать две профессии.

Необходимо ли проводить аттестацию рабочего места по условиям труда на данном рабочем месте? Далее...

 

13. ЗАО «ЗХИ»: В связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия, отсутствием заявок от потребителей основная часть работников находится на целодневных простоях в течение всего текущего года. В июне 2017 г. истекает срок действия очередной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Как правильно поступить, если предприятие не начнет производственную деятельность до окончания срока действия очередной аттестации? Далее...

 

14. КУП «ГОПП»: В штатном расписании организации имеется 0,25 штатной единицы аккумуляторщика. По этой профессии работает внутренний совместитель. Режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы - 2 ч.

Имеется также четыре штатные единицы оператора котельной (период отопительного сезона) и 0,5 штатной единицы слесаря по обслуживанию газоиспользующего оборудования (внешний совместитель с режимом работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы - 4 ч.).

В 2015 году по результатам измерений (исследований) факторов производственной среды на данных рабочих местах никаких превышений предельно допустимых уровней не выявлено.

Нужно ли проводить аттестацию данных рабочих мест по условиям труда (ежедневная работа составляет менее 80 % продолжительности полного рабочего дня), если превышений ПДУ факторов производственной среды при проведении ежегодных исследований не выявлено?

Как документально оформить отсутствие необходимости проведения аттестации данных рабочих мест? Далее...

 

15. СП ОАО «С»: При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда общая оценка условий труда на рабочем месте маляра соответствует классу 3.2. В том числе химический фактор - 2-й класс (фактические величины значительно (в разы) ниже гигиенических нормативов). Полный рабочий день маляр работает с материалами, содержащими в основном вещества 3-го и 4-го классов опасности.

Подтверждаются ли особые условия труда на рабочем месте маляра, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и влекущие обязанность нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников? Далее...

 

16. СП ОАО «С»: Рабочий работает полный рабочий день в условиях нагревающего микроклимата (оборудование с информационно-коммуникационной инфраструктурой). Гигиенические нормативы по температуре воздуха: +18-27°С, фактические величины по температуре воздуха: +27,2°С. Других нарушений гигиенических нормативов по фактору «микроклимат» нет.

Какой будет итоговая оценка по фактору «микроклимат»? Далее...

 

17. ООО «КДИ»: Организация провела аттестацию рабочих мест. По ее результатам условиям труда присвоена оценка - класс 3.1.

В каком размере и от какой суммы работнику производится доплата за работу с вредными условиями труда, если в организации действует система оплаты труда без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.03.2001 № 21? Далее...

 

18. ООО «КДИ»: На предприятии проведена аттестация рабочих мест по состоянию на 1 марта 2015 г.

Необходимо ли проводить внеочередную аттестацию по причине внесения изменений в Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253? Далее...

 

19. ООО «КДИ»: В связи с расширением производства предприятие планирует принять на работу сотрудника.

В течение какого времени необходимо провести аттестацию рабочего места нового специалиста? Далее...

 

20. ООО «К»: Если по какой-то причине нельзя отправить в электронном виде документы по аттестации непосредственно с рабочего места (сломался компьютер), можно ли их привезти на государственную экспертизу условий труда на флешке? Далее...

 

21. ООО «КП»: До 1 января 2017 г. необходимо представить в электронном виде документы по аттестации рабочих мест по условиям труда, действующей на 1 января 2009 г.

Каким образом представить документы по аттестации, если ранее оценка условий труда была в баллах, а теперь - в классах? Далее...

 

22. ЗАО «М»: Как проводить аттестацию в случае, если врач-рентгенолог в поликлинике работает на полную ставку, но эта ставка складывается из 0,5 ставки в рентгеновском кабинете и 0,5 ставки в кабинете флюорографии, то есть ни на одном рабочем месте нет полной занятости? Далее...

 

23. ОАО «С»: Обязана ли организация выдавать молоко электрогазосварщику, который работает на 0,5 ставки? Далее...

 

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь.

 

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»