Оцените полезность документа:
   

СОДЕРЖАНИЕ

 

Подписать график отпусков не значит уведомить об отпуске

Проверьте даты окончания отпуска. Может быть неверно определена продолжительность трудового отпуска работника

Посчитайте остаток отпуска. Может быть неправильно исчислен рабочий год работника, за который ему полагается трудовой отпуск

Отпуск авансом - компенсации нет

Больничный лист во время отпуска - компенсации нет

Своевременно выплачиваем средний заработок за время трудового отпуска

Выплата на оздоровление при уходе в отпуск. Выплачиваем одновременно с отпускными

Делим отпуск на части. По закону их две и одна должна быть не менее 14 дней

Предоставляем трудовой отпуск каждый год

Правильно удерживаем отпускные при увольнении

 

ТРУДОВОЙ ОТПУСК - 2017 БЕЗ ОШИБОК

К отпускному сезону готовятся все: и работники, и кадровая служба. Кто-то будет отдыхать, а у кого-то начинается горячий рабочий сезон. Добавит легкого ветерка в работу кадровой службы наше новое пособие. В нем особое внимание уделено самым распространенным ошибкам при предоставлении трудовых отпусков. Но главное - в пособии разъяснено, как не допустить аналогичных ошибок.

Ключевые моменты по теме отпуска содержит наша инфографика.


Трудовой отпуск в цифрах


1. Подписать график отпусков не значит уведомить об отпуске.

Работодатели считают: если в графике отпусков стоят подписи работников, значит, они уведомлены об отпуске. Но график отпусков утверждают до 5 января текущего года (часть вторая ст.168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)), и к началу отпуска сотрудник может забыть, когда он должен отдыхать.

Работодатель обязан предупредить сотрудников о начале отпуска. По закону это нужно сделать за 15 календарных дней до начала отпуска (ст.169 ТК). В организациях с большим штатом работников часто опускают эту обязанность из-за того, что сложно отследить начало всех отпусков. Упростите себе работу с помощью нашего обновленного калькулятора «График отпусков». Используйте его новую функцию, которая отображает количество дней до начала отпуска каждого сотрудника (в пределах 20 дней). Кроме этого, калькулятор сформирует список тех сотрудников, которые пойдут в отпуск в ближайшее время.

Формы и способы извещения работника о начале трудового отпуска, в том числе и предоставляемого индивидуально (вне графика), организация определяет самостоятельно.

Мы вам рекомендуем такой алгоритм:

• заведите специальный журнал уведомлений работников и фиксируйте в нем каждый факт извещения работников, например по корпоративной электронной почте. В таком случае работник должен расписываться непосредственно в журнале;



Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.