Оцените полезность документа:
   

СОДЕРЖАНИЕ

 

Основные понятия, которые надо знать каждому кадровику

Как заключить трудовой договор с молодым специалистом

Материальное стимулирование при трудоустройстве

Условия труда молодого специалиста можно изменить только с его согласия

Особенности при переводе

Увольняя молодого специалиста, помните…

ВНИМАНИЕ! Материал актуализирован на 25.07.2018. Подробнее см. здесь

 

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ КАДРОВИКУ

Во второй половине лета в кадровые службы приходят трудоустраиваться молодые специалисты. В законодательстве есть особенности, которые обязательно нужно учитывать в трудовых отношениях с молодыми специалистами, рабочими (служащими). В АПС «Бизнес-Инфо» уже размещено немало материалов по этой теме. Но мы хотим еще раз перечислить самое важное, что нужно знать кадровику.

Проверить знания поможет тест.

А в качестве шпаргалки предлагаем инфографику.

Шпаргалка для кадровика

Основные понятия, которые надо знать каждому кадровику

Молодые специалисты - выпускники, направленные на работу и работающие по распределению (перераспределению), - в течение срока обязательной работы (пп.4, 5 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, далее - КоО).

Направление на работу выпускников - определение места работы выпускника (п.1 ст.84 КоО), выдается свидетельство о направлении на работу (п.7 ст.84 КоО).

Срок обязательной отработки - время, которое выпускник обязан отработать по распределению, установлено п.3 ст.83 КоО.

В него засчитываются:

• период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь;



Документ отображен частично. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти. Для получения платного доступа нажмите Купить.