Оцените полезность документа:
   

СОДЕРЖАНИЕ

 

Отсутствие предупреждения о расторжении трудового договора

Неуказание причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания

Невыплата компенсации за неиспользованную часть отпуска при расторжении трудового договора с предварительным испытанием

Ошибочная выплата выходного пособия

Нарушение запрета на увольнение беременных женщин в период предварительного испытания

ВНИМАНИЕ! Примечания от редакции и комментарии к ссылкам отображают изменения законодательства на 29.11.2017. Подробнее см. здесь

 

ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ ИСПЫТАНИЕМ

На практике при расторжении трудового договора с предварительным испытанием допускается много ошибок, основные из которых и рассмотрим в данном материале.

Отсутствие предупреждения о расторжении трудового договора

Если наниматель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником согласно части первой ст.29 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК):

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

В первом случае наниматель должен вручить работнику уведомление или другой документ, в котором указаны причины и дата увольнения. Целесообразно, чтобы работник проставил на экземпляре документа, который останется у нанимателя, отметку о получении.

 



Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.