Оцените полезность документа:
   

 

ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА С УЧЕТОМ НОВОЙ РЕДАКЦИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»!

В целях решения вопросов, возникающих на практике при расчете среднего заработка, а также совершенствования законодательства о труде принято постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30, которое излагает в новой редакции Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47. Постановление № 30 вступило в силу с 1 октября 2017 г. С 28 октября 2017 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.10.2017 № 57 в Инструкцию также внесены изменения и дополнения.

В связи с этим 29 ноября 2017 г. состоялся интернет-семинар «Исчисление среднего заработка с учетом новой редакции Инструкции о порядке исчисления среднего заработка» с Еленой Пещенко, консультантом управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В ходе проведения семинара были заданы вопросы по порядку исчисления среднего заработка в различных ситуациях, по включению выплат в расчет для определения среднего заработка и др.

 

Елена Пещенко, консультант управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ

Елена Пещенко окончила в 2002 году Белорусский государственный экономический университет. С 2002 по 2014 год работала в органах Фонда социальной защиты населения. С 2014 года работает в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

 

1. ИООО «ЦМО»: В организации выплачиваются пособие по уходу за ребенком до 3 лет, пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет, пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренных законодательством.

Включаются ли эти выплаты в расчет для исчисления среднего заработка? Далее...

 

2. ООО «ФК»: Работник принят на работу 1 августа 2016 г. Тарифный оклад - 500 руб.

 


Месяц Кол-во рабочих дней согласно производственному календарю Отработано согласно табелю использования рабочего времени, дни Зарплата, руб. Премия, руб. Отпускные, руб. Оплата пособия по нетрудоспособности, руб. Всего, руб.
Август, 2016
23
23
500,00
500,00
Сентябрь, 2016
22
22
500,00
500,00
Октябрь, 2016
21
21
500,00
500,00
Ноябрь, 2016
21
21
500,00
500,00
Декабрь, 2016
22
22
500,00
500,00
Январь, 2017
22
22
500,00
500,00
Февраль, 2017
20
10
250,00
235,69
485,69
Март, 2017
22
22
500,00
500,00
Апрель, 2017
19
19
500,00
500,00
Май, 2017
21
19
452,38
200,00
652,38
Июнь, 2017
22
22
500,00
200,00
700,00
Июль, 2017
20
15
375,00
200,00
575,00
Август, 2017
23
20
434,78
200,00
45,00
679,78
Сентябрь, 2017
21
21
500,00
500,00
ИТОГО
7 592,85

 

В феврале сотрудник был в отпуске 14 календарных дней; в мае он брал 2 дня за свой счет без сохранения зарплаты; в июле - 5 дней. В августе сотрудник был на больничном по общему заболеванию 3 дня.

Как рассчитать средний заработок, если сотрудник уходит в отпуск 16 октября на 11 календарных дней? Далее...

 

3. ОАО «ССЗ»: В Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, в редакции, действующей до 1 октября 2017 г., подп.5.34 п.5 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции), было определено, что при исчислении среднего заработка не учитываются выплаты, на которые работник не утрачивает право во время трудового и социального отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством. В Перечне в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30 данного пункта нет.

Правомерно ли все выплаты согласно Перечню (например, квартальное вознаграждение), учитываемые при исчислении среднего заработка (например, за время командировки), включать в расчет среднего заработка независимо от того, что работник, находясь в командировке, не утрачивает право на квартальное вознаграждение. Далее...

 

4. РУП «БН»: В сентябре работнику выплачена квартальная премия 150 руб. В этом месяце он отработал все дни по графику - 168 ч., в октябре - отпуск, отработанного времени нет.

Включается ли для исчисления среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях сумма 1/3 квартальной премии, приходящейся на октябрь? Далее...

 

5. РУП «БН»: В феврале 2017 г. выплачено вознаграждение по итогам работы за 2016 год. С апреля 2017 г. изменилась тарифная ставка 1-го разряда (поправочный коэффициент для февраля - 1,15).

В каком порядке применять поправочный коэффициент для вознаграждения за 2016 год, выплаченного в феврале 2017 г., в случае оплаты по среднему за время командировки, если:

• период командировки с 05.09.2017 по 08.09.2017;

• месяцы, выбранные для расчетного периода, - июль - август 2017 г., поправочные коэффициенты для заработка этих месяцев 1,0? Далее...

 

6. ООО «ЮПБ»: Сотрудник направляется в командировку в октябре 2017 г. В период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время командировки, включаются август и сентябрь 2017 г. В августе 2017 г. было 23 рабочих дня, из которых 3 дня сотрудник находился в командировке. Заработная плата за август 2017 г. составляет 800 руб., средний заработок за время командировки - 100 руб., премия за август, начисленная фиксированной суммой, которая прошла по лицевому счету в августе, - 200 руб. В сентябре 2017 г. был 21 рабочий день, из которых 2 дня сотрудник также находился в командировке. Заработная плата за сентябрь - 900 руб., средний заработок за время командировки - 150 руб., комиссионная выплата в процентах от выручки за сентябрь, обусловленная системой оплаты труда, - 300 руб.

В каком размере при расчете среднего заработка, сохраняемого за время командировки, за октябрь учитываются:

1) премия за август, начисленная фиксированной суммой;

2) комиссионная выплата за сентябрь, начисленная в процентах от выручки за сентябрь? Далее...

 

7. ОАО «ГТН»: В организации с 01.10.2017 повысилась тарифная ставка 1-го разряда.

Нужно ли при расчете выходного пособия заработок за август, сентябрь корректировать на поправочный коэффициент и 1/12 вознаграждения по результатам годовой работы корректировать на этот же коэффициент? Далее...

 

8. ОАО «РЗДП»: Работник принят на работу 15.07.2017. В августе он 18 дней отработал и 5 дней болел. В сентябре 19 дней отработал и 2 дня - социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. 14.10.2017 работника увольняют.

Какие месяцы необходимо взять в расчетный период для исчисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск и как произвести расчет?

Изменится ли расчетный период, если работника будут увольнять после 28.10.2017? Далее...

 

9. ОАО «РЗДП»: Можно ли при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, считать полным месяц, в котором работник отработал 19 дней/152 ч. (при плановом времени 20 дней/160 ч.), 1 день/8 ч. - по приказу оформлен социальный отпуск без сохранения заработной платы, 1 день/8 ч. - работник отработал по приказу в выходной день? Далее...

 

10. ОАО «РЗДП»: Работник ушел в отпуск 15 ноября. В расчетном периоде с ноября 2016 г. по октябрь 2017 г. у работника имеется листок нетрудоспособности с 26.09.2017 по 01.10.2017. При расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, следует ли считать октябрь 2017 г. полным месяцем? Далее...

 

11. ОАО «РЗДП»: В августе 2017 г. работник отработал 18 дней по основному месту работы и на 5 дней переведен приказом на другой участок работы с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе согласно ст.72 Трудового кодекса Республики Беларусь. За отработанные 5 дней на другом участке работнику произведена оплата по сдельным расценкам и доплата до его среднего заработка. В сентябре работник отработал все дни по графику. В октябре он направлен в командировку.

Каким образом необходимо взять в расчет среднего заработка за 2 месяца выплаты, произведенные в августе 2017 г.? Далее...

 

12. ООО «СГ»: Организация в соответствии со ст.95 Трудового кодекса Республики Беларусь выплачивает сотрудникам заработную плату за время служебных командировок в размере среднего заработка. Бывают месяцы, когда заработная плата, рассчитанная по среднему, ниже, чем заработная плата, рассчитанная исходя из оклада.

Как в данном случае оплачивать дни командировок: по среднему или по окладу? Далее...

 

13. УП «ПМС»: В организации ежегодно по итогам соревнований в марте выплачивается премия за достижение высоких показателей по результатам производственной деятельности в предыдущем году с занесением на Доску почета. Премия - в фиксированной сумме, не зависит от отработанного времени. По результатам производственно-хозяйственной деятельности прошлого года сотрудники также награждаются почетной грамотой с выплатой денежного вознаграждения в размере 3 БВ. Обе премии предусмотрены положением об оплате труда и премировании, раздел о премировании за производственные результаты деятельности.

Включаются ли данные премии в состав среднего заработка для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска? Далее...

 

14. ОАО «ПА»: Работник направлен в командировку с 30 августа по 1 сентября 2017 г.

Какой период принимается для расчета среднего заработка за все дни командировки? Далее...

 

15. СДЮШОР: Сотрудник организации направлен на сессию в Академию управления при Президенте Республики Беларусь с 4 по 30 сентября 2017 г.

Как рассчитать средний заработок за время нахождения данного сотрудника на сессии? Далее...

 

16. СДЮШОР: Сотрудник организации направлен на курсы повышения квалификации с 13 по 25 ноября 2017 г.

Как рассчитать средний заработок за это время? Далее...

 

17. УКС ГП: Руководящий работник (специалист), имеющий высшее образование, от организации направлен на переподготовку (повышение квалификации) в Академию управления при Президенте Республики Беларусь с 1 по 24 ноября 2017 г.

Как рассчитать средний заработок за время учебного отпуска?

Предыдущий учебный отпуск был с 2 по 26 мая 2017 г., трудовой отпуск - с 19 июня по 2 июля 2017 г. Далее...

 

18. УП «ВГС»: В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска с ноября 2016 г. по октябрь 2017 г., в феврале 2017 г. выплачено вознаграждение по итогам работы за 2016 год. Март, май 2017 г. работник находился на больничном. Оплата труда в этих месяцах оказалась ниже остальных. Март, май 2017 г. исключаются из расчетного периода.

Как правильно учесть при расчете отпускных вознаграждение по итогам работы за 2016 год, выплаченное в феврале 2017 г. с учетом внесенных с 1 октября 2017 г. изменений? Далее...

 

19. ОАО «ГХП»: Вознаграждение по итогам работы за 2016 год работнику начисляется и выплачивается тремя равными частями в 2017 году: первая часть в июне 2017 г. (200 руб.), вторая часть в августе 2017 г. (200 руб.), третья часть в декабре 2017 г. (200 руб.). Общая сумма вознаграждения - 600 руб.

Как правильно включить в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового отпуска, и среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей первую, вторую и третью части данного вознаграждения в июле 2017 г., сентябре 2017 г., январе 2018 г.? Далее...

 

20. РУП БТО «Г»: Изменился ли порядок включения в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, вознаграждения по итогам работы за год? Далее...

 

21. ООО «Л»: Работник проработал в организации 2 неполных месяца (в одном - зачисление не сначала месяца, во втором - листок нетрудоспособности).

Как рассчитать средний заработок для определения размера компенсации при увольнении? Далее...

 

22. ООО «ГКРЛ»: Включается ли в средний заработок разовая премия к профессиональному празднику? Далее...

 

23. УП «ПМС»: В периоде для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, есть месяц, в котором работник брал день отпуска без сохранения заработной платы. Однако в этом месяце сверхурочно было отработано 8 ч. Заработная плата в этом месяце оказалась ниже, чем в остальных.

Считается ли этот месяц полностью отработанным и включается ли в расчет среднего заработка? Далее...

 

24. ОАО «ГТН»: В каком объеме и за какие месяцы следует включить квартальные бонусы при расчете среднего заработка за октябрь, если руководителям квартальные бонусы выплачивались: в июне - за I квартал 2017 г., в июле - за I квартал 2017 г., в августе - за II квартал 2017 г., в сентябре - за II квартал 2017 г., в октябре - за II квартал 2017 г.? Далее...

 

25. РУП «БН»: В организации работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год.

Как доплата за сверхурочную работу за текущий учетный период, выплаченная в декабре текущего года (учетного периода), включается в расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время исполнения государственных и общественных обязанностей? Далее...

 

26. ФХ «Б»: Оплачиваются ли государственные и праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, и включаются ли они в число календарных дней отпуска? Далее...

 

27. УЗ «БГУАК: В учреждении сокращается сторожевая охрана, выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.

За какой период берется выплаченная заработная плата для расчета среднемесячного заработка? Далее...

 

28. ЧУП «ТСК»: Норма по производственному календарю на ноябрь - 21 день. Работник отработал 15 дней. С момента принятия на работу ему установлен график с 10.11.2017 по 30.11.2017, который полностью отработан работником.

Можно ли считать ноябрь полным месяцем для исчисления среднего заработка для расчета отпуска, если работник принят на работу 10.11.2017? Далее...

 

29. ЧУП «ТСК»: При переводе с должности на должность и, соответственно, изменении оклада отдельно взятому работнику применяется ли поправочный коэффициент для исчисления среднего заработка для расчета отпуска? Далее...

 

30. ГУ «ВОМЦНТ»: 1 августа 2017 г. по распределению принят на работу молодой специалист. С 17 по 18 августа 2017 г., а также 20, 25 и 28 сентября 2017 г. он освобождался от работы с выплатой среднего заработка в связи с прохождением медицинского обследования для определения годности к срочной военной службе.

Как правильно рассчитать средний заработок за август и сентябрь? Далее...

 

31. УКС: Если сотрудник находился в трудовом отпуске в октябре 2017 г., а в ноябре 2017 г. забирает оставшуюся часть, следует ли включать в расчет среднедневного заработка октябрь 2017 г. и сумму среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, начисленную в октябре 2017 г.? Далее...

 

32. УЗ «Г»: Следует ли в расчет среднего заработка включать премию, имеющую разовый характер (премия к профессиональному празднику в размере 1 базовой величины, благодарность - 1 базовой величины)? Далее...

 

33. РУП «БЦ»: В ноябре 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, принимается период с ноября 2016 г. по октябрь 2017 г. В каждом месяце у работника имеются дни без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. В коллективном договоре организации не предусмотрено исключение месяцев, в которых работнику предоставлялся отпуск по семейно-бытовым причинам, из расчета среднего заработка.

Следует ли исключать данные месяцы из расчета среднего заработка для оплаты трудового отпуска? Далее...

 

34. ОАО «БШ»: В ноябре работнику рассчитывается средний заработок. В месяцах, принимаемых для его исчисления (сентябрь, октябрь), повышалась тарифная ставка 1-го разряда (в октябре на 10 %, в ноябре на 5 %). Повышающий коэффициент для сентября составил 1,15, для октября - 1,05. В августе выплачена квартальная премия, 1/3 которой включается в расчет среднего заработка в сентябре и октябре.

Правильно ли будет применить повышающий коэффициент к 1/3 квартальной премии для сентября 1,15 и октября 1,05? Далее...

 

35. УП «ЗС»: В июле 2017 г. работнику выплачено вознаграждение по итогам работы за 2016 год.

Как включается вознаграждение (1/12 часть) в средний заработок за время выполнения государственных обязанностей в октябре 2017 г., если работник в августе отработал 10 дней, в сентябре - 2 дня (болел): в полном размере каждый месяц или пропорционально отработанному времени? Далее...

 

36. УО «МГСШ»: Учитель школы 12 октября 2017 г. принят воспитателем по совместительству на условиях неполного рабочего времени по контракту с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада согласно штатному расписанию и уволен 29 октября 2017 г. по соглашению сторон.

Оклад на ставку - 300,26 руб.

Надбавка за категорию - 78,83 руб.

Норма часов на ставку в октябре - 130 ч.

Надбавка за категорию (40 ч.) - 24,26 руб.

Ежемесячная премия (40 ч.) - 14,78 руб.

Итого: 131,43 руб.

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в количестве 5 календарных дней за период с 12 по 29 октября 2017 г.? Далее...

 

37. УО «МГСШ»: Воспитатель школы 4 сентября 2017 г. принят воспитателем по совместительству на условиях неполного рабочего времени по контракту с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада согласно штатному расписанию и уволен 30 октября 2017 г. по соглашению сторон.

Оклад на ставку - 285,93 руб.

Надбавка за категорию - 78,83 руб.

Норма часов на ставку в сентябре - 130 ч., в октябре - 130 ч.

В сентябре отработано 50 ч.

Начислена заработная плата:

• оклад (50 ч.) - 109,97 руб.;

• надбавка за категорию (50 ч.) - 30,32 руб.;

• ежемесячная премия (50 ч.) - 17,60 руб.

Итого: 157,89 руб.

В октябре отработано 62 ч.

Начислена заработная плата:

оклад (62 ч.) - 136,67 руб.;

надбавка за категорию (62 ч.) - 37,60 руб.

ежемесячная премия (62 ч.) - 21,87 руб.

Итого: 196,14 руб.

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в количестве 10 календарных дней за период с 4 сентября по 30 октября 2017 г.? Далее...

 

38. ОАО «БШ»: Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 10.11.2017 продолжительностью 29 календарных дней. В организации с 01.11.2017 в результате пересчета тарифной ставки 1-го разряда повысился размер заработной платы работников.

Применяются ли в этом случае поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка? Далее...

 

39. СООО «БТ»: Применяются ли поправочные коэффициенты при корректировке заработка работника при расчете отпускных после 01.10.2017, если в расчетном периоде у работника изменился тарифный оклад? Далее...

 

40. ООО «ХПТ»: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 20.09.2015 по 07.07.2018; написала заявление на трудовой отпуск на 14 дней с 16.10.2017 по 29.10.2017.

Какой период взять для расчета отпускных? Далее...

 

41. УО «БЦПК»: В учреждении образования работает преподаватель на 0,5 ставки, годовая норма - 400 ч.

 

Месяц Кол-во часов Часовая ставка Зарплата, руб. Премия, руб. Итого, руб.
Январь
48
3,53
169,44
62,00
231,44
Февраль
32
3,53
112,96
112,96
Март
76
3,53
268,28
268,28
Апрель
49
3,53
172,97
172,97
Май
52
3,53
183,56
183,56
Июнь
0
3,53
0,00
73,0
73,00
Июль
40
3,53
141,20
39,00
180,20
Август
44
3,53
155,32
155,32
Сентябрь
30
3,53
105,90
105,90
Октябрь
29
3,53
102,37
102,37
ВСЕГО
400,00
 
1 412,00
174,00
1 586,00

 

Как правильно исчислить средний заработок для расчета отпуска? Далее...

 

42. РУП «НТЦ»: Работнику предоставлен трудовой отпуск с 1 по 10 ноября 2017 г. Расчетный период - с 1 ноября 2016 г. по 31 октября 2017 г. В декабре 2016 г. начислена премия за работу по договорам по созданию научной продукции и оказанию научных услуг за январь - ноябрь 2016 г. - 500 руб. Отработан в декабре 21 день. В июне 2017 г. премия за выполнение заданий по государственным программам за январь - июнь 2017 г. - 376 руб.

В каком размере включить премии в расчет среднего заработка? Далее...

 

43. ОАО «КП»: Включается ли в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, сумма ежемесячной доплаты, возмещаемой за счет средств бюджета, молодым специалистам, отработавшим свыше 2 лет (до 5 лет), согласно п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.08.2013 № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами»? Далее...

 

44. ТС «М»: Учитываются ли доплаты за работу в ночные и сверхурочные смены в расчете среднего заработка? Далее...

 

45. РУП «МЭ»: Системой оплаты труда, действующей в организации, премия по итогам работы за месяц начисляется:

• рабочим - в заработную плату текущего месяца (месяц за месяц, за фактически отработанное в данном месяце время);

• руководителям, специалистам и служащим - в заработную плату последующего месяца (месяцем позже, за фактически отработанное в предыдущем месяце время).

Как данные премии учитываются при исчислении среднего заработка? Далее...

 

46. УО «МДШИ»: Работнику бюджетной организации предоставлен трудовой отпуск с 08.07.2017 по 27.08.2017. Во время отпуска работник заболел и представил листок нетрудоспособности с 03.08.2017 по 05.11.2017 с заявлением продлить отпуск с 06.11.2017. С 01.09.2017 повысилась ставка 1-го разряда на 33,0 руб.

Подлежат ли корректировке на рост тарифной ставки (1,06) выплаты за дни продленного отпуска? Далее...

 

47. БРУСП «БГС»: В связи с неправильным применением должностного оклада работнику в октябре 2017 г. пересчитана зарплата за 2016 год, в том числе месячная, квартальная и годовая премии.

Каков порядок включения премий для перерасчета отпускных, курсов повышения квалификации за 2016 год в октябре 2017 г.?

Как и в каких размерах принимаются пересчитанные месячные премии, квартальные премии и вознаграждение по итогам работы за 2016 год, которые прошли по лицевому счету в октябре 2017 г., для расчета среднего заработка за время трудового отпуска, за время выполнения государственных обязанностей с ноября 2017 г.? Далее...

 

48. БРУСП «БГС»: В организации в результате совершенствования заработной платы повышены тарифные ставки 1-го разряда (в организации несколько тарифных ставок 1-го разряда). В связи с этим повышающие коэффициенты составили:

• для работников с повременной оплатой труда - 1,1;

• для работников со сдельной оплатой труда - 1,2;

• для служащих - 1,05.

Вправе ли организация применить п.28 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, при расчете поправочных коэффициентов пропорционально отработанному времени для месяца, если в течение месяца работника неоднократно временно переводят по другой профессии в случае простоя, в связи с производственной необходимостью, при этом за ним за этот период сохраняется средний заработок по прежнему месту работы (например, с повременной оплаты труда на сдельную, то есть к заработной плате необходимо применить несколько поправочных коэффициентов для одного месяца)? Далее...

 

49. ООО «БГС»: В связи с ликвидацией организации работник уволен 31 октября 2017 г. по п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка. За август 2017 г. отработано 216 ч. при норме 184 ч. (зарплата 1 200 руб., в том числе 500 - по окладу, 100 - доплата за выходные, 200 - надбавка за сложность, 80 - надбавка за стаж, 320 - премия). За сентябрь 2017 г. отработано 200 ч. при норме 168 ч. (зарплата та же).

Как рассчитать выходное пособие при увольнении? Далее...

 

50. ОАО «БТГК»: В коллективном договоре предусмотрены единовременные выплаты за досрочное выполнение годовых и квартальных планов (в положении об оплате труда данная выплата не прописана). Выплаты начисляются в зависимости от выполнения плановых показателей и наличия сверхплановой чистой прибыли, поэтому могут не выплачиваться или выплачиваться один или несколько раз в отчетном периоде (год, квартал, полугодие). В апреле 2017 г. выплачена премия (единовременная выплата) за досрочное выполнение финансово-экономических показателей за I квартал 2017 г., добросовестный труд, личный вклад в развитие успешной работы организации в связи с Праздником труда. В июле 2017 г. выплачена премия (единовременная выплата) за досрочное выполнение финансово-экономических показателей за II квартал 2017 г., добросовестный труд, личный вклад в развитие успешной работы организации.

Какие выплаты и в каком порядке нужно включать в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (компенсации) и в иных случаях (один дополнительный выходной в неделю, сохранение средней заработной платы в связи с переводом на работу по другой профессии, за дни нахождения работника в командировке, повышение квалификации, выполнение государственных или общественных обязанностей). Далее...

 

51. ОАО «БТГК»: В акционерном обществе разработано Положение о присвоении звания «Ветеран труда общества». За добросовестный труд и безупречную работу непрерывно свыше 25 лет, за успешное выполнение производственно-хозяйственных показателей и за активное участие в общественной жизни общества работнику присвоено звание «Ветеран труда общества» и выплачена единовременная премия.

Включается ли премия в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (компенсации) и в иных случаях (один дополнительный выходной в неделю, сохранение средней заработной платы в связи с переводом на работу по другой профессии, нахождение в командировке, повышение квалификации, выполнение государственных или общественных обязанностей)? Далее...

 

52. РИК «О»: Договор подряда заключен с 15.09.2017 по 05.10.2017. Фактически отработано 5 дней. Всего начисленная заработная плата составила 60 руб., в том числе 3 дня в сентябре - 40 руб., 2 дня в октябре - 20 руб.

Договор подряда заключен с 15.09.2017 по 20.09.2017. Фактически отработано 2 дня. Всего начисленная заработная плата составила 30 руб.

Как правильно исчислить средний заработок гражданину, который работал по договору подряда? Далее...

 

53. ИООО «СД»: В организации сотруднице, имеющей детей до полутора лет, установлены перерывы для кормления, включенные в рабочее время и оплачиваемые по среднему заработку.

Включаются ли суммы начисленного среднего заработка в расчет:

1) при исчислении среднего заработка для оплаты перерывов следующих периодов;

2) при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска? Далее...

 

54. ООО «БШ»: Организация привлекает квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов, не освобожденных от основной работы, для подготовки, переподготовки и повышения квалификации своих работников. Доплата квалифицированным работникам за теоретическое обучение, руководство практикой студентов, учащихся учреждений образования производится общей суммой по окончании обучения и сдачи квалифицированного экзамена в процентах от базовой величины Республики Беларусь пропорционально сроку обучения. Проведение занятий, руководство практикой не входят в обязанности квалифицированных работников, предусмотренные должностными инструкциями.

Включаются ли доплаты за теоретическое обучение и руководство практикой и в каком размере в заработок для исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством? Далее...

 

55. ОАО «БСМ»: Включается ли вознаграждение членам наблюдательного совета - работникам общества в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска? Далее...

 

56. РУП «МЭ»: В акционерном обществе действует положение о вознаграждении за общие результаты работы по итогам года. В положении прописано, что вознаграждение выплачивается до четырех раз в год. В марте 2017 г. выплачено 50 % вознаграждения за общие результаты работы за 2016 год. В июне 2017 г. выплачена вторая часть вознаграждения за общие результаты работы за 2016 год в размере 50 % от начисленного вознаграждения.

Например:

1) работник уходит в трудовой отпуск с апреля 2017 г., в расчет среднего заработка включается июнь 2016 г., когда выплачено вознаграждение в размере 36 % за 2015 год, и включается март 2017 г., когда выплачено вознаграждение в размере 50 % за 2016 год;

2) работник уходит в трудовой отпуск с августа 2017 г., в расчет среднего заработка включается март 2017 г., когда выплачено вознаграждение в размере 50 % за 2016 год, и включается июнь 2017 г., когда выплачено вознаграждение в размере 50 % за 2016 год.

В каком порядке вознаграждение по итогам года надо включать в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (компенсации) и в иных случаях (один дополнительный выходной в неделю, сохранения средней заработной платы в связи с переводом на работу по другой профессии, за дни нахождения работника в командировке, при повышении квалификации, выполнении государственных или общественных обязанностей)? Далее...

 

57. ОАО «БШ»: Старшего мастера 3 сентября 2017 г. направляют в командировку. Согласно приказу по предприятию он переведен исполнять обязанности диспетчера на время образовавшейся вакансии - с 1 июля по 31 августа 2017 г. с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка (за данный период за работником сохранен средний заработок). В праздничный день, 3 июля 2017 г., его привлекли к работе в должности диспетчера с оплатой согласно ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь. В результате оплата за работу 3 июля произведена только по выполняемой работе, так как средний заработок по прежней работе оказался ниже, чем оплата по выполняемой работе.

Можно ли рассчитать средний заработок исходя из заработной платы за работу 3 июля (оплата по выполняемой работе за этот день оказалась выше, чем средний заработок по прежнему месту работы)? Далее...

 

58. ООО «ХПТ»: Как рассчитать средний заработок за время исполнения государственных обязанностей в ноябре 2017 г. и правильно включить в его расчет доплату за дополнительный объем работ:

1) рассчитанную пропорционально отработанному времени, в сумме 72,72 руб.;

2) выплаченную фиксированной суммой в размере 60 руб.,

а также выплаченную фиксированной суммой премию в размере 20,00 руб., если плановая норма рабочих дней в октябре 2017 г. - 22 рабочих дня, отработано 20 дней, 2 дня - отпуск без сохранения заработной платы, сентябрь отработан полностью? Далее...

 

59. ГУЗ «СП»: Работника организации с 5 по 20 ноября 2017 г. перевели на другую должность на время замены отсутствующего работника с оплатой труда не ниже среднего заработка по основной должности. Средний заработок исходя из заработной платы за сентябрь - октябрь 2017 г. составляет 789,60 руб. По заменяемой должности в ноябре 2017 г. отработано 112 ч. при норме времени в 159,5 ч. Зарплата за отработанные часы составляет 650,50 руб. без учета премии в размере 201,00 руб. за октябрь 2017 г., которая проходит по лицевому счету в ноябре (премия в организации выплачивается месяцем позже).

Верно ли будет учесть данную премию в расчете зарплаты по переводимой должности пропорционально отработанным часам (201,00 / 159,5 × 112 = 141,14) при сравнении со средним заработком? Далее...

 

60. РИК «О»: Распространяются ли положения главы 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, для исчисления среднего заработка при заполнении справки о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы для представления в орган по труду, занятости и социальной защите (приложение 5 к постановлению Министерства труда и социальной защите Республики Беларусь 30.11.2006 № 149), на основании которого назначаются группы выплат пособий и стипендий? Далее...

 

61. ОАО «МХЗ»: Сотрудник работает укладчиком готовой продукции, для него это основное место работы со сдельно-премиальной оплатой труда. Для замещения отсутствующего работника в октябре временно переведен машинистом упаковочной машины. В сентябре он отработал 21 день. Зарплата - 600 руб., в октябре 7 дней работал на основном месте работы с зарплатой 220 руб. и 15 дней - машинистом упаковочной машины с оплатой труда по средней зарплате - 450 руб. В мае 2017 г. ему выплачено годовое вознаграждение за 2016 год в размере 120,00 руб. В сентябре получил доплату за сверхурочную работу в III квартале - 15,00 руб. В ноябре работник опять переведен машинистом упаковочной машины с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы сентября и октября.

1) Как участвует в расчете среднего заработка в ноябре доплата за сверхурочную работу?

2) Как участвует в расчете среднего заработка в ноябре годовое вознаграждение за 2016 год? Далее...

 

62. ОАО «Н»: По какой системе оплаты труда необходимо оплачивать труд работников, переведенных на другую работу в связи с производственной необходимостью (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю: доплачивать до среднего заработка по прежней работе или же производить оплату с применением одного из вариантов оплаты труда (оплата труда по выполняемой работе или сохранение среднего заработка по прежней работе)? Далее...

 

63. ОАО «Н»: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (в часах) - год. График на год утвержден в начале января 2017 г. В течение года по разным причинам в одних месяцах работник отработал часов меньше, чем по графику, в других - больше. В сентябре он отработал 158 ч. (по графику 168 ч.), зарплата составила 600 руб. В данном месяце работник не освобождался от работы в соответствии с законодательством. В октябре он отработал 182 ч. (по графику 176 ч.), зарплата составила 700 руб. В мае 2017 г. выплачено годовое вознаграждение за 2016 год в размере 120,00 руб. В сентябре произведена доплата за сверхурочную работу в III квартале - 15,00 руб. В ноябре ему выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и выходное пособие.

1) Участвует ли сентябрь в расчете среднего заработка для выплаты компенсации?

2) Как участвуют в расчете выходного пособия сентябрь, годовое вознаграждение за 2016 год и доплата за сверхурочную работу? Далее...

 

64. ОАО «Р»: Работник уходит в отпуск в декабре 2017 г.

Как правильно рассчитать среднедневной заработок, если он:

1) с марта по сентябрь 2017 г. включительно работал водителем на 0,5 ставки (оклад 400 руб.) и по совмещению грузчиком на 0,5 ставки (оклад 300 руб.) (с 1 октября 2017 г. у грузчика в штатном расписании увеличился оклад - 500 руб.);

2) с 1 октября 2017 г. переведен на должность водителя на полную ставку с должностным окладом в размере 1 000 руб. без совмещения с должностью грузчика? Далее...

 

65. УО «БЦПК»: В учебном центре есть работники из списочного состава учреждения образования, которые помимо основной работы выполняют преподавательскую работу в том же учреждении.

Каким образом исчислять средний заработок с учетом новой редакции Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47? Далее...

 

66. УО «МП»: К каким видам выплат относится коэффициент трудового участия (КТУ) в учреждениях здравоохранения при бригадной форме оплаты труда: к заработной плате или прочим (иным) выплатам? Как его учитывать при расчете среднедневного заработка, например, при выполнении государственных обязанностей: в полном объеме или по принципу включения премии - пропорционально отработанному времени? Далее...

 

67. ЗАО «М»: В организации сотрудникам по разрешению работодателя предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Во избежание вопросов о включении данных месяцев в расчетный период при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, организация в коллективном договоре четко прописала: в расчет среднего заработка для выплаты отпускных включать месяцы, в которых предоставляется отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью не более 15 календарных дней.

1) Правомерно ли действие организации?

2) Исключаются ли из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, месяцы, в которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин (прогулы)? Далее...

 

68. УП «СТ»: Работник принят на работу 10.05.2017. С 20.11.2017 по 30.11.2017 ему предоставляется социальный отпуск (в связи с получением образования). Для расчета среднего заработка принимаем месяцы:

• июнь 2017 г. - 200 руб. (зарплата);

• июль 2017 г. - 300 руб. (зарплата);

• август 2017 г. - 290 руб. (зарплата) + 50 руб. (оплата труда при простое не по вине работника);

• сентябрь 2017 г. - 270 руб. (зарплата) + 55 руб. (оплата отпуска с частичным сохранением зарплаты, предоставляемого по инициативе нанимателя (согласно коллективному договору));

• октябрь 2017 г. - 110 руб. (зарплата) + 110 (оплата труда при простое не по вине работника).

В ноябре 2017 г. повышена тарифная ставка 1-го разряда на 10 %, и повышающий коэффициент к месяцам, принятым для расчета, составил 1,1.

Правильно ли в данном случае включать в расчет среднего заработка август, сентябрь, октябрь 2017 г., так как они оказались по уровню начисленной заработной платы (с учетом оплаты труда при простое не по вине работника, оплаты отпуска с частичным сохранением зарплаты, предоставляемого по инициативе нанимателя) выше полных месяцев?

С каким из полных месяцев необходимо сравнить начисленную заработную плату неполных месяцев? С учетом применения повышающего коэффициента или без его учета подлежит сравнению заработная плата?

Входит ли в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с получением образования) отпусков, оплата отпуска с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого по инициативе нанимателя, и оплата труда при простое не по вине работника? Далее...

 

69. СП «М»: Организация годовую премию выплатила в следующем месяце после расчета среднего заработка.

Надо ли пересчитывать средний заработок, добавив в каждый месяц 1/12 годовой премии? Далее...

 

70. ОАО «ХЗ»: Работника привлекли к работе 02.01.2018, за это ему предоставили дополнительный выходной 20.01.2018. Однако работник ушел на больничный до 25.01.2018 включительно.

Предоставляется ли ему выходной день? Далее...

 

71. ООО «ТВ»: В октябре 2017 г. работнику выплачено вознаграждение по итогам работы за квартал.

Как включается вознаграждение (1/3 часть) в средний заработок за время выполнения государственных обязанностей с 22.01.2018 по 25.01.2018, если работник в ноябре отработал 10 дней, в декабре 2 дня (болел): в полном размере каждый месяц или пропорционально отработанному времени? Далее...

 

72. ООО «Р»: В октябре 2017 г. работнику выплачено вознаграждение по итогам работы за квартал.

Как включается вознаграждение (1/3 часть) в среднемесячный заработок для выплаты выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка до 17.01.2018 и с 17.01.2018, если работник в ноябре отработал 10 дней, в декабре 2 дня (болел)? Далее...

 

73. ООО «М»: Включается ли в расчет среднего заработка для оплаты трудового отпуска сумма, исчисленная в день проведения субботника (республиканского и нереспубликанского)? Далее...

 

внимание

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь.

 

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»