Оцените полезность документа:
   

СОДЕРЖАНИЕ

 

Алгоритм приема на работу несовершеннолетнего

Минимальный возраст для трудоустройства

Где можно использовать труд несовершеннолетних

Документы, необходимые при приеме на работу несовершеннолетних

Срок трудового договора

Рабочее время

Оплата труда несовершеннолетних

Трудовой отпуск

Увольнение

Нормативное регулирование труда несовершеннолетних

 

ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ НАНИМАТЕЛЮ

В летний период у молодых людей появляется свободное от учебы время, и некоторые из них принимают решение о начале (продолжении) своей трудовой деятельности. В пособии обращено внимание на основные положения трудового законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних.

После изучения материала проверьте свои знания - пройдите тест.

 


Алгоритм приема на работу несовершеннолетнего

Алгоритм  приема на работу несовершеннолетнего

 

Минимальный возраст для трудоустройства

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая:

1) не вредит здоровью и развитию;

2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования (ст.21 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Где можно использовать труд несовершеннолетних

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждает Правительство или уполномоченный им орган. В настоящее время Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 (далее - постановление № 144).

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (часть первая ст.274 ТК).

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, приведен в приложении к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67 (далее - постановление № 67).

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134 (далее - постановление № 134).

Документы, необходимые при приеме на работу несовершеннолетних

Для трудоустройства необходимы:

1) заявление о приеме на работу;

2) документ, удостоверяющий личность (паспорт).

 

внимание

Обратите внимание!

При приеме на работу несовершеннолетних старше 14 лет не следует заменять паспорт свидетельством о рождении.

Свидетельство о рождении не относится к документам, удостоверяющим личность (подп.1.1 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294 «О документировании населения Республики Беларусь»).

Паспорт может быть выдан гражданину по достижении им возраста 14 лет (подп.11.1.1 п.11.1 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200);

 

3) справка о прохождении медицинского осмотра;

4) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) на заключение трудового договора;

5) документ об образовании (например, свидетельство о базовом образовании, аттестат о среднем образовании - при их наличии);

6) приписное свидетельство для призывников (при его наличии) (после 16 лет);

7) трудовая книжка (за исключением впервые поступающих на работу).

Срок трудового договора

С несовершеннолетним может быть заключен трудовой договор:

• на неопределенный срок;

• определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

• время выполнения определенной работы;

• время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

• время выполнения сезонных работ.

Срок договора зависит от того:

• будет ли предлагаемая работа для несовершеннолетнего постоянной или носит срочный, временный, сезонный характер;

• продолжит ли несовершеннолетний обучение после окончания каникул (если договор заключается в каникулярный период);

• в какой форме обучения: дневной, заочной или вечерней - несовершеннолетний получает (будет получать) образование;

• с чем связано возникновение вакансии: расширение штата организации, увольнение сотрудника, ранее занимавшего эту должность, временное отсутствие работника, производственно-хозяйственные факторы и др.

 

внимание

Обратите внимание!

При заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками предварительное испытание не устанавливается (п.1 части пятой ст.28 ТК).

Рабочее время

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.114 ТК):

 

от 14 до 16 лет
не более 23 ч. в неделю
от 16 до 18 лет
не более 35 ч. в неделю

 

Продолжительность ежедневной смены при пятидневной рабочей неделе для работников моложе 18 лет составляет (ст.115 ТК):

 

от 14 до 16 лет
4 ч. 36 мин.
от 16 до 18 лет
7 ч.

 

Продолжительность ежедневной смены при шестидневной рабочей неделе для работников моложе 18 лет составляет:

 

от 14 до 16 лет
ежедневно с понедельника по пятницу 4 ч., в субботу - 3 ч.
от 16 до 18 лет
ежедневно с понедельника по пятницу 6 ч., в субботу - 5 ч.

 

Для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время:

 

от 14 до 16 лет
2 ч. 18 мин.
от 16 до 18 лет
3 ч. 30 мин.

 

Если несовершеннолетний принимается на работу не на период учебных каникул, то наниматель должен сделать запрос в учебное заведение о режиме обучения данного несовершеннолетнего.

Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время (с 22 до 6 ч.), даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены, а также к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни, если иное не установлено ТК (ст.117, 120, 276 ТК). Кроме того, несовершеннолетним не устанавливается ненормированный рабочий день (п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).

 

внимание

Обратите внимание!

Лицам моложе 18 лет запрещена работа по совместительству (ст.348 ТК).

Оплата труда несовершеннолетних

Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (часть первая ст.279 ТК).

Трудовой отпуск

Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних составляет 30 календарных дней (п.3 перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100, далее - постановление № 100)).

По желанию несовершеннолетних работников наниматель обязан предоставить им трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы в первом рабочем году (ст.166 ТК), в летнее или по их желанию в любое другое удобное время года (ст.168 и 277 ТК).

Не допускается работникам моложе 18 лет:

• перенос отпуска (его части) на следующий рабочий год (часть пятая ст.170 ТК);

• заменена его денежной компенсацией (часть вторая ст.161 ТК) (исключение - компенсация при увольнении).

• отзыв из трудового отпуска (часть пятая ст.174 ТК).

Увольнение

Срочный трудовой договор с несовершеннолетними можно расторгнуть как в связи с его истечением, так и по соглашению сторон.

Законодательство предусматривает гарантии при расторжении трудовых договоров с работниками моложе 18 лет (ст.282 ТК).

Увольнение допустимо только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних по основаниям:

• ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников;

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

• неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Увольнение работников моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным пп.4, 5, 7-9 ст.42 и пп.2, 3 ст.44 ТК, допускается только после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной комиссии по делам несовершеннолетних.

Нормативное регулирование труда несовершеннолетних

Труд несовершеннолетних регламентируют:

ТК;

перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, установленный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 145;

Закон Республики Беларусь от 19.11.1993 № 2570-XII «О правах ребенка»;

Закон Республики Беларусь от 07.01.2012 № 350-З «О противодействии торговле людьми»;

постановление № 67;

постановление № 144;

постановление № 134;

постановление № 100.

 

справочно

Справочно

Дополнительно рекомендуем:

• «Труд несовершеннолетних и студентов: особенности и ограничения»;

• «Материальная ответственность несовершеннолетних работников»;

тест «Трудовые отношения с несовершеннолетними».

 

25.06.2018

 

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

 

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»