Оцените полезность документа:
   

СОДЕРЖАНИЕ

 

Основные понятия, которые надо знать каждому кадровику

Как заключить трудовой договор с молодым специалистом

Материальное стимулирование при трудоустройстве

Условия труда молодого специалиста можно изменить только с его согласия

Особенности при переводе

Увольняя молодого специалиста, помните…

 

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ КАДРОВИКУ

Во второй половине лета в кадровые службы приходят трудоустраиваться молодые специалисты. В законодательстве есть особенности, которые обязательно нужно учитывать в трудовых отношениях с молодыми специалистами, рабочими (служащими). В АПС «Бизнес-Инфо» уже размещено немало материалов по этой теме. Но мы хотим еще раз перечислить самое важное, что нужно знать кадровику.

Проверить знания поможет тест.

А в качестве шпаргалки предлагаем инфографику.

Шпаргалка для кадровика


Основные понятия, которые надо знать каждому кадровику

Молодые специалисты - выпускники, направленные на работу и работающие по распределению (перераспределению), - в течение срока обязательной работы (пп.4, 5 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, далее - КоО).

Направление на работу выпускников - определение места работы выпускника (п.1 ст.84 КоО), выдается свидетельство о направлении на работу (п.7 ст.84 КоО).

Срок обязательной отработки - время, которое выпускник обязан отработать по распределению, установлено п.3 ст.83 КоО.

В него засчитываются:

• период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь;

• период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

• иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.

Эти периоды засчитываются в срок обязательной работы по распределению только по желанию выпускника. Возможно и продление срока работы по распределению в указанных выше случаях.

 

внимание

Обратите внимание!

Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста.

 

Перераспределение - последующее распределение (п.1 ст.85 КоО).

Самостоятельное трудоустройство - право выпускника самостоятельно устроиться на работу, подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве (п.1 ст.87 КоО).

 

Дополнительно по теме см.:

Молодые специалисты: распределение, направление, гарантии, прием на работу, перевод и увольнение.

О порядке распределения молодых специалистов в 2016 году (в вопросах и ответах).

Как заключить трудовой договор с молодым специалистом

Какой трудовой договор, контракт заключить с молодым специалистом? Этот вопрос не определен в нормативных документах. Поэтому обратим внимание на главное:

примите на работу прибывшего по направлению выпускника;

обеспечьте условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее - Положение о распределении));

предварительное испытание не устанавливается (пп.2, 3 части пятой ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));

работать молодой специалист может только по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации (ст.48 и п.3 ст.83 КоО).

 

внимание

Обратите внимание!

1. Наниматель не может заключить с молодым специалистом при приеме на работу контракт без его согласия. Отказ от работы по контракту не может быть основанием для отказа молодому специалисту в приеме на работу.

2. Если стороны пришли к согласию о заключении контракта либо иного срочного трудового договора, то следует помнить о сроке обязательной работы. Если срок будет меньший, увольнение в связи с истечением срока действия контракта (п.2 части второй ст.35 ТК) согласно п.33 Положения о распределении невозможно. Поэтому потребуется продление срока действия контракта или произойдет его трансформация в бессрочный трудовой договор согласно ст.39 ТК.

 

Вопрос из практики: 1 августа 2018 г. в организацию на должность экономиста придет молодой специалист. В это же время сотрудница организации, работающая экономистом, оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Можно ли с молодым специалистом заключить трудовой договор (контракт) на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос из практики: 1 августа 2017 г. в организацию на должность экономиста был принят молодой специалист. С ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Она решила прервать отпуск и выйти на работу. Как в данной ситуации поступить нанимателю?

 

Дополнительно по теме см.:

Особенности приема на работу молодых специалистов.

Алгоритм приема на работу молодого специалиста.

Материальное стимулирование при трудоустройстве

Гарантии и компенсации Пояснение НПА
1. Компенсация в связи с переездом на работу в другую местность Выплачивается единовременное пособие молодому специалисту в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника. Основанием является фактическое проживание молодого специалиста в другой по отношению к месту работы местности. Возможность ежедневно добираться от места жительства до места работы не препятствует выплате компенсации Подпункт 3.3 п.3 ст.48 и п.6 ст.84 КоО

Обратите внимание!

Не выплачивается единовременное пособие, если молодой специалист направлен на работу по месту своего постоянного жительства. При этом местом постоянного жительства до направления по распределению признается тот населенный пункт, где студент (учащийся) проживал до поступления на учебу
2. Возмещаемые выплаты молодым специалистам в связи с переездом, предусмотренные законодательством о труде Перечень документов, необходимых для выплаты компенсаций, установленных ст.96 ТК, законодательством не определен. Поэтому вопрос об их выплате должен решить наниматель с учетом конкретных обстоятельств и документов, подтверждающих фактический переезд Пункты 1-3 ст.96 ТК
3. Денежная помощь Выплачивается:
1) молодым специалистам - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
2) молодым рабочим (служащим) - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Денежную помощь наниматель выплачивает в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Приказ о выплате материальной помощи молодому специалисту см. здесь
Подпункт 3.4 п.3 ст.48 КоО и п.25 Положения о распределении
4. Повышение тарифных ставок и должностных окладов Подробно этот вопрос изложен в материале «Молодые специалисты: повышение тарифных ставок и должностных окладов»  

 

Вопрос из практики: Молодой специалист перераспределился в другую организацию. У прежнего нанимателя молодому специалисту при распределении денежная помощь не выплачивалась. Должна ли она быть выплачена по новому месту работы на основании справки о невыплате денежной помощи молодому специалисту, полученной от нанимателя, к которому выпускник был распределен изначально?

Вопрос из практики: Выплачивается ли единовременное пособие молодому специалисту, если место учебы и место работы находятся в одном населенном пункте, а регистрация по месту жительства - в другом?

Вопрос из практики: Выплачивается ли единовременное пособие молодым специалистам, если они направлены на работу по месту нахождения учреждения образования, где они обучались?

 

справочно

Справочно

Молодому специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, наниматель не вправе присвоить квалификационную категорию, в том числе в порядке исключения, при отсутствии опыта по соответствующему направлению (часть первая п.20 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1).

Условия труда молодого специалиста можно изменить только с его согласия

Изменение элементов оплаты труда, которое согласно части второй ст.32 ТК относится к существенным условиям труда, фактически возможно только с согласия работника.

Законодательство не устанавливает запрета на изменение молодым специалистам существенных условий труда, в том числе и в сфере оплаты труда. Однако с учетом ограничений на увольнение (в том числе по п.5 части второй ст.35 ТК) молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы, установленных п.33 Положения о распределении, такое изменение может быть только с согласия молодого специалиста.

 

Вопрос из практики: 1 августа 2017 г. в организацию на должность экономиста был принят молодой специалист (срок отработки - 2 года). С июля 2018 г. наниматель решил установить для работников неполное рабочее время на 2 месяца по производственным причинам. Все работники 15 июня 2018 г. были уведомлены об изменении существенных условий труда, при несогласии - об увольнении по п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Прав ли наниматель в данной ситуации?

Вопрос из практики: Может ли молодой специалист быть уволен по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?

Особенности при переводе

1. Запрещается переводить молодого специалиста на работу, не связанную с полученной специальностью и квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы, за исключением случаев, указанных в п.33 Положения о распределении. Перевод специалиста на другую постоянную работу внутри организации правомерен, когда есть его письменное согласие и при этом не изменяется его специальность.

2. При переводе на работу к другому нанимателю в течение срока обязательной работы по распределению перераспределение обязательно.

 

Вопрос из практики: Может ли молодой специалист быть переведен с его согласия к другому нанимателю, если работа соответствует полученной им специальности и присвоенной квалификации?

 

Дополнительно по теме см.:

Особенности перевода молодого специалиста.

Увольняя молодого специалиста, помните…

Увольнение возможно только согласно п.33 Положения о распределении:

• переход на выборную должность;

• принятие решения учреждением образования о перераспределении либо о выдаче молодому специалисту справки о самостоятельном трудоустройстве;

• зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

• нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора;

• увольнение по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42 и в пп.2-7 ст.47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5-7 ст.44 ТК.

 

Вопрос из практики: 1 августа 2017 г. в организацию на должность экономиста был принят молодой специалист (срок отработки - 2 года). В июле 2018 г. он зачислен в Белорусский государственный университет для получения высшего образования II ступени на дневную форму обучения. Какое основание для увольнения необходимо указать в заявлении молодому специалисту?

Вопрос из практики: 1 августа 2016 г. в организацию на должность экономиста был принят молодой специалист (срок отработки - 2 года). С ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (до 31 марта 2019 г.). 1 августа 2018 г. работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с окончанием срока обязательной отработки. Может ли наниматель ему отказать?

 

Дополнительно по теме см.:

Особенности увольнения молодых специалистов.

 

23.07.2018

 

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

 

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»