Оцените полезность документа:
   
ВНИМАНИЕ! Примечания от редакции и комментарии к ссылкам отображают изменения законодательства на 29.11.2017. Подробнее см. здесь

 

ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»!

За время трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь наниматель обязан сохранить за работником средний заработок. Есть и другие случаи, когда средний заработок сохраняется. К ним относят социальный (в связи с обучением) отпуск, выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходное пособие, пособие по безработице, оплату времени выполнения государственных или общественных обязанностей, вынужденного прогула, командировки и другие случаи, предусмотренные законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.

15 мая 2017 г. по теме исчисления среднего заработка состоялся интернет-семинар с участием Тамары Алейниковой, экономиста, редактора аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо».

Тамара Алейникова ответила на самые актуальные и востребованные вопросы, которые интересны широкому кругу пользователей и находятся в ее компетенции.

 

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Тамара Алейникова в 1979 году окончила Белорусский государственный институт народного хозяйства им. В.В.Куйбышева по специальности «Бухгалтерский учет в промышленности». С 1979 года место ее работы - совместное предприятие закрытое акционерное общество «Милавица», с 1991 года работала заместителем главного бухгалтера. С 2001 года - редактор журнала «Главный Бухгалтер», с 2004 по 2011 год - выпускающий редактор ежемесячного журнала «Ценообразование». С 2012 года - редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо».

 

1. КСУП «ГО»: Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (режим работы с 8:00 до 17:00, пятидневная рабочая неделя) временно переводился швейцаром по графику с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00 с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом квартал.

За период временного перевода он отработал с 1 по 6 января 2017 г. - 36 ч., с 27 по 30 января 2017 г. - 24 ч. (сохранен средний заработок). В марте 2017 г. по профессии швейцара в табеле учета рабочего времени ему поставлено 5 ч. переработки за I квартал.

Подлежат ли оплате в марте 5 ч. переработки за квартал? Если да, то как оплатить: исходя из тарифной ставки швейцара или из расчета среднего заработка, сохраняемого за работником во время перевода? Далее...

 

2. ООО «ТДР»: Согласно коллективному договору на предприятии выдаются продуктовые наборы работникам, которые не воспользовались больничным листом и отпуском без сохранения заработной платы за прошедший квартал, а также к государственным праздникам (например, к Новому году, Пасхе и т. д.). Поощрение не связано с производственными показателями и носит характер социальной льготы.

Учитывается ли при расчете среднего заработка стоимость продуктовых наборов? Далее...

 

3. РУП «БН»: На предприятии действует Положение о единовременном премировании работников за выполнение особо важных работ, мероприятий, направленных на повышение эффективности производства. Особо важными считаются работы, к проведению которых предъявляются отдельные требования по срокам, качеству, ответственности и значимости для предприятия. Размер премии (вознаграждения) не зависит от фактически отработанных часов работником.

Включается ли единовременная премия (вознаграждение) в фиксированной сумме в расчет среднего заработка? Далее...

 

4. РУП «БН»: В марте 2017 г. выплачены два квартальных бонуса. Одна часть бонуса за III квартал 2016 г., вторая - за IV квартал 2016 г.

Включаются ли бонусы в расчет среднего заработка за время трудового отпуска и в расчет среднего заработка за время исполнения государственных обязанностей? Далее...

 

5. РУП «БН»: На предприятии действует стандарт организации «О рационализаторской деятельности», согласно которому выплачивается два вида вознаграждения:

• за создание рационализаторского предложения;

• за использование рационализаторского предложения.

Включаются ли эти виды вознаграждения в расчет среднего заработка за время трудового отпуска и за время исполнения государственных и общественных обязанностей? Далее...

 

6. РУП ЖКХ «О»: Работник организации находился на военных сборах с 14 марта по 7 апреля 2017 г. При исчислении среднего заработка за период с 14 по 31 марта принимаются январь, февраль 2017 г.

Какой период принимается для исчисления среднего заработка за период с 1 по 7 апреля (январь - февраль или февраль - март)? Далее...

 

7. ГУВК «ВОИК»: Работник проходит повышение квалификации в заочной (дистанционной) форме обучения согласно договору на повышение квалификации руководящего работника с 13 по 31 марта 2017 г. в другом населенном пункте. Срок проведения итоговой аттестации - 31 марта 2017 г. Организация направляет работника на итоговую аттестацию на 1 день - 31 марта 2017 г.

Как оплатить работнику период обучения с 13 по 31 марта 2017 г.? Далее...

 

8. ОАО «БШ»: В связи с производственной необходимостью с 1 по 30 сентября 2016 г. работник был переведен на работу по другой профессии на условиях сохранения средней заработной платы.

Средний заработок исчислялся исходя из заработной платы, начисленной работнику за фактически отработанные дни в месяцах, предшествующих месяцу периода, то есть за июль и август 2016 г.

1. В сентябре 2016 г. выплачена ежемесячная премия по итогам работы за август 2016 г. (по коллективному договору премия начисляется в месяце, следующем за отчетным).

2. В октябре 2016 г. в связи с допущенной ошибкой заработная плата за июль 2016 г. была перерассчитана.

Надо ли перерассчитать исчисленный средний заработок, сохраненный в период перевода работника с 1 по 30 сентября 2016 г.? Далее...

 

9. ЧТУП «РИГ»: Организация ликвидируется.

Как исчислить средний заработок в связи с невыплатой расчета при увольнении работника? Далее...

 

10. РУП «МЭ»: В контрактах наниматель установил работникам месячный тарифный оклад (ставку). При расчете заработной платы за неполный месяц применяется часовая тарифная ставка, которая рассчитывается путем деления месячного тарифного оклада (ставки) на расчетную норму рабочего времени соответствующего месяца.

При применении часовой тарифной ставки, рассчитанной вышеуказанным способом, возникает вопрос расчета различного рода видов оплаты за неотработанное время, рассчитываемых по средней заработной плате согласно главе 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (оплачиваемый социальный отпуск, отсутствие на работе в связи с исполнением государственных и общественных обязанностей, донорством, вызовом в военкомат и в другие случаи, предусмотренные законодательством).

При расчете средней заработной платы необходимо заработок за 2 месяца, исчисленный по Инструкции № 47, разделить на количество времени, за которое начислен этот заработок.

Так как Инструкция № 47 предполагает деление либо на дни, либо на часы, просьба разъяснить в таком случае, на что правильно будет делить заработок: на отработанные за 2 месяца дни либо на отработанные за 2 месяца часы? Далее...

 

11. РУП «МЭ»: Работнику с суммированным учетом рабочего времени по графику работы полагалось отработать в понедельник 12 ч., во вторник 4 ч., среда - выходной. Работника на 3 дня (с понедельника по среду) вызывали в военкомат (средняя заработная плата за эти дни сохраняется).

За какое количество времени необходимо возместить ему средний заработок:

• за 16 ч. (12 + 4 + 0) или

• за 24 ч. (8 ч. × 3 дня)? Далее...

 

12. ОАО «ГТМ»: Как правильно рассчитать доплату до среднего заработка при временном переводе работника на другую работу в связи с производственной необходимостью, если перевод осуществляется ежемесячно: с 3 по 31 января, затем издается приказ о переводе с 1 по 28 февраля, потом с 1 по 31 марта и т. д.?

Если в феврале (месяц перевода) фактическая заработная плата была больше среднего заработка, учитывается ли она в расчете среднего заработка в марте? Далее...

 

13. ОАО «СХВ»: Включается ли в средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, заработная плата, начисленная работникам за время нахождения на военных сборах, а также за день проведения районного, республиканского субботников? Далее...

 

14. ОУП «ВОТ»: В каком месяце учитывается при исчислении среднего заработка премия по итогам полугодия, квартала, а также специальное премирование за выполнение плана прибыли по неосновной деятельности?

Если работник почти каждый месяц берет социальный отпуск (по семейным обстоятельствам) (1, 2 дня), как рассчитывается средний заработок? Далее...

 

15. ГУЗ «ГГССП»: В связи с производственной необходимостью работник, фельдшер выездной бригады, был временно переведен на работу по другой нижеоплачиваемой должности - фельдшер по приему вызовов с 1 по 30 апреля 2017 г. (оплата по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка) (ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Отработанное время составило 166 ч.

Среднечасовой заработок за 2 предыдущих месяца - 1,71 руб.

Сохраненный средний заработок - 283,86 руб. (1,71 руб. × 166 ч.).

Заработная плата по выполняемой работе - 217,93 руб.

Заработная плата по выполняемой работе оказалась ниже, чем сохраненный средний заработок фельдшера выездной бригады.

1. Как правильно произвести оплату труда работника, если доплата до среднего заработка не предусмотрена?

2. Можно ли выплатить заработную плату работнику по среднему заработку (фельдшера выездной бригады) за 2 предыдущих месяца? Далее...

 

16. ОАО «МХЗ»: Работник (основное место работы - укладчик готовой продукции; сдельно-премиальная оплата труда) для замещения отсутствующего сотрудника в марте временно переведен машинистом упаковочной машины.

В феврале он отработал 20 дней, зарплата - 600 руб.

В марте работник отработал 7 дней на основном месте работы, зарплата - 220 руб., и 15 дней - машинистом упаковочной машины с оплатой труда по выполняемой работе - 380 руб. с доплатой до среднего заработка по основной работе за 15 дней - 70 руб. Фактически 15 дней марта оплачено по среднему заработку - 450 руб. (380 + 70).

В апреле работник опять переведен машинистом упаковочной машины с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы февраля и марта.

Участвует ли в расчете среднего заработка оплата за 15 дней марта? Далее...

 

17. ГП «ГОИК»: Включается ли в расчет среднего заработка для оплаты трудового отпуска сумма, исчисленная в день проведения субботника (но не республиканского)? Далее...

 

18. ГП «ГОИК»: Сотруднику предоставляется 1 дополнительный свободный день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.

Включаются ли эти выплаты в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска? Далее...

 

19. ГП «ГОИК»: На предприятии в расчет заработной платы согласно Положению об оплате труда включаются надбавки за продолжительность работы. Их размер установлен в процентах в зависимости от продолжительности работы на предприятии. Надбавки начисляются ежемесячно за фактически отработанное время исходя из тарифной ставки с учетом повышений.

Правомерно ли в расчет отпускных включать всю сумму надбавки по лицевому счету? Далее...

 

20. ООО «В»: Сотруднику установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени: рабочие дни - четверг, пятница (по 8 ч.).

Сотрудник оформляет заявление на отпуск с 4 по 11 мая 2017 г. Ежемесячная заработная плата в месяцах, принимаемых для расчета среднего заработка, составила 300 руб.

Как рассчитать средний заработок в данном случае? Далее...

 

21. РУП «ЖКХО»: Работник принят на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника с 8 марта по 3 апреля 2017 г. За март отработано 12 дней - 144 ч., начисленная заработная плата составила 249,97 руб. За апрель отработано 2 дня - 24 ч., начисленная заработная плата составила 36 руб.

Как правильно рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска за 2 дня? Какой период принимается для расчета компенсации? Далее...

 

22. ООО «МС»: Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам с 17 февраля 2011 г. и находилась в нем до 11 мая 2014 г. На следующий день ушла в отпуск по беременности и родам во второй раз. 3 мая 2017 г. она должна выйти на работу, но собирается уволиться. При увольнении ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 дней.

Как рассчитать среднемесячный заработок, если в 2011 году применялась тарифная ставка первого разряда, а в 2013 году компания перешла на фиксированные оклады?

За период начислений ставка первого разряда составляла 230 000 руб. (с учетом деноминации - 23 руб.) и была неизменна до июня 2011 г. На сегодня оклад сотрудницы по штатному расписанию составляет 517,30 руб. Далее...

 

23. ООО «МАУК»: Работница находилась 3 года в отпуске по уходу за ребенком (с 4 июля 2014 г. по 28 апреля 2017 г.) и по его окончании - с 2 мая 2017 г., не выходя на работу, ушла в трудовой отпуск.

Какие месяцы принимаются в расчет среднего заработка? Надо ли индексировать заработную плату? Далее...

 

24. ОАО «БАС»: Работник предприятия ежемесячно направляется в командировки. Средний заработок для оплаты за время пребывания в командировке исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 предыдущих календарных месяца. В первом месяце, принимаемом для исчисления среднего заработка, работник находился в командировке 5 дней, во втором - 3 дня.

Включаются ли периоды пребывания в командировке (за 5 и 3 дня) в расчет среднего заработка? Далее...

 

25. ОАО «ОКХ»: Сотрудник работает в организации с 6 апреля. Отработал 2 дня: 6 и 7 апреля. Затем на 3 дня был отправлен на сельскохозяйственные работы (средний заработок сохраняется). Работник работает на условиях почасовой оплаты.

Как правильно рассчитать средний заработок за эти дни? Далее...

 

26. ОАО «М»: На предприятии приказом установлено неполное рабочее время в соответствии со ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Как рассчитать средний заработок для выплаты отпускных? Далее...

 

внимание

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь.

 

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»