Оцените полезность документа:
   

СОДЕРЖАНИЕ

 

Что требует закон при приеме на работу

Определение срока, формы и содержания трудового договора

Ограничение времени работы

Запрет на тяжелые работы

Другие запреты

Материальная ответственность

Трудовые отпуска

Особенности увольнения

Практика студентов вузов и учащихся профессиональных училищ

Вторичная занятость учащейся молодежи

 

ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И СТУДЕНТОВ: ОСОБЕННОСТИ И ОГРАНИЧЕНИЯ

Школьники и студенты довольно часто подрабатывают во время летних каникул. Иногда работу им предоставляют учебные заведения, в которых они обучаются, например, лаборантами, вожатыми в лагерях отдыха, курьерами и т. д. Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками имеют свои особенности, о которых расскажем ниже.

Ключевые моменты по теме содержит инфографика.

 


трудовые отношения со студентами и лицами моложе 18 лет


 

При оформлении на работу несовершеннолетнего в первую очередь необходимо узнать, сколько ему лет. От этого зависит оформление трудовых отношений, режим работы и многое другое.

1. Подростку не исполнилось 14 лет - наниматель не вправе заключать трудовой договор, принимать на работу (ст.21 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

2. Подросток в возрасте от 14 до 16 лет - можно принять на работу, заключить трудовой договор только с письменного согласия родителей.

При получении письменного согласия обязательно у родителя требуют документ, удостоверяющий личность, а у попечителя - документ, подтверждающий назначение попечительства в отношении данного несовершеннолетнего.



Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.