Оцените полезность документа:
   

 

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ

Уважаемые пользователи!

Наступило теплое и солнечное лето, а значит, и сезон отпусков. Отпуск - это самый продолжительный период отдыха работника. Все ждут его с нетерпением в предвкушении приятных эмоций и новых впечатлений.

Вопросы по предоставлению трудовых и социальных отпусков, интересующие кадровую службу, были разъяснены на интернет-семинаре «Предоставление трудовых и социальных отпусков», который состоялся 28 июня 2018 г. с участием Тамары Алейниковой, экономиста, редактора аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо».

 

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Тамара Алейникова в 1979 году окончила Белорусский государственный институт народного хозяйства им. В.В.Куйбышева по специальности «Бухгалтерский учет в промышленности». С 1979 года место работы - совместное предприятие закрытое акционерное общество «Милавица», где с 1991 года работала заместителем главного бухгалтера. С 2001 года - редактор журнала «Главный Бухгалтер», с 2004 по 2011 год - выпускающий редактор ежемесячного журнала «Ценообразование». С 2012 года - редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо».

 

1. ОАО «Э»: Может ли работник во время трудового отпуска работать по внутреннему совместительству? Далее...

 

2. ОАО «Э»: Предоставляется ли работнику отпуск по совместительству? Должен ли он совпадать с отпуском по основному месту работы? Далее...

 

3. ЗАО «М»: Работники предприятия по согласованию с нанимателем могут быть освобождены от работы на несколько часов для решения личных вопросов (например, посещение врача).

Является ли такое освобождение кратковременным социальным отпуском? Далее...

 

4. КДУП «ТС»: Работник не был в трудовом отпуске 2 года подряд и требует, чтобы ему выплатили компенсацию за данные отпуска.

Правомерно ли его требование? Далее...

 

5. ОАО «АКС»: Работник разделил трудовой отпуск в графике отпусков на две части. Использовал первую часть трудового отпуска в количестве 10 календарных дней, затем взял вторую в количестве 22 календарных дней, из которых использовал 8 календарных дней, после чего был отозван в связи с производственной необходимостью. В согласии на отзыв работник изъявил желание за неиспользованную часть отпуска получить денежную компенсацию.

Можно ли выплатить денежную компенсацию в данном случае? Далее...

 

6. ЖЭУ ЛМ: Вправе ли наниматель отказать в предоставлении полного трудового отпуска по графику (04.06.2018) и предложить отпуск пропорционально отработанному времени при рабочем периоде с 24.03.2018 по 23.03.2019? Далее...

 

7. ГУ «ГОП»: Иногда при расчете количества дней отпуска пропорционально отработанному времени количество месяцев при округлении получается более 12. Рабочий год работника с 14.01.2018 по 13.01.2019. С 01.07.2018 изменяется продолжительность трудового отпуска с 30 до 26 дней.

Как правильно рассчитать количество дней отпуска в таком случае? Далее...

 

8. ГУ «ГОП»: Рабочий год работника с 01.06.2017 по 31.05.2018. В сентябре 2017 г. работник использовал часть отпуска в количестве 9 календарных дней. В мае 2018 г. ему предоставлена оставшаяся часть трудового отпуска, но в связи с производственной необходимостью через 10 дней работника отзывают из отпуска и на основании заявления выплачивают денежную компенсацию за 16 календарных дней неиспользованного отпуска.

В сумме за рабочий год работник использовал 19 календарных дней отпуска (более 14 дней), но двумя частями.

Допустимо ли это? Далее...

 

9. УП «ВОГ»: Согласно коллективному договору работникам предоставляются социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, полностью оплачиваемые за счет средств предприятия, при:

• вступлении в первый брак;

• вступлении в брак детей, братьев, сестер;

• рождении ребенка;

• организации похорон близких родственников;

• переезде на новое место жительства;

• переводе по работе внутри предприятия.

Правомерно ли предусмотреть оплату этих социальных отпусков в коллективном договоре? Далее...

 

10. ГУ «ГОП»: Работник просит предоставить только часть запланированного за текущий рабочий год отпуска - 14 дней, а оставшуюся часть продолжительностью 11 календарных дней перенести на следующий рабочий год и присоединить к отпуску за следующий рабочий год).

Может ли наниматель удовлетворить просьбу работника? Возможен ли перенос отпуска в пределах рабочего года (например, с мая на июль) по инициативе самого работника (наниматель не против)? Нужно ли издавать приказ о таком переносе и вносить изменения в график отпусков? Далее...

 

11. ГУ «ГОП»: Спустя 2 месяца после трудоустройства работник просит предоставить ему отпуск пропорционально отработанному времени. Общая продолжительность отпуска 27 дней.

Коллективный договор не предусматривает исключительных случаев предоставления трудового отпуска до истечения 6 месяцев работы.

Вправе ли наниматель предоставить работнику часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней на основании ст.166 Трудового кодекса Республики Беларусь? Далее...

 

12. ООО «БИС»: Рабочий год работника заканчивается 30 июня.

Будет ли нарушением законодательства предоставление ему трудового отпуска (например, на 15 дней) за истекающий рабочий год с 28 июня (то есть трудовой отпуск перейдет на новый рабочий год)? Далее...

 

13. ГУ «ГОП»: В исключительных случаях (например, смерть близкого родственника), когда работник просит предоставить ему трудовой отпуск (или его часть на 14 календарных дней) буквально со следующего дня, у нанимателя нет времени на уведомление работника о времени начала трудового отпуска.

Как предоставить работнику отпуск без нарушения законодательства? Далее...

 

14. ЗАО «ДСПМК»: Работник принят на должность инженера-энергетика 30.10.2012, а 12.03.2015 переведен на должность директора.

Можно ли 12.03.2015 считать началом рабочего года работника? Как определить продолжительность трудового отпуска в данном случае? Далее...

 

15. КФХ «Г»: Работница предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет; вышла на работу 20 марта. В марте она отработала 1 день, в апреле - 5 дней (остальные дни - больничный лист по уходу за ребенком). С 10 мая работница переведена на 0,5 ставки. Отпуск ей был предоставлен с 28 мая на 31 календарный день (в том числе за прошлые периоды - 27 дней, за текущий год - 4 дня).

Как правильно рассчитать отпускные? Далее...

 

16. КФХ «Г»: Как правильно рассчитать средний заработок для начисления отпускных, если работник в предшествующем отпуску расчетном периоде 5 месяцев работал на 0,5 ставки, а затем был переведен на ставку? Далее...

 

17. ЗАО «М»: В предшествующем отпуску расчетном периоде сотрудник 4 месяца работал по окладу, а остальное время по сдельной системе оплаты труда.

Как правильно рассчитать средний заработок для начисления отпускных? Далее...

 

18. ООО «СТ»: Включается ли в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, месяц, в котором работник был депремирован (месяц неполный, так как был еще отпуск без сохранения заработной платы)? Далее...

 

19. ВОИ КЭ: Государственный служащий принят на работу с 17.07.2017. В марте 2018 г. при предоставлении первой части трудового отпуска ему выплачено пособие на оздоровление в размере двух расчетных должностных окладов. В июне 2018 г. ему предоставляется вторая часть трудового отпуска.

В каком размере включить пособие на оздоровление для расчета среднедневного заработка? Далее...

 

20. ВОИ КЭ: Государственный служащий уходит в трудовой отпуск с 01.06.2018. В принимаемом для расчета 12-месячном периоде (июнь 2017 г. - май 2018 г.) 7 месяцев (с 01.05.2017 по 31.12.2017) находился на больничном в связи с травмой, в марте 2018 г. также находился на больничном 12 дней. В июне 2017 г. работнику было выплачено пособие на оздоровление.

В каком размере включить пособие на оздоровление для расчета среднедневного заработка? Далее...

 

21. ГУ ХК: Работница находилась в отпуске по беременности и родам с 01.04.2015 по 18.08.2015, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - с 19.08.2015 по 02.06.2018. Перед декретным отпуском она взяла часть трудового отпуска за рабочий год с 22.01.2015 по 21.01.2016 в количестве 14 календарных дней (основной отпуск).

Необходимо ли предоставить работнице неиспользованную часть трудового отпуска за рабочий год с 22.01.2015 по 21.01.2016 в количестве 12 календарных дней (10 календарных дней - трудовой отпуск, 2 календарных дня - дополнительный поощрительный отпуск за работу на условиях контракта) или предоставить полный отпуск за рабочий год с 06.11.2018 по 05.11.2019? Далее...

 

22. ГУ ГОП: Работница использовала 7 календарных дней (весь отпуск 26 дней) за период работы с 23.02.2016 по 22.02.2017.

С 30.05.2016 по 30.11.2017 и с 01.01.2018 по 25.02.2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, так как с 01.12.2017 по 31.12.2017 работница приступила к работе, прервав отпуск по уходу за ребенком. С 26.02.2018 по 04.08.2018 - отпуск по беременности и родам. С 05.08.2018 по 28.05.2021 работница будет в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

За какой период работы необходимо предоставить оставшуюся часть отпуска и с какой даты начнет исчисляться новый рабочий год? Далее...

 

внимание

Развернутый текст интернет-семинара см. здесь.

 

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»