Оцените полезность документа:
   

СОДЕРЖАНИЕ

 

Условия установления предварительного испытания при приеме на госслужбу

Может ли трудовой договор быть расторгнут на основании подпункта 1.11 пункта 1 статьи 40 Закона по инициативе государственного служащего?

Правила увольнения госслужащего в связи с неудовлетворительным результатом предварительного испытания

ВНИМАНИЕ! Примечания от редакции и комментарии к ссылкам отображают изменения законодательства на 29.11.2017. Подробнее см. здесь

 

НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ КАК ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Отношения, связанные с прекращением государственной службы, регулируются главой 5 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее - Закон).

Пункт 1 ст.40 Закона содержит перечень оснований прекращения государственной службы. Одно из таких оснований - неудовлетворительный результат предварительного испытания (подп.1.11 п.1 ст.40 Закона).

Согласно п.2 ст.1 Закона на отношения, связанные с государственной службой, не урегулированные Законом и иными актами законодательства, распространяется действие норм трудового, пенсионного и иного законодательства. В частности, трудовые отношения с участием государственных служащих в части, не урегулированной Законом и другими актами законодательства о государственной службе, регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК).

Условия установления предварительного испытания при приеме на госслужбу

Для гражданина, поступающего на государственную службу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от 3 до 6 месяцев (п.1 ст.29 Закона). Таким образом, в отличие от части третьей ст.28 ТК, согласно которой по общему правилу максимальный срок предварительного испытания составляет 3 месяца, п.1 ст.29 Закона установлено, что трехмесячный срок предварительного испытания минимальный. Максимальный срок предварительного испытания для государственных служащих составляет 6 месяцев.

В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на службе (п.2 ст.29 Закона). Например, течение срока предварительного испытания приостанавливается на период временной нетрудоспособности, трудового или социального отпуска. В отношении других периодов, когда государственный служащий отсутствовал на службе, такая формулировка вызывает много вопросов. Так, из нее следует, что течение срока предварительного испытания также прерывается на время отсутствия государственного служащего на работе в связи с прогулами без уважительных причин. Это, однако, не исключает возможности увольнения государственного служащего за прогул без уважительных причин по п.5 ст.42 ТК.

 



Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.