КТО МОЖЕТ ПРЕТЕНДОВАТЬ НА ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И БУХГАЛТЕРА ПОСЛЕ ИЗМЕНЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ

С 1 марта 2017 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.02.2017 № 7 (далее - постановление № 7) внесены изменения в квалификационные требования квалификационной характеристики должностей «Главный бухгалтер» и «Бухгалтер», содержащихся в выпуске 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (приложение 1) (далее - Выпуск 1).

Согласно изменениям на должность бухгалтера и главного бухгалтера может быть назначен специалист, получивший определенную специальность в высшем или среднем специальном учебном заведении, а именно:

1) при высшем образовании - получивший специальность «Финансы и кредит», «Экономика и управление на предприятии», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)» или «Аудит и ревизия»;

2) при среднем специальном образовании - получивший специальность «Финансы», «Банковское дело», «Страховое дело» или «Бухгалтерский учет, анализ и контроль».

 

Обратите внимание!

Указанные требования не распространяются на главных бухгалтеров и бухгалтеров организаций (микроорганизаций), применяющих упрощенную систему налогообложения с ведением книги учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, так как положения Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее - Закон) не применяются к организациям, ведущим учет в книге учета доходов и расходов.

 

В данном материале мы рассмотрели вопросы, которые могут возникнуть как у работников кадровых служб, так и у бухгалтеров.

Квалификационные требования к должностям главного бухгалтера и бухгалтера

Руководство бухгалтерским учетом в организации осуществляют:

• главный бухгалтер организации;

• руководитель организации в случае, предусмотренном п.2 ст.7 Закона;

• организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности (п.1 ст.8 Закона).

С 1 марта 2017 г. на должность бухгалтера, главного бухгалтера организации назначается лицо, отвечающее следующим требованиям:

 

Бухгалтер (без квалификационной категории) 1) высшее образование по специальностям:
1-25 01 04 «Финансы и кредит»,
1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии»,
1-25 01 08 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит (по направлениям)»,
1-25 01 11 «Аудит и ревизия» или
среднее специальное образование по специальностям:
2-25 01 31 «Финансы»,
2-25 01 32 «Банковское дело»,
2-25 01 34 «Страховое дело»,
2-25 01 35 «Бухгалтерский учет, анализ и контроль»;
2) без предъявления требований к стажу работы
   
+
Бухгалтер II квалификационной категории Стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет (согласно Выпуску 1)
   
+
Бухгалтер I квалификационной категории Стаж работы в должности бухгалтера II квалификационной категории не менее 2 лет (согласно Выпуску 1)
   
+
Главный бухгалтер (за исключением общественно значимой организации) 1) стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской и (или) финансовой отчетности, не менее 3 лет (согласно Выпуску 1);
2) отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности (п.3 ст.8 Закона) (примечание 1)
   
   
 
Главный бухгалтер общественно значимой организации (примечание 2) 1) стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета и составлением бухгалтерской и (или) финансовой отчетности, не менее 5 лет (согласно Выпуску 1);
2) наличие сертификата профессионального бухгалтера (примечание 3);
3) отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности (п.4 ст.8 Закона) (примечание 1);
4) только высшее образование по специальностям для бухгалтера (согласно Выпуску 1)

 

Справочно

Квалификационные требования к главному бухгалтеру страховой организации и главному бухгалтеру банка см. здесь.

 

Нормативный правовой акт не имеет обратной силы, то есть не распространяет свое действие на отношения, возникшие до его вступления в силу (ст.67 Закона № 361-З). Поэтому новые требования к должностям «Главный бухгалтер» и «Бухгалтер» распространяются на лиц, которые принимаются на работу с 1 марта 2017 г., и не распространяются на тех, кто продолжает работать в этой должности.

 

Дополнительно по данной теме см.:

Главный бухгалтер и бухгалтер: квалификационные требования с 1 марта 2017 года. Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.02.2017 № 7.

Комментарий к постановлению Министерства финансов Республики Беларусь от 16 сентября 2016 г. № 85 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 7 февраля 2002 г. № 17».

Требования к главному бухгалтеру общественно значимой организации.

Алгоритм приема на работу бухгалтера-кассира.

Алгоритм действий при смене руководителя и (или) главного бухгалтера организации.

Можно ли принять работника на должность заместителя главного бухгалтера, если он имеет только среднее специальное образование (бухгалтер) и нет опыта работы?

На предприятии работает бухгалтер I квалификационной категории, стаж в данной категории 4 года (высшее экономическое образование, не указанное в квалификационных требованиях к бухгалтеру в ЕКСД с 1 марта 2017 г.). Каковы действия нанимателя: провести через год на предприятии очередную аттестацию специалистов; аттестацию на предприятии не проводить, контракт с бухгалтером заключить до 2020 года?

У бухгалтера I квалификационной категории (стаж в данной категории 5 лет) (высшее экономическое образование, не указанное в квалификационных требованиях к бухгалтеру в ЕКСД с 1 марта 2017 г.) 30 мая 2017 г. заканчивается контракт. Возраст главного бухгалтера - 54 года (предпенсионный). За время работы она не допускала нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. Может ли наниматель продлить с ней контракт до достижения пенсионного возраста и далее?

У главного бухгалтера (высшее экономическое образование, не указанное в квалификационных требованиях к главному бухгалтеру в ЕКСД с 1 марта 2017 г.) 30 мая 2017 г. заканчивается контракт. Возраст главного бухгалтера - 54 года (предпенсионный). За время работы она не допускала нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. Может ли наниматель продлить с ней контракт до достижения пенсионного возраста и далее?

Директор ООО принимает на работу на должность главного бухгалтера специалиста с высшим экономическим образованием (не указанным в квалификационных требованиях к главному бухгалтеру, бухгалтеру в ЕКСД с 1 марта 2017 г.), стаж работы главным бухгалтером - 15 лет. Какие санкции могут быть применены к нему как к руководителю и к ООО?

Индивидуальный предприниматель (высшее экономическое образование, не указанное в квалификационных требованиях к главному бухгалтеру в ЕКСД с 1 марта 2017 г.) оказывает услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета в ООО (главный бухгалтер, в ООО также имеется два бухгалтера). Имеет ли он право (с 1 марта 2017 г.) и дальше оказывать эти услуги?

Индивидуальный предприниматель (высшее экономическое образование, не указанное в квалификационных требованиях к главному бухгалтеру в ЕКСД с 1 марта 2017 г.) оказывает услуги по ведению отчетности, учету доходов и расходов, начислению налогов другому ИП. Имеет ли он право (с 1 марта 2017 г.) и дальше оказывать эти услуги?

Стаж работы главным бухгалтером специалиста с высшим экономическим образованием (не указанным в квалификационных требованиях к главному бухгалтеру, бухгалтеру в ЕКСД с 1 марта 2017 г.) - 15 лет. На какую должность (отдел бухгалтерии) его можно взять в ООО?

На какой срок выдается сертификат профессионального бухгалтера?

Как проводят квалификационные экзамены на право получения сертификата профессионального бухгалтера?

С 1 января 2017 г. на должность главного бухгалтера общественно значимой организации (за исключением банков, страховых организаций) назначается лицо, имеющее сертификат профессионального бухгалтера. Должны ли другие должностные лица бухгалтерских служб общественно значимых организаций иметь сертификат профессионального бухгалтера? Должен ли аудитор получить сертификат профессионального бухгалтера для того, чтобы стать главным бухгалтером общественно значимой организации?

Должностная инструкция главному бухгалтеру.

Должностная инструкция заместителю главного бухгалтера.

Должностная инструкция бухгалтеру.

Порядок проведения аттестации работников бухгалтерии

Аттестация работников бухгалтерии осуществляется в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 (далее - Типовое положение об аттестации).

Основными задачами аттестации работников являются (п.3 Типового положения об аттестации):

• установление соответствия их занимаемой должности;

• выявление потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста;

• определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки.

При специфике проведения аттестации в организации перечень задач может быть расширен.

 

Справочно

От прохождения аттестации освобождаются (п.6 Типового положения об аттестации):

• работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;

• выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, - в течение первых 3 лет работы;

• беременные женщины;

• работники, находящиеся на длительном излечении;

• женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - в течение года после выхода их на работу.

 

Организационная работа по подготовке к аттестации работников бухгалтерии осуществляется кадровой службой организации при участии главного бухгалтера и включает в себя:

1) подготовку руководителем приказа о проведении аттестации, в котором указываются сроки и график проведения аттестации, утверждается список аттестуемых, назначаются председатель и члены аттестационной комиссии, устанавливаются перечень необходимых материалов на аттестуемых и порядок их представления. Приказ доводится до сведения указанных в нем лиц не менее чем за месяц до начала аттестации;

2) подготовку характеристик на аттестуемых работников;

3) подготовку бланков аттестационных листов, протоколов заседания аттестационной комиссии;

4) проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников организации, главного бухгалтера и других высококвалифицированных специалистов. В состав комиссии необходимо включать представителей работников и общественных организаций - участников коллективных договоров (соглашений), например профсоюза.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

Комиссия может давать рекомендации о выдвижении на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки, деловых и личностных качеств; о повышении должностных окладов; о необходимости повышения квалификации, переподготовки работников и пр.

На каждого работника, подлежащего аттестации, составляется служебная аттестационная характеристика, которая подписывается главным бухгалтером или непосредственным руководителем аттестуемого работника и вместе с должностной инструкцией представляется в комиссию не позднее чем за 2 недели до начала аттестации.

По результатам аттестации оформляется аттестационный лист.

Решения аттестационной комиссии носят рекомендательный характер. Аттестационный лист и служебная аттестационная характеристика после завершения аттестации передаются в кадровую службу для хранения в личном деле аттестуемого.

Руководителем организации по материалам аттестации в месячный срок принимается решение, оформляемое приказом. В приказе указываются работники, которые повышены в должности, поощрены, а также работники, которым аттестационная комиссия вынесла оценку «не соответствует занимаемой должности», «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год».

По результатам аттестации руководитель организации также вправе направить работника на повышение квалификации либо переподготовку, перевести работника с его согласия на другую работу либо принять решение о его увольнении по п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (при невозможности перевода работника на другую работу либо отказа работника от повышения квалификации или переподготовки).

 

Дополнительно по данной теме см.:

Аттестация руководителей и специалистов в организации.

Алгоритм кадровых действий при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Алгоритм проведения аттестации работников.

Подтверждаем факт несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации.

Приказ о проведении аттестации руководителей и специалистов (вместе с перечнем должностей руководителей и специалистов, подлежащих аттестации; списками работников, временно освобожденных от аттестации и подлежащих аттестации; графиками проведения заседаний аттестационных комиссий) (пример).

Приказ по итогам аттестации руководителей и специалистов (пример).

Характеристика на работника, подлежащего аттестации.

Характеристика на работника, подлежащего аттестации (пример).

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы по пункту 3 статьи 42 Трудового кодекса

По результатам аттестации работника аттестационная комиссия тайным голосованием принимает одно из решений о (п.17 Типового положения об аттестации):

• соответствии его занимаемой должности;

• неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через 1 год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

• несоответствии занимаемой должности.

Для увольнения работника по п.3 ст.42 ТК результаты аттестации о несоответствии занимаемой должности не могут быть единственным основанием. Необходимо также установить связь между недостаточной квалификацией работника и невозможностью продолжения надлежащего выполнения им своей трудовой функции.

Таким образом, увольнение по рассматриваемому основанию будет правомерным лишь при наличии доказательств:

1) недостаточной квалификации работника - мотивированное заключение аттестационной комиссии, акты проверок, заключения компетентных специалистов, акты о браке, докладные записки, рекламации и т. д.;

2) ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей - невыполнение норм выработки, брак, ошибки при выполнении порученных заданий и др.

 

Обратите внимание!

Расторжение трудового договора по мотиву отсутствия специального образования, если оно согласно законодательству не является обязательным условием при заключении трудового договора, недопустимо (абзац 1 п.30 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Также наниматель вправе в порядке исключения продолжить трудовые отношения с работником-бухгалтером на основании п.12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1.

Названный пункт дает право нанимателю назначать на должности (принимать на работу) в порядке исключения только служащих, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. Главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера (которые относятся к категории руководителей) в порядке исключения на работу принять нельзя.

 

Дополнительно по данной теме см.:

Алгоритм действий при увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Комментарий к пункту 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Приказ об увольнении в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (пример).

Уведомление профсоюза об увольнении работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (пример).

Запись в трудовую книжку об увольнении в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (пример).

Что нужно для необходимой квалификации: получить второе высшее образование или пройти переподготовку?

Квалификация - это уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.) (абзац 10 ст.1 ТК).

Высшее образование и среднее специальное образование относятся к основному образованию (п.2 ст.12 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее - Кодекс).

Образовательная программа переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, и образовательная программа переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование, относятся к образовательным программам дополнительного образования взрослых (подп.1.2, 1.3 п.1 ст.242 Кодекса).

Статья 8 Закона и квалификационная характеристика должности главного бухгалтера, предусмотренная Выпуском 1, требуют наличия у главного бухгалтера высшего или среднего специального образования как основного.

Поэтому лицам (в том числе индивидуальным предпринимателям), имеющим образование по специальности, не предусмотренной Выпуском 1, для продолжения работы в должности главного бухгалтера необходимо получить второе высшее образование. Переподготовки по соответствующей специальности в данном случае будет недостаточно.

Руководитель организации также вправе направить работника на повышение квалификации для получения второго высшего или среднего специального образования по специальностям, указанным в постановлении № 7.

 

Дополнительно по данной теме см.:

Новые квалификационные требования к должностям главного бухгалтера и бухгалтера.

Требования, предъявляемые к лицам, занимающим должности главных бухгалтеров или оказывающим услуги по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности.

Получение второго высшего образования и налоги. Кратко для отдела бухгалтерии

Следует ли начислять страховые взносы в ФСЗН, Белгосстрах на стоимость обучения при получении второго высшего образования?

Взносы не начисляются на суммы средств работодателя, направленные на обучение работников, осваивающих содержание образовательных программ дополнительного образования взрослых при их переподготовке, профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке, обучении на обучающих курсах, связанных с осуществляемой работодателем деятельностью, в размере стоимости такого обучения (абзац 3 п.4 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115).

Такие виды образовательных программ дополнительного образования взрослых предусмотрены и поименованы в ст.242 Кодекса. Для оказания услуг в сфере образования в этих случаях заключаются соответствующие договоры (ст.59 Кодекса).

Поскольку получение второго высшего образования в учреждении образования Республики Беларусь не подпадает ни под одну из категорий дополнительного образования взрослых, стоимость обучения работника при получении им второго высшего образования является объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах.

Подоходный налог и стоимость обучения при получении второго высшего образования

Оплата организациями за плательщика (в его интересах) обучения относится к доходам, полученным плательщиком в натуральной форме (подп.2.1 п.2 ст.157 НК). Соответственно, к таким доходам может быть применена льгота, предусмотренная подп.1.19 п.1 ст.163 НК. Однако налоговым агентам при применении указанной льготы необходимо учитывать следующие особенности.

1. Освобождаются от подоходного налога с физических лиц суммы безналичной оплаты организацией или индивидуальным предпринимателем стоимости обучения плательщика при получении первого высшего, первого среднего специального, первого профессионально-технического образования, а также в виде расходов на погашение кредитов (включая проценты по ним) банков Республики Беларусь, фактически израсходованных плательщиком на получение такого образования (подп.1.35 п.1 ст.163 НК).

2. Организации вправе не удерживать подоходный налог с сумм расходов, понесенных ими на профессиональную подготовку работников по основаниям, предусмотренным подп.2.14 п.2 ст.153 НК.

Так, с учетом указанной нормы объектом обложения подоходным налогом с физических лиц не признаются доходы, полученные плательщиками в размере стоимости обучения плательщиков, осваивающих содержание образовательных программ дополнительного образования взрослых при их переподготовке, профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке, обучении на обучающих курсах, связанных с осуществляемой нанимателем деятельностью, оплаченных за счет средств бюджета, организации или индивидуального предпринимателя.

В нашей ситуации речь идет о получении второго высшего (основного) образования, поэтому стоимость обучения работника при получении им второго высшего образования является объектом для начисления подоходного налога, если обучение оплачивает организация, и также невозможно применить право на социальный налоговый вычет при оплате стоимости обучения самим работником.

Учитываются ли расходы на получение второго высшего образования на базе первого высшего, оплачиваемые организацией за своего работника, при налогообложении прибыли?

Учитываются при обосновании необходимости его получения для производственной деятельности организации.

Затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете (часть первая п.1 ст.130 НК).

Перечень затрат, не учитываемых при налогообложении прибыли, содержится в ст.131 НК.

Получение второго высшего образования работником, состоящим в штате организации, должно быть обосновано необходимостью его получения для процесса производства продукции (выполнения работ, оказания услуг).

Поэтому затраты по оплате обучения работников, состоящих в штате организации и получающих второе высшее образование, относятся на затраты, учитываемые при налогообложении, при условии производственной необходимости получения работниками второго высшего образования и наличия трехстороннего договора между организацией, учебным заведением и работником.

 

Обратите внимание!

Трудовые отношения с работниками, принятыми на должность главного бухгалтера после вступления в силу постановления № 7 и без соблюдения требования п.2 ст.20 Закона, а также не соответствующими необходимым квалификационным требованиям, подлежат прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с нарушением установленных правил приема на работу (п.3 ст.44 ТК).

 

Примечание 1. Преступления против собственности и ответственность за их совершение содержатся в главе 24 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее - УК). К таким преступлениям относятся: кража, грабеж, разбой, вымогательство, мошенничество, хищение путем злоупотребления служебными полномочиями, присвоение либо растрата, хищение путем использования компьютерной техники, угон транспортного средства или маломерного судна, присвоение найденного имущества, причинение имущественного ущерба без признаков хищения, незаконное отчуждение вверенного имущества, умышленные уничтожение либо повреждение имущества, уничтожение либо повреждение имущества по неосторожности.

Преступления против порядка осуществления экономической деятельности и ответственность за их совершение содержатся в главе 25 УК (например, нарушение порядка открытия счетов за пределами Республики Беларусь, уклонение от уплаты таможенных платежей, разглашение коммерческой тайны, незаконная предпринимательская деятельность, лжепредпринимательство).

Лицо считается судимым со дня вступления в законную силу приговора суда вплоть до погашения или снятия судимости, если приговор не был отменен в установленном законом порядке. Условия погашения судимости предусмотрены ст.97 УК, снятия судимости - ст.98 УК. Погашение или снятие судимости аннулируют правовые последствия уголовной ответственности (ст.99 УК).

Примечание 2. Общественно значимые организации - открытые акционерные общества, являющиеся учредителями унитарных предприятий и (или) основными хозяйственными обществами по отношению к дочерним хозяйственным обществам, банки и небанковские кредитно-финансовые организации, страховые организации (абзац 7 ст.1 Закона).

Перечень и требования отнесения организаций к общественно значимым определяется с учетом Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» (далее - Закон № 361-З).

Примечание 3. С 1 января 2017 г. исходя из абзаца 2 п.4 ст.8 и п.2 ст.20 Закона на должность главного бухгалтера общественно значимой организации (за исключением банков, страховых организаций) назначается лицо, имеющее сертификат профессионального бухгалтера.

Физическое лицо, претендующее на получение сертификата профессионального бухгалтера, должно отвечать следующим требованиям:

• наличие высшего образования, предоставляющего в соответствии с законодательством Республики Беларусь право работать по специальности бухгалтера, и стажа работы по специальности бухгалтера не менее 5 лет;

• отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности.

Для получения сертификата профессионального бухгалтера физическое лицо должно пройти аттестацию.

Аттестация - проверка знаний физических лиц, претендующих на получение сертификата профессионального бухгалтера, которая проводится в форме квалификационных экзаменов, по программе, утвержденной Министерством финансов Республики Беларусь.

Согласно п.5 Положения о порядке проведения аттестации на право получения сертификата профессионального бухгалтера и подтверждения квалификации физическими лицами, имеющими сертификат профессионального бухгалтера, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 03.02.2014 № 94, аттестация проводится не реже одного раза в квартал. Информация о дате, времени и месте проведения аттестации, а также о том, что физическое лицо получило сертификат профессионального бухгалтера, размещается на официальном сайте Министерства финансов Республики Беларусь (http://www.minfin.gov.by).

За выдачу сертификата профессионального бухгалтера взимается государственная пошлина в размере 8 базовых величин (п.109 приложения 22 к Налоговому кодексу Республики Беларусь; далее - НК).

Физическое лицо, имеющее сертификат профессионального бухгалтера, обязано начиная с года, следующего за годом получения сертификата профессионального бухгалтера, не реже одного раза в 2 года подтверждать свою квалификацию.

Более подробно о получении сертификата профессионального бухгалтера см. здесь.

 

10.04.2017

 

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

 

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»