Оцените полезность документа:
   

 

ОПЛАТА ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Уважаемые пользователи!

28 сентября 2017 г. состоялся интернет-семинар по теме «Оплата труда в бюджетных организациях» с участием консультанта управления оплаты труда в бюджетной сфере Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Татьяны Горбачевой.

В ходе проведения семинара были заданы вопросы по порядку формирования заработной платы, общим условиям оплаты труда, стимулирующим и компенсирующим выплатам (повышение за стаж работы по специальности (в отрасли) и другие повышения, надбавки, доплаты, премии), по оплате труда за работу на условиях совместительства, совмещения, стимулирующим выплатам, предусмотренным для отдельных категорий работников бюджетной сферы, и др.

Татьяна Горбачева ответила на самые актуальные и востребованные вопросы, заданные по данной теме.

 

Татьяна Горбачева, консультант управления оплаты труда в бюджетной сфере Главного управления  труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ

Татьяна Горбачева в 1986 году окончила Белорусский государственный институт народного хозяйства им. В.В.Куйбышева. С 6 октября 2003 г работает в управлении оплаты труда в бюджетной сфере Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

1. ГПУ НП «Н»: Должны ли быть одинаковыми размеры повышения тарифных ставок (окладов) в зависимости от стажа работы за счет средств, полученных от бюджетной и приносящей доходы деятельности? Далее...

 

2. БРИК: Начисляется ли премия на надбавку за квалификационную категорию? Далее...

 

3. УО «БГУКиИ»: Можно ли установить лицам из числа профессорско-преподавательского состава, назначенным на должности профессоров и доцентов, но не имеющим соответствующего ученого звания, тарифные оклады профессора или доцента с учетом наличия у них ученой степени доктора или кандидата наук? Какими нормативными правовыми актами это регулируется? Далее...

 

4. УЗ «МОПБ»: Подпунктом 1.2 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 № 1267 установлено повышение тарифных окладов на 10 % молодым специалистам, получившим высшее и среднее специальное образование за счет средств бюджета, направленным на работу по распределению в бюджетные организации.

Необходимо ли устанавливать данное повышение оклада по должности, занятой молодым специалистом сверх продолжительности рабочего времени? Далее...

 

5. БГИ: Можно ли в бюджетной организации ввести должность старшего инспектора и установить ему надбавку за квалификационную категорию? Далее...

 

6. БРИК: Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и специалистов групп централизованного хозяйственного обслуживания зависят от количества обслуживаемых учреждений. В подведомственном подчинении отдела идеологической работы находится несколько юридических лиц, при одном из них есть филиал.

Считается ли филиал подведомственным учреждением? Далее...

 

7. МКОУПП: Директор учреждения дополнительного образования (детская школа искусств) в рабочее время по месту основной работы выполняет оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ, ему установлена 10-часовая недельная педагогическая нагрузка.

Имеет ли директор в части выполнения 10-часовой педагогической деятельности право на повышение тарифной ставки (оклада) на 25 %? Далее...

 

8. УЗ «ГГБ»: Можно ли санитарке в больнице установить надбавку за профессиональное мастерство? Далее...

 

9. ТЦСО: В каком размере можно повысить тарифные оклады сиделке и водителю специального легкового автомобиля территориального центра социального обслуживания? Далее...

 

10. ВРИК: Может ли воспитатель дошкольного учреждения образования, которая работает на 1,5 ставки в интегрированной группе, работать еще на 0,5 ставки воспитателем дошкольного учреждения образования (режим работы сада 10,5 ч.)? Далее...

 

11. КРИК: Какими документами руководствоваться, чтобы установить заработную плату главному бухгалтеру на 0,5 ставки в архивном учреждении? Далее...

 

12. ГСУСУ «БО ЦОР»: Может ли бюджетная организация предусмотреть в коллективном договоре предоставление работникам социального отпуска с сохранением заработной платы, например, при организации похорон или вступлении в брак? Далее...

 

13. ВРИК: Можно ли у одного нанимателя принимать работника по совместительству одновременно по нескольким профессиям? Например, работник принят по контракту по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) сторожем, по совместительству также на 0,5 ставки дворником, и еще на замену хотят принять по совместительству рабочим по обслуживанию зданий и сооружений на ставку? Далее...

 

14. ВРИК: Может ли наниматель принять на время трудового отпуска основного работника (сторож) по совместительству на ставку другого работника, уже работающего на ставку сторожем? Далее...

 

15. ГСУСУ «БО ЦОР»: При увольнении работника обнаружили, что несколько дней отпуска предоставили ему авансом. Сумму выплаченных отпускных необходимо вернуть.

Каковы действия бухгалтера в случае, если работник:

• готов вернуть сумму;

• отказывается возвращать? Далее...

 

16. УО «СШ»: Имеются ли основания для удержания из заработной платы работника за неотработанные дни авансом предоставленного трудового отпуска в случае увольнения работника по соглашению сторон? Далее...

 

17. УО «СШ»: Производятся ли удержания из заработной платы работника за неотработанные дни авансом предоставленного трудового отпуска, если в приказе на увольнение работника по соглашению сторон ссылаются на п.1 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь? Далее...

 

18. ГОЛХУ «БОЛ»: Из какого источника оплачивается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам лесохозяйственной деятельности лесхоза? Далее...

 

19. ГПУ «НПН»: Каков порядок расчета материальной помощи при уходе в отпуск бюджетным работникам и единовременной выплаты на оздоровление работникам организаций, осуществляющих приносящую доходы деятельность? Далее...

 

20. ГАВО: Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. Оплата производится по часовым тарифным ставкам за фактически отработанное время. Часовая тарифная ставка определяется путем деления размера месячной тарифной ставки (оклада) работника на среднемесячную расчетную норму рабочего времени календарного года (на 2017 год - 168,3 ч.). Часовая тарифная ставка применяется для оплаты труда сторожей также за каждый час работы в государственные праздники, праздничные дни, за каждый час работы в ночное время. Расчет часовой тарифной ставки прописан и утвержден в Положении об оплате труда организации.

Правомерны ли данные расчеты? Далее...

 

В ходе семинара были заданы вопросы по исчислению среднего заработка в различных ситуациях. На эти вопросы ответила Елена Пещенко, консультант управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

 

Елена Пещенко, консультант управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ

Елена Пещенко закончила в 2002 году Белорусский государственный экономический университет. С 2002 по 2014 год работала в органах Фонда социальной защиты населения.

С 2014 года по настоящее время работает в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

 

1. ЦРБ «И»: Какая норма рабочего времени применяется при расчете сверхурочных часов работы и экстренной помощи, дежурств на дому, при расчете праздничных и ночных? Далее...

 

2. ЦРБ «И»: Работник работает начальником гаража (основная работа). Принят на время отпуска водителем скорой медицинской помощи и направлен в командировку (перед командировкой не было ни одного рабочего дня). По основному месту работы был выходной день.

Как правильно исчислить средний заработок за время командировки? Далее...

 

3. ТРИК: Работнику - государственному служащему предоставлен трудовой отпуск сроком на 30 дней (с 07.08.2017 по 05.09.2017). При уходе в отпуск ему выплатили средний заработок за время трудового отпуска с применением поправочных коэффициентов исходя из базовых окладов государственных служащих. С 01.09.2017 работник переведен на должность, которая не относится к государственным, а относится к должностям работников, осуществляющих обеспечение деятельности и техническое обслуживание государственных органов. С 01.09.2017 изменилась ставка 1-го разряда.

Как пересчитать средний заработок за 5 дней сентября 2017 г.? Далее...

 

4. ЦРБ «И»: Врача выездной бригады скорой медицинской помощи 12.08.2017 отправили в командировку из г. Ивацевичи в г. Минск. По графику время работы с 8:00 до 8:00 следующего дня (то есть 24 ч.). Ведется суммированный учет рабочего времени. Врач скорой медицинской помощи вернулся из командировки и приступил к работе в 12:36 12.08.2017.

Как правильно отразить в табеле командировку и время, отработанное после возвращения из нее? Как правильно рассчитать средний заработок за время нахождения в командировке работника? Далее...

 

В ходе семинара были заданы вопросы по минимальной заработной плате и по порядку направления работников в командировки. На них ответила Елена Секержицкая, заместитель начальника Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

 

Елена Секержицкая, заместитель начальника Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты РБ

Елена Секержицкая в 1977 году окончила Белорусский политехнический институт. Работала в Государственном комитете Республики Беларусь по труду и социальной защите населения, в комитете по труду Минского городского исполнительного комитета, с 1997 года - в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

 

1. ООО «ЭКД»: Сотрудник согласно приказу командирован в Республику Польша с понедельника по субботу. В соответствии с программой и отчетом суббота для работника - день в пути.

Нужно ли начислять заработную плату за субботу? И если да, то в одинарном или двойном размере производится оплата и можно ли ее заменить предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха? Какую букву надо поставить в табеле учета рабочего времени: «К» или «В»? Далее...

 

2. УЗ «ГОККЦ»: Работник в августе 2017 г. отработал в должности лифтера 160 ч. (норма 165 ч.) по основной должности. Работник принят по трудовому договору лифтером на 0,25 ставки по совместительству. По совместительству он отработал 3 ч.

Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы? Далее...

 

3. УЗ «ГОККЦ»: Учитывается ли при расчете зарплаты начисленная заработная плата за отработанные сверхурочно часы? Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы? Далее...

 

4. УЗ «ГОККЦ»: Работница в августе 2017 г. отработала в должности санитарки 183 ч. (норма 184 ч.) и 10 ч. сверхустановленной нормы рабочего времени (применяемой в медицине).

Заработная плата, начисленная за август, составляет:

• за 183 ч. - 186 руб.;

• за 10 ч. - 9 руб. 50 коп.

Итого начислено: 195 руб. 50 коп.

Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы?

Учитывается ли при расчете начисление и отработанные часы за сверхустановленное рабочее время? Далее...

 

5. УЗ «ГОККЦ»: Работница в августе 2017 г. отработала в должности санитарки 184 ч. (норма 184 ч.) за счет бюджетного финансирования. Также в свое рабочее время она выполняла обязанности по внебюджетной деятельности.

Заработная плата составила:

• за 184 ч. - 255 руб. (бюджетное финансирование);

• 60 руб. - доплата за фактически выполненный объем по внебюджетной деятельности;

• 12 руб. - премия из фонда заработной платы по внебюджетной деятельности.

Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы? Как при расчете минимальной заработной платы учитывать разные типы финансирования? Далее...

 

6. ГПУ НП «Н»: В бюджетной организации (оплата за счет приносящей доходы деятельности) повар (3-го разряда) (месячная тарифная ставка - 125,55 руб.) отработал за август 208 ч., из них 27 ч. - ночных и 24 ч. - работа в выходные дни (приказом объявлены рабочими). По производственному календарю норма рабочего времени за август - 184 ч. В этом месяце работник получал доплату за совмещение профессий (100 % от тарифного оклада в размере 96,26 руб.), также ему установлено:

• повышение тарифной ставки на 50 %;

• надбавка за выслугу лет - 10 %;

• премия - 30 % от тарифной ставки с учетом ее повышения.

Нужно ли производить доплату до размера минимальной заработной платы? И если да, то в каком размере? Далее...

 

внимание

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь.

 

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»