Оцените полезность документа:
   

СОДЕРЖАНИЕ

 

Что требует закон при приеме на работу

Определение срока, формы и содержания трудового договора

Ограничение времени работы

Запрет на тяжелые работы

Другие запреты

Материальная ответственность

Трудовые отпуска

Особенности увольнения

Практика студентов вузов и учащихся профессиональных училищ

Вторичная занятость учащейся молодежи

 

ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И СТУДЕНТОВ: ОСОБЕННОСТИ И ОГРАНИЧЕНИЯ

Школьники и студенты довольно часто подрабатывают во время летних каникул. Иногда работу им предоставляют учебные заведения, в которых они обучаются, например, лаборантами, вожатыми в лагерях отдыха, курьерами и т. д. Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками имеют свои особенности, о которых расскажем ниже.

Ключевые моменты по теме содержит инфографика.

 


трудовые отношения со студентами и лицами моложе 18 лет


 

При оформлении на работу несовершеннолетнего в первую очередь необходимо узнать, сколько ему лет. От этого зависит оформление трудовых отношений, режим работы и многое другое.

1. Подростку не исполнилось 14 лет - наниматель не вправе заключать трудовой договор, принимать на работу (ст.21 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

2. Подросток в возрасте от 14 до 16 лет - можно принять на работу, заключить трудовой договор только с письменного согласия родителей.

При получении письменного согласия обязательно у родителя требуют документ, удостоверяющий личность, а у попечителя - документ, подтверждающий назначение попечительства в отношении данного несовершеннолетнего.

Трудовой договор, заключенный с лицом моложе 14 лет, а также с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), признается недействительным (пп.4, 5 ст.22 ТК).

3. Подростку исполнилось 16 лет - можно заключать трудовой договор, принимать на работу.

4. Несовершеннолетний принимается на работу не на период учебных каникул - при заключении трудового договора делается запрос в учебное заведение о режиме обучения данного несовершеннолетнего. Это необходимо, чтобы работа не препятствовала получению образования (ст.272 ТК).

Что требует закон при приеме на работу

Трудовое законодательство содержит обязательные требования, которые должна соблюдать организация при приеме на работу несовершеннолетнего. Невыполнение этих требований чревато для работодателя санкциями.

Рассмотрим основные требования.

Несовершеннолетние до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время - работа не должна препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (ст.272 ТК).

Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст.275 ТК).

Кроме трудового договора организация оформляет впервые поступающему на работу подростку трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Определение срока, формы и содержания трудового договора

Чтобы выяснить, какой заключать трудовой договор и на какой срок, необходимо ответить на следующие вопросы:

• является ли предлагаемая несовершеннолетнему работа постоянной или носит срочный, временный, сезонный характер;

• продолжит ли несовершеннолетний обучение после окончания каникул (если договор заключается в период каникул);

• в дневной, заочной или вечерней форме намерен получать образование несовершеннолетний;

• почему образовалась вакансия (расширение штата организации, увольнение сотрудника, ранее занимавшего эту должность, временное отсутствие работника, производственно-хозяйственные факторы, вызвавшие необходимость выполнения определенной работы, и др.)?

После ответов на указанные вопросы, руководствуясь ст.17 ТК, с несовершеннолетним заключают трудовой договор:

• на неопределенный срок;

• определенный срок - не более 5 лет (срочный трудовой договор);

• время выполнения определенной работы;

• время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

• время выполнения сезонных работ.

 

справочно

Справочно

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56.

 

Трудовой договор с несовершеннолетним необходимо заключать только в письменной форме и обязательно включать в него следующие условия:

• данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

• место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

• трудовую функцию;

• основные права и обязанности работника и нанимателя;

• срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

• режим труда и отдыха;

• условия оплаты труда.

 

внимание

Обратите внимание!

Предварительное испытание при заключении трудового договора для работников, не достигших 18 лет, не устанавливается (п.1 части пятой ст.28 ТК).

 

На основании заявления несовершеннолетнего и трудового договора наниматель издает приказ о приеме на работу.

Ограничение времени работы

По продолжительности рабочего времени несовершеннолетних установлено два ограничения. Первое касается нормы часов работы в неделю (ст.114 ТК).

Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена наполовину.

Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены) (ст.115 ТК).

Ограничения продолжительности рабочих дня и недели для несовершеннолетних

Возраст Предельная продолжительность работы в неделю (ст.114 ТК) Предельная продолжительность работы в день (ст.115 ТК)
во время каникул в течение учебного года во время каникул в течение учебного года
16-18 лет
35 ч.
17 ч. 30 мин.
7 ч.
3 ч. 30 мин.
14-16 лет
23 ч.
11 ч. 30 мин.
4 ч. 36 мин.
2 ч. 18 мин.

Запрет на тяжелые работы

1. Запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.

Указанные нормативные правовые акты обязательны для всех нанимателей независимо от форм собственности и видов деятельности.

2. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134.

Нормами предусмотрено, что в массу поднимаемого перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Другие запреты

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147), работам в выходные дни, если иное не установлено ТК (ст.276 ТК). Этот запрет императивный, то есть действует, даже если сам работник согласен поработать дополнительно.

 

внимание

Обратите внимание!

На несовершеннолетних, как и на всех работников, распространяется ограничение совместной работы близких родственников в одной и той же государственной организации (часть первая ст.27 ТК).

Запрет, предусмотренный частью первой ст.27 ТК, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

Материальная ответственность

Статьей 405 ТК введено ограничение на заключение письменного договора о полной материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет.

Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка.

Это не означает, что нельзя принять на работу, например, в качестве продавца лицо, не достигшее 18 лет. Несовершеннолетние не несут материальной ответственности только по основанию, предусмотренному п.1 ст.404 ТК (п.9 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»).

По другим основаниям несовершеннолетние могут нести материальную ответственность:

• ограниченную (в случаях, предусмотренных ст.403 ТК);

• полную (в случаях, предусмотренных пп.2-6 ст.404 ТК).

Трудовые отпуска

Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года (ст.277 ТК).

Продолжительность отпуска несовершеннолетнего составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»). При этом отзыв из отпуска и замена его денежной компенсацией работникам моложе 18 лет не допускаются (ст.161, 174 ТК).

Особенности увольнения

В общем-то особенность увольнения всего одна.

 

При увольнении несовершеннолетнего нужно:
получить согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних предварительно уведомить районную (городскую) комиссию по делам несовершеннолетних (не менее чем за 2 недели)
Основания
Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК) Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК)
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК) Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 ч. в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК)
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК) Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п.7 ст.42 ТК)
Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.6 ст.42 ТК) Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК)
-
Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК)
-
Призыв работника на воинскую службу (п.1 ст.44 ТК)
-
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК)
-
Нарушение установленных правил приема на работу (п.3 ст.44 ТК)

 

При увольнении по другим статьям (например, собственное желание, истечение срока трудового договора) получать такое согласие не нужно.

Практика студентов вузов и учащихся профессиональных училищ

Студенты должны проходить производственную или преддипломную практику, однако в законодательстве четко не прописан порядок оформления взаимоотношений между студентом и организацией, обеспечивающей его работой на время практики.

Если в организации, в которой обучающийся решил пройти практику или в которую его направило учебное заведение, есть вакантная должность и ее трудовая функция позволяет приобрести знания и навыки, предусмотренные программой практики, с ним может быть заключен срочный трудовой договор. При этом порядок приема на работу такой же, как и для других работников, с учетом особенностей, предусмотренных трудовым законодательством в отношении несовершеннолетних.

С момента начала работы и на весь период практики на практикантов распространяются правила охраны труда, а также внутреннего трудового распорядка, действующего в организации, нормы утвержденных в организации положения о материальном стимулировании, порядка установления доплат и надбавок.

Заработная плата выплачивается практиканту в порядке и на условиях, установленных для всех работников. Однако, если практикант несовершеннолетний, оплата его труда, как было уже отмечено выше, производится за фактически отработанное время по установленным окладам (ставкам).

На практикантов распространяются все предусмотренные законодательством социальные гарантии:

• социальное и медицинское страхование;

• оплата листка нетрудоспособности;

• предоставление основного и дополнительного отпусков и т. д.

Если в организации нет вакантной должности, законодательство позволяет оформить с учащимся гражданско-правовой договор, предусматривающий виды работ, входящих в программу производственной практики учащегося.

Вторичная занятость учащейся молодежи

Эффективная форма трудового воспитания - работа по организации вторичной (временной) занятости молодых людей, организуемая для молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время (в том числе в период летних каникул).

Временная трудовая занятость молодежи организуется для граждан в возрасте от 14 лет до 31 года путем:

• трудоустройства на свободные рабочие места (вакансии) нанимателей, в том числе на временные дополнительно созданные места при содействии органов по труду, занятости и социальной защите (комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов);

• участия в работе студенческих отрядов.

Для трудоустройства необходимо представить следующие документы:

1) направление из отдела трудоустройства;

2) медицинскую справку о состоянии здоровья формы 1-здр/у-10;

3) заявление-разрешение на трудоустройство одного из родителей;

4) справку, подтверждающую обучение в учреждении образования;

5) паспорт;

6) свидетельство социального страхования (при наличии);

7) трудовую книжку (при наличии).

Временная занятость молодежи осуществляется в соответствии с Положением о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.06.2010 № 958.

 

справочно

Справочно

Более подробную информацию можно получить при обращении в районные отделы трудоустройства.

 

Дополнительно по данной теме рекомендуем изучить:

 

Алгоритмы

Алгоритм действий при заключении гражданско-правового договора с несовершеннолетним.

Алгоритм изменения правового статуса работника, которому исполнилось 18 лет.

Алгоритм действий нанимателя при увольнении работников в связи с ликвидацией организации.

Алгоритм оформления практики студентов без приема их на работу.

Алгоритм оформления трудовых отношений со студентами в период прохождения практики при приеме их на работу.

Алгоритм приема на работу студента дневной формы обучения.

 

Комментарии и пособия

Комментарий к статье 21 Трудового кодекса Республики Беларусь. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Организация трудовой деятельности студенческих отрядов.

Нарушения, допускаемые нанимателями при применении труда несовершеннолетних.

Труд молодежи: особенности регулирования.

Несовершеннолетние работники: особенности правового регулирования трудовых отношений.

Трудовые отношения с несовершеннолетними.

Оформление практики студентов (учащихся).

Неполное рабочее время и сокращенная продолжительность рабочего времени.

Случаи нарушения правил приема на работу молодых работников.

Прием на работу несовершеннолетних: особый порядок.

Работы, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет. Комментарий к статье 274 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. Комментарий к статье 273 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Комментарий к статье 272 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Производственная практика студентов высших учебных заведений: порядок организации и прохождения.

 

Вопросы и ответы

В организации работает несовершеннолетний (17 лет). По просьбе его родителей наниматель выдает им заработную плату, причитающуюся несовершеннолетнему. Правомерны ли действия нанимателя?

В каком порядке возмещаются расходы при командировках учащихся средних специальных учебных заведений при прохождении ими практики?

К каким видам сельскохозяйственных работ можно привлекать школьников?

В организации в различных структурных подразделениях нередко проходят практику учащиеся и студенты. Какими нормативными актами регулируется прохождение их практики в организации? Какие бывают виды практики? Как оформляется характеристика на лиц, проходящих производственную (преддипломную) практику?

Можно ли принять с согласия родителей подростка 14 лет на работу по гражданско-правовому договору на выполнение работ по окраске рамп краской на водной основе без вредных и опасных для здоровья компонентов?

Каков срок хранения у приказов о прохождении производственной практики в организации?

Старшие медицинские сестры являются непосредственными руководителями практики учащихся медицинских учебных заведений, проходящих практику в учреждении здравоохранения. Необходимо ли в должностную инструкцию старшей медицинской сестры вносить пункт о том, что она является непосредственным руководителем практики учащихся (студентов)? И если да, то будет ли это являться изменением существенных условий труда?

Несовершеннолетний работник принят на работу 1 июля 2016 г. 31 января 2017 г. ему исполняется 18 лет. Трудовой отпуск какой продолжительности ему предоставляется?

 

Формы документов

Заявление о приеме на работу несовершеннолетнего (пример).

Заявлениео приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет (на период летних каникул) (пример).

Заявление о приеме на работу на период практики (пример).

Трудовой договор с практикантом на определенный срок (не более 5 лет) (пример).

Трудовой договор с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет (пример).

Трудовой договор с несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет (пример).

Договор подряда с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет (пример).

Договор на проведение практики студентов (пример).

Договор об организации практики студента.

Договор возмездного оказания услуг с несовершеннолетним (уборка офисных помещений) (пример).

Согласие родителя на заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетним (пример).

Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с достижением работником совершеннолетия (пример).

Договор на оказание услуг (пример).

Уведомление об изменении условий трудового договора в связи с достижением работником совершеннолетия (пример).

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего (пример).

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет (на период летних каникул) (пример).

Приказ о зачислении на преддипломную практику студентов (пример).

Приказ о зачислении на преддипломную практику (пример).

Приказ о приеме на работу на время преддипломной практики на вакантную должность (пример).

Приказ о приеме на работу практиканта (пример).

Приказ об изменении отдельных условий трудового договора в связи с достижением работником совершеннолетия (пример).

Акт сдачи-приемки выполненных работ к договору подряда с несовершеннолетним (пример).

Акт об оказанных услугах по уборке офисного помещения по договору возмездного оказания услуг с несовершеннолетним (пример).

Акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (пример).

Письмо нанимателя о согласии принять студентов на практику (пример).

Письмо о готовности организации принять на практику студентов (пример).

Отзыв о прохождении практики студентом вуза (пример).

Отзыв о работе, выполненной практикантом во время практики (пример).

Характеристика учащегося (пример).

 

09.06.2017

 

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

 

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»