Оцените полезность документа:
   

СОДЕРЖАНИЕ

 

Нарушение порядка расторжения трудового договора с предварительным испытанием (часть первая статьи 29 Трудового Кодекса Республики Беларусь)

Нарушение порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части второй статьи 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь)

Нарушение порядка прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (пункт 2 части второй статьи 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь)

Нарушение порядка расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (пункт 5 части второй статьи 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь)

Нарушение порядка расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (статья 40 Трудового Кодекса Республики Беларусь)

Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь)

Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь)

Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (пункт 3 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь)

Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь)

Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь)

Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь)

Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 ТК)

Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь)

Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь)

Нарушения, допускаемые при расторжении трудового договора с отдельными категориями работников

Несоблюдение процедуры увольнения

ВНИМАНИЕ! Примечания от редакции и комментарии к ссылкам отображают изменения законодательства на 31.01.2018. Подробнее см. здесь

 

ОШИБКИ, ДОПУСКАЕМЫЕ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ

В материале проанализированы ошибки, наиболее часто допускаемые на практике при прекращении трудовых отношений с работниками.

Нарушение порядка расторжения трудового договора с предварительным испытанием (часть первая статьи 29 ТК)

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием (ст.29 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)):

• до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону;

• в день истечения срока предварительного испытания.

При прекращении трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя ему потребуется указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

 



Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.