Оцените полезность документа:
   

 

ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА: ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы (часть первая ст.150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на 1 месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году (часть первая ст.177 ТК).

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (далее - КД).

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число КД отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.151 ТК).

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст.162 ТК).

 

Критерий сравнения Основной отпуск Дополнительный отпуск
Продолжительность Не менее 24 КД, обязательно для всех нанимателей (часть первая ст.155 ТК) От 4 до 42 КД - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за особый характер работы (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы», далее - постановление № 73)
Более 24 КД:
- педагогическим работникам согласно перечню организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100, далее - постановление № 100);
- отдельным категориям работников согласно перечню категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2 к постановлению № 100)
До 7 КД - работникам с ненормированным рабочим днем (ст.158 ТК) согласно перечню категорий работников бюджетных организаций, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (приложение к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408).
При этом необходимо учитывать нормы постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»
28 КД - государственным служащим (п.1 ст.50 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь», далее - Закон № 204-З) До 3 КД - работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли (ст.159 ТК).
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Для государственных служащих за стаж государственной службы (п.2 ст.50 Закона № 204-З):
- 2 КД - после 5 лет стажа;
- 4 КД - после 10 лет стажа государственной службы
30 КД:
- работникам моложе 18 лет (подп.2.2.1 п.2 постановления № 100);
- работникам-инвалидам (подп.2.2.2 п.2 постановления № 100)
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором (ст.160 ТК).
Продолжительность дополнительного поощрительного отпуска:
- ТК не установлена. Предоставление данного отпуска - право нанимателя;
- до 5 КД - согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) (подп.2.5 п.2). Предоставить данный отпуск - обязанность нанимателя
Сокращение продолжительности трудового отпуска возможно в случае прогула без уважительной причины (при этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 КД) (ст.181 ТК)
Время предоставления При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника (ст.168 ТК):
- в летнее время или в любое другое время года:
1) лицам моложе 18 лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;
8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь
«Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
- в определенный период:
1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений - в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен)
До истечения 6 месяцев работы:
наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника (часть вторая ст.166 ТК):
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе 18 лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
5) участникам Великой Отечественной войны;
6) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
7) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен)
по решению нанимателя дополнительный отпуск за особый характер работы может быть предоставлен авансом полностью (продолжительностью, указанной в приложении 2 к постановлению № 73), если основной отпуск предоставляют авансом полностью.
Наниматель вправе при предоставлении трудового отпуска авансом самостоятельно определять, в каком объеме (полностью или пропорционально отработанному времени) будет предоставлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, закрепив данное положение в локальном нормативном правовом акте, например в коллективном договоре
Досрочное предоставление отпусков - право нанимателя (без согласия работников и профсоюза). Оно возможно лишь при наличии исключительных или непредвиденных обстоятельств (ст.172 ТК):
- неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием;
- необеспеченностью энергоресурсами, сырьем;
- других исключительных и заранее непредвиденных обстоятельств.

Справочно

Досрочное предоставление отпусков - предоставление отпусков раньше срока, предусмотренного графиком трудовых отпусков или индивидуальным соглашением.

Запрещается непредоставление трудового отпуска:
- лицам моложе 18 лет;
- работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (часть пятая ст.170 ТК)
Порядок предоставления 1. Работник предупрежден за 15 дней до начала отпуска (ст.169 ТК).
2. Отсутствуют законные основания, а также договоренность сторон о переносе отпуска в пределах текущего рабочего года или на другой рабочий год согласно ст.170, 171 ТК.
3. Издан приказ (распоряжение, решение) нанимателя или оформлена записка об отпуске.

Справочно

Примерная форма записки об отпуске утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.10.2010 № 139.

4. Работнику выплачен средний заработок за время трудового отпуска.

Обратите внимание!

Средний заработок за все время отпуска следует выплачивать не позднее чем за 1 день до начала отпуска в отношении работников, работающих на условиях заключенного контракта (п.4 Декрета № 29).
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 ТК)
Перенос или продление Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к исполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором
(часть первая ст.171 ТК).
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (часть четвертая ст.171 ТК)
Деление отпуска на части По предварительной договоренности с нанимателем допускается деление трудового отпуска на две части, при этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст.174 ТК)
Отзыв из отпуска По предложению нанимателя трудовой отпуск с согласия работника может быть прерван.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска может компенсироваться следующим образом:
1) предоставляться в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
2) по желанию работника присоединяться к отпуску за следующий рабочий год;
3) по желанию работника заменяться денежной компенсацией.
Не допускается отзыв из отпуска работников:
- моложе 18 лет;
- имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая ст.174 ТК)
Замена отпуска денежной компенсацией 1. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 КД, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст.161 ТК).
2. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст.179 ТК).
Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых:
- авансом;
- беременным женщинам;
- работникам-инвалидам;
- работникам моложе 18 лет;
- за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть вторая ст.161 ТК).

Обратите внимание!

При разделении отпуска на части (часть первая ст.174 ТК) не применяется норма ст.161 ТК
Оформляемые документы Заявление о предоставлении трудового отпуска.
Приказ о продлении трудового отпуска.
Приказ о переносе части трудового отпуска на следующий рабочий год.
Записка об отпуске

 

14.05.2018

 

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

 

По этой теме также см.:

Документация по предоставлению отпусков: образцы форм документов.